臨近春節(jié)，年終獎話題日漸升溫。素以高薪聞名的金融業(yè)中，近些年來隨著非銀機構(gòu)的迅速崛起，銀行業(yè)高收入的名頭已逐漸暗淡。
一位信托公司人士向《第一財經(jīng))日報》記者透露，2011年，信托行業(yè)高歌猛進，其所在的信托公司員工平均薪酬超過50萬元，部分信托公司員工的年終獎甚至接近千萬。他還表示，相比于銀行業(yè)金融機構(gòu)，非銀機構(gòu)由于人數(shù)少，人均利潤相對較高。
從上市銀行公告數(shù)據(jù)來看，五大行高管2010年薪酬普遍在200萬元以下，這一規(guī)模與2007年相差不大；而股份制銀行高管在過去的四年，更是經(jīng)歷了薪酬大幅縮水的過程。
事實上，一方面，銀行業(yè)利潤增速已經(jīng)開始逐漸顯露疲態(tài)；另一方面，信托、基金、PE等非銀機構(gòu)開始迅速崛起。此消彼長，非銀機構(gòu)人員收入激增的同時，銀行員工收入的增長則略顯遲緩。
薪酬不如四年前
歷史數(shù)據(jù)顯示，2007年，14家上市銀行凈利潤共計2877億元；與此形成對比的是，2010年，16家上市銀行實現(xiàn)凈利潤6843億元。
換句話說，2010年上市銀行的利潤在2007年基礎上增長了1.4倍。盡管與2007年相比，當前上市銀行數(shù)量有所增加，但銀行利潤規(guī)�？焖僭鲩L卻已是不爭的事實。
但有意思的是，在此期間，銀行業(yè)人士的收入，特別是銀行高管的收入?yún)s意外呈現(xiàn)負增長。
以五大國有銀行的高管為例。最近三年，高管薪酬普遍停滯不前，甚至還出現(xiàn)了薪酬下降的年份。以五大行董事長、行長、監(jiān)事長等為代表的高管，年薪普遍在200萬元以下。
2007年，工行董事長姜建清稅前收入達到180萬元，但到了2008年降至161萬元，2009年更降到120萬元。2010年因為業(yè)績較好，其收入也僅上升至196萬元。換句話說，從2007年到2010年的四年間，姜建清的收入僅僅增長了不足9%，尚未趕上通脹水平。
除了行級高管外，其他高管薪酬也大致未變。例如，建行零售業(yè)務總監(jiān)杜亞軍2007年薪酬達到130萬元，2008年降至124萬元，2009年跌至95萬元，到了2010年才回升至150萬元。
中小銀行層面，從規(guī)模上看，銀行高管人均收入遠遠超過國有大行，但在過去四年，大部分股份制銀行高管的收入實際上呈現(xiàn)下降的局面。
例如，招行行長馬蔚華2010年年薪為530萬元。但從中期來看，其年收入呈下降態(tài)勢：2007年馬蔚華年薪達960萬元，2008年達790萬元，2009年730萬元，到了2010年只有530萬元。換句話說，四年來，馬蔚華的年薪下降了將近一半。
這種變化帶來了兩種結(jié)果。其一，收入增速緩慢，甚至是負增長導致了銀行高管薪酬與其他行業(yè)的差距不斷縮小。行至目前，信托、基金等行業(yè)高管收入已超過銀行。
其二，此消彼長，大行與股份行收入的差距，已經(jīng)由之前的兩位數(shù)降至個位數(shù)。
究其原因，銀行業(yè)薪酬出現(xiàn)上述變化與外部監(jiān)管加強是分不開的。
早在2007年前后，銀行業(yè)高薪，特別是高管天價薪酬的問題飽受質(zhì)疑。例如，時任深發(fā)展銀行董事長的法蘭克紐曼2007年年薪高達2285萬元。這種情況之下，限制銀行高管薪酬的呼聲不斷增大。
2010年年初，銀監(jiān)會即下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，財政部也下發(fā)了《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》。
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍內(nèi)確定，績效考核不達標不能加薪。并且，銀行高管績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
非銀機構(gòu)“反超”
一方面，銀行高管薪酬連續(xù)下降；另一方面，銀行員工薪水增速也略顯遲緩。
“我們組12個人是2008年同一年入行的，到目前為止已有四個選擇離職，離職率達到三分之一。”一位國有大行總行員工表示，銀行薪水太低，是他們離職的最主要原因。
這些國有大行流失的人才，絕大多數(shù)去了非銀機構(gòu)。例如，擔保公司、證券公司、基金公司等，到了新工作崗位后，上述人士收入迅速呈現(xiàn)不小的漲幅。
北京某擔保公司副總裁透露，她跳槽來到擔保公司之前，是工行總行的一名員工。跳槽至擔保公司擔任副總裁，盡管公司規(guī)模小了，但個人收入和發(fā)展空間變大了。
更有意思的是，與姜建清100多萬元的年薪相比，擔保公司副總裁一職的年收入并不會相差太多。
一位信托公司員工告訴本報記者，2011年，其得到的年終獎是8萬。“我還是后臺部門的人員，前臺部門的年終獎更高。”至于基金公司、證券公司的高收入更是業(yè)內(nèi)共知的“秘密”。
上述信托公司人士表示，非銀機構(gòu)盡管規(guī)模小，但是人均利潤高。而銀行規(guī)模大，人均利潤相對較低，因此銀行員工收入相對較少是可以理解的。
事實上，從當前中國金融業(yè)的結(jié)構(gòu)來看，截至2010年11月末，銀行業(yè)金融機構(gòu)總資產(chǎn)突破92萬億元，比“十一五”期初增長了1.47倍；保險業(yè)總資產(chǎn)達4.9萬億元，比“十一五”期初增長了2.2倍。
而截至2010年10月末，106家證券公司總資產(chǎn)超過2.24萬億元，62家基金公司管理資產(chǎn)超過2.51萬億元，分別比“十一五”期初增長6.30倍、4.32倍。
毫無疑問，在中國金融業(yè)中，銀行依然占據(jù)關鍵地位，但從增長速度上看，證券、保險、基金的增速普遍快于銀行。在直接融資日漸增大的趨勢下，有理由相信，非銀機構(gòu)快速增長態(tài)勢料將持續(xù)。
交行近日發(fā)布的研究報告預計，2012年上市銀行利潤增速可能下降至20%，而2011年為30%。
利潤增速的逐漸滑坡，在某種程度上意味著，銀行業(yè)已經(jīng)走過了其最巔峰的狀態(tài)，與此相對應，銀行從業(yè)人員的收入也將受到影響。
