近年來，隨著新興國家的崛起和亞非拉國家的發(fā)展，尤其是國際金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界人才逐漸由工業(yè)化國家向亞非拉等國家回歸，“人才回流”成為當(dāng)前國際人才流動的新景觀。
近日，由中國與全球化研究中心、社科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國內(nèi)著名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合編輯出版《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書（以下簡稱藍(lán)皮書）正式發(fā)布。藍(lán)皮書在海歸人數(shù)大幅度增加的前提下，探討真正高層次海歸國際人才的回流時間表與海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，就中國留學(xué)人員回流的新趨勢進(jìn)行了客觀而細(xì)微化的分解與研判。
藍(lán)皮書認(rèn)為：家庭團(tuán)聚原因是留學(xué)生回國的主要原因。其中有90.9%的留學(xué)生因?yàn)椴幌脒h(yuǎn)離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因?yàn)閷鴥?nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%因?yàn)榭梢韵硎芨玫奈幕疃貒?/div>
不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同�？傮w來說，50年代及以前的出生的海歸，多為公派留學(xué)，其回國原因主要是履行回國服務(wù)的義務(wù)；60年代、70年代出生的海歸，多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機(jī)遇，回國原因以職業(yè)發(fā)展為主；80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨(dú)生子女，沒有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因其最主要的回國原因。
藍(lán)皮書經(jīng)調(diào)查分析還發(fā)現(xiàn)，海歸回國的最大顧慮是政策制度障礙。有55.9%、50.5%的人非常同意國內(nèi)政策的限制太多、國內(nèi)法制環(huán)境不夠完善是回國最大障礙。另外，家庭生活障礙和社會文化障礙是海歸較為認(rèn)同的顧慮，尤其是在國內(nèi)子女教育無法保障及國內(nèi)是人情社會，關(guān)系復(fù)雜，分別有42.8%、43.4%的人非常同意這兩項(xiàng)。
藍(lán)皮書數(shù)據(jù)顯示： 86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶（待）”或“海參（剩）”。
通過智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%，在回國后3～6個月內(nèi)找到工作的占21.0%，在回國后6～12個月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，海歸所學(xué)專業(yè)主要以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。
智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建表示，盡管多數(shù)海歸因?yàn)榧彝ピ蚧貒�，但他們自身的�?yōu)勢還是不可忽略，尤其在近兩年國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢變化的情況下，中國穩(wěn)定增長的經(jīng)濟(jì)形勢給海外留學(xué)生提供了很多發(fā)展平臺和發(fā)展機(jī)會。
56.5%的海歸堅持認(rèn)為留學(xué)劃算，近半成海歸認(rèn)為收回留學(xué)成本需5年
多數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)劃算，但收回成本需要較長時間。回國就業(yè)的海歸中有半數(shù)以上認(rèn)為留學(xué)是劃算的，其中21.1%的海歸認(rèn)為出國留學(xué)“很劃算”；35.4%的海歸認(rèn)為“劃算”。海歸創(chuàng)造力、跨學(xué)科交流和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)方面獲得的收益更多，80%以上的海歸認(rèn)為自身的學(xué)識水平高于同行人士。
但是，海歸的含金量也在縮水，調(diào)查也顯示，77.5%的海歸都表示實(shí)際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實(shí)際薪資高于自己的期望值。
《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書調(diào)查也發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時間較長。48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費(fèi)4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回成本。
對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議海歸：作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的OFFER重要的多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會是相當(dāng)可觀。
海歸就業(yè)四大關(guān)鍵詞——
選擇：“北上廣”、就業(yè)“高精尖”、1/4進(jìn)外企、職業(yè)“銷售、市場、研發(fā)”
最新出版的《中國海歸發(fā)展報告2013》國際人才藍(lán)皮書，反映了我國海歸發(fā)展的最新情況，梳理并分析了我國最新的留學(xué)人員回國政策和環(huán)境。藍(lán)皮書綜述了世界人才回流的背景和現(xiàn)狀特點(diǎn)，總結(jié)了新時期中國海歸回國發(fā)展現(xiàn)狀、特點(diǎn)及原因，提出了中國人才回流的新問題和新趨勢，并概況了2012年海歸群體發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查結(jié)果。
一、海歸回國就業(yè)覆蓋15個省市 北京、上海、廣州為主
《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的海歸。
二、海歸回國行業(yè)選擇領(lǐng)域“高、精、尖”
智聯(lián)招聘《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書發(fā)現(xiàn)，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研（9.1%），新一代電子信息技術(shù)（8.7%），文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)（7.4%），生物工程或醫(yī)藥（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事業(yè)（6.9%）。
金融行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)決定了其對海歸的集聚程度。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在世界上的國際金融中心城市中，10％以上的人口從事金融業(yè)，而我國目前最大的金融城市上海卻只有1％的比率。國際金融中心紐約擁有77萬金融人才，香港則有33萬金融人才，而上海只有10余萬。按照目前上海1700萬的人口規(guī)模計算，未來15年內(nèi)，金融人才每年的需求增量應(yīng)該在10萬人左右。金融行業(yè)一直被認(rèn)為是收入高、福利好的行業(yè)，被視為求職者眼中的黃金行業(yè)。金融業(yè)的國際化發(fā)展，必將帶來金融人才的需求擴(kuò)大。外資銀行招納我國高級金融人才已經(jīng)成為其進(jìn)行人才儲備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。有關(guān)專家指出，國際金融企業(yè)中高端人才缺口有近萬人，且將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了國內(nèi)銀行、證券、基金、保險等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。
三、海歸就業(yè)首選“外企” 看重薪酬、福利與職業(yè)發(fā)展
智聯(lián)招聘《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書調(diào)查分析表明，外資企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)。對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企。據(jù)調(diào)查，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動的前三大因素，外資企業(yè)的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間和福利等三部分綜合來說較高，這也是海歸選擇外資企業(yè)的原因。按照人數(shù)比例，其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)（22.8%）、事業(yè)單位（15.1%）、國有企業(yè)（9.9%）、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)（5.0%）及政府部門（3.0%）。
四、海歸從事崗位以“銷售、市場、研發(fā)”三大類為主
《中國海歸發(fā)展報告（2013）》國際人才藍(lán)皮書調(diào)查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發(fā)類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運(yùn)營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。
雖然海歸就業(yè)崗位以基層為主，但多數(shù)海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中具有重要作用，反映出海歸對最終就業(yè)的認(rèn)可。根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，有64.1%的海歸認(rèn)為自己的崗位在組織中的地位重要，其中有48.8%的海歸認(rèn)為“重要”，有15.3%的海歸認(rèn)為“非常重要”。
智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健表示，從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠“，這容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場”錯位“現(xiàn)象的出現(xiàn)。海歸在選擇工作的時候可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業(yè)，二三線城市。海歸就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。
