進(jìn)入2013年金秋跳槽季，今年的人才流動(dòng)出現(xiàn)了哪些新的趨勢(shì)？隨著白領(lǐng)才結(jié)構(gòu)的變化，跳槽形式出現(xiàn)了怎樣新的特點(diǎn)？80后成為職場(chǎng)管理層，90后逐漸掌握職場(chǎng)習(xí)性，會(huì)給跳槽這件事兒增加哪些新的元素？
關(guān)注職場(chǎng)白領(lǐng)的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出了2013年秋季跳槽特別調(diào)查，在為期兩周的調(diào)查中，共有6500名白領(lǐng)參與了此調(diào)查。
一、求職招聘旺季，53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，90后為跳槽率做貢獻(xiàn)
“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領(lǐng)頗有些蠢蠢欲動(dòng)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽。還有三成白領(lǐng)表示自己已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。超過(guò)三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)。僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，90后的跳槽意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”，隨著對(duì)工作的逐漸了解，他們也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到自己感興趣的工作是什么，隨著認(rèn)知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
對(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，一方面企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于90后員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者不得不加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來(lái)越不那么“聽(tīng)話”的90后。90后員工如一股活水，用好了將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力。而對(duì)于90后員工來(lái)說(shuō)，跳槽不是解決問(wèn)題的唯一解決方法，謀定而后動(dòng)，多觀察多思考多詢(xún)問(wèn)。
二、2013年，多樣的福利與企業(yè)文化成部分白領(lǐng)首選！
跳槽想跳去哪里？什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者？
個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利一直是白領(lǐng)跳槽最為看重的兩大要素，在今年的選擇中職業(yè)發(fā)展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素比例在上升排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。
參考中國(guó)年度最佳雇主2012的調(diào)查數(shù)據(jù)， 對(duì)比70后、80后、90后對(duì)于心目中最佳雇主特征的選擇，數(shù)據(jù)顯示，越年輕越不看重薪酬“不以錢(qián)途定前途”成了90后最好的標(biāo)簽。想要這群年輕人愛(ài)上公司，就給他們更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，晉升空間，并給他們真正有價(jià)值、有意義、有挑戰(zhàn)的事情去做吧！ 無(wú)論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當(dāng)前人們的生活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。關(guān)愛(ài)員工，就要關(guān)心他們的幸福感。美國(guó)跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說(shuō)：“一定要愛(ài)你的員工，把你的心拿出來(lái)給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事。”
三、 白領(lǐng)不再看重“企業(yè)性質(zhì)”，雇主品牌要素更重要。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對(duì)于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒(méi)有什么特別的要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，“企業(yè)性質(zhì)”在求職因素中漸漸軟化。對(duì)于大學(xué)生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國(guó)企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)而吸引，開(kāi)始做自己喜歡的工作。
通過(guò)白領(lǐng)的跳槽軌跡可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代白領(lǐng)對(duì)工作新的追求和期待，相信這些趨勢(shì)也將給企業(yè)選拔和留住人才帶來(lái)更多的借鑒。當(dāng)跳槽變得越來(lái)越細(xì)節(jié)化和個(gè)性化，給企業(yè)人力資源從業(yè)者也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)�；蛟S白領(lǐng)的跳槽行為越來(lái)越感性，但智聯(lián)招聘提醒各位求職者隨著職業(yè)形態(tài)的多樣化，職業(yè)發(fā)展也越來(lái)越個(gè)性化，但跳槽畢竟存在一定風(fēng)險(xiǎn)，理智思考也必不可少。
