問：如何讓職場老板成為你的“盟友”？？？
答：從一開始，你就應該讓你的老板成為你職業(yè)生涯發(fā)展的盟友。走上工作崗位的第一天，你的老板已在企業(yè)文化、公司資料和員工培訓方面為你提供幫助了，若你能高效完成項目、行動專業(yè)態(tài)度積極，那肯定加分不少。有調(diào)查顯示，老板對員工抱怨最多的就是其消極態(tài)度，所以，積極的態(tài)度更能換來老板對你的重視。若你能隨時準備好學習和改變、對組織的不完美表現(xiàn)耐心和容忍，及必要時向前多邁一步的意愿。
即使你和老板的關系很好，也不要對老板發(fā)牢騷，因為很多牢騷就是負面情緒的宣泄。不過，“開玩笑”還是允許的。正常的時候我們應想想用什么方法去解決問題，和老板溝通的同是也要有自己的想法。遇到問題時，首先要想到這是一個機會：能夠展現(xiàn)自己、鍛煉自己、塑造自己的職業(yè)化品牌機會。
很多人會覺得，在升職的道路上老板是你的障礙。但不然，很多人評判職場價值時都會考慮“成長空間”，但公司不會留著“空位子”來等你。每個公司都有“成長空間”，但都要靠你自己創(chuàng)造。在外企的生存法則里有一點：不要想辦法取代你的老板，一定要輔佐老板升職，然后自己再升職，這不光是在外企，在大多數(shù)的公司里都適用。
在積累人脈的過程中，你還要體現(xiàn)自己的核心價值——工作能力。實際上，在職場中并不是經(jīng)常會有很大的挑戰(zhàn)，或是很難執(zhí)行的項目來等你展示自己的能力。細節(jié)入手，通過日常工作給老板和同事留下好印象，才更有利于打造自己的個人品牌。
