職工被克扣工資最高可獲賠5倍
北京市總工會(huì)發(fā)布《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》解讀細(xì)則，2015年底前，本市工資集體協(xié)商將完成立法，屆時(shí)企業(yè)將必須與職工開展協(xié)商。同時(shí)，企業(yè)惡意克扣工資，將被停業(yè)整頓甚至吊銷執(zhí)照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。
立法前調(diào)研已完成
《北京市“十二五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》提出，2015年前，本市工資集體協(xié)商將建立健全相應(yīng)的法律制度，企業(yè)將依據(jù)職工的愿望和要求，參考物價(jià)上漲指數(shù)、同行業(yè)工資水平等綜合因素，與職工開展集體協(xié)商，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整比例等事務(wù)。
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在工會(huì)部門已發(fā)動(dòng)、組織多個(gè)行業(yè)的企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，取得了很多經(jīng)驗(yàn)，但目前工資集體協(xié)商并非強(qiáng)制，而一旦形成法律，就將成為企業(yè)必須要遵守的法規(guī)，凡是涉及工資分配的，都要經(jīng)過協(xié)商。
加班費(fèi)不入最低工資
據(jù)介紹，目前很多企業(yè)在最低工資制度的執(zhí)行方面存在問題，比如通過延長(zhǎng)工作時(shí)間等辦法，變相違反最低工資規(guī)定；將勞動(dòng)者食宿補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼、福利也折算為工資，導(dǎo)致實(shí)際工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等情況。
“對(duì)此，工會(huì)部門將加強(qiáng)最低工資制度執(zhí)行情況的檢查力度。”相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，加班工資、高溫津貼，以及醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等，都不應(yīng)包含在最低工資計(jì)算范圍之內(nèi)。
克扣工資將被處罰
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，將由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。對(duì)違反規(guī)定逾期不改的，將對(duì)企業(yè)和直接責(zé)任人處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)和工商部門可提請(qǐng)給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。
來源：京華時(shí)報(bào)
