生養(yǎng)女孩的父親在職場表現(xiàn)會更好
女性生活中，有一種說法是“生女孩的男人智商很高”，其實，還有一種說法是“生養(yǎng)女孩的父親在職場表現(xiàn)會更好”。這種說法是真的嗎?生養(yǎng)女孩的父親在職場表現(xiàn)會更好有沒有什么科學依據(jù)呢?下面就隨著女性小編一起來了解一下吧。
生養(yǎng)女孩的父親在職場表現(xiàn)會更好
最近的一項研究表明，單從事業(yè)的角度來說，生女兒會對爸爸的成功有一定的積極作用。不久前發(fā)表在《人類學雜志》(Journal of Anthropology )上的一篇研究表明，較之生養(yǎng)男孩的父親，生養(yǎng)女孩的父親，在職場上有更好的表現(xiàn)。
在這項研究中，人類學家唐博斯基(Christine Dombrowski)和他的同事們，對美國327個中產(chǎn)階級家庭進行了考察，評估了這些家庭的夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、同事關(guān)系以及升職經(jīng)歷等等內(nèi)容。唐博斯基意外地發(fā)現(xiàn)，孩子的性別和父親的事業(yè)成功的聯(lián)系竟然有統(tǒng)計學意義!因為美國并沒有計劃生育這回事，這327個家庭的經(jīng)濟狀況也比較好，其中只有104個家庭是獨生子女家庭(也已經(jīng)超出了美國一般的獨生子女家庭率了)，其子女性別為45個女孩對59個男孩。
經(jīng)過比對，唐博斯基發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過崗位等級換算，與59個男孩的父親相比，這45個女孩的父親達到相同職階的年齡平均低了4.5個月，但這些父親們要孩子的年齡平均起來看并無顯著差異。而且，在同事關(guān)系自評量表中，女孩的父親也比男孩的父親得分高出3分(總分為60分)。其他非獨生子女家庭，則沒有這種差別或者說無法進行比較。研究者認為，從結(jié)果上看，也許更好的同事關(guān)系能夠促進升職，而女孩似乎能夠影響父親，使其能更好地與同事相處。當然他也表示，這個結(jié)果還是值得商榷的，因為在實際的職場中，也有很多研究認為好的同事關(guān)系絕非升職的必要條件。
小編溫馨提醒：上面就是關(guān)于生養(yǎng)女孩的男人在職場表現(xiàn)更好的說法，這真的有依據(jù)哦。
來源：中網(wǎng)資訊
