筆者認(rèn)為：在職場(chǎng)中，很多年輕人都希望自己能夠握住時(shí)機(jī)，盡快升職加薪，但是在進(jìn)入以下這三類公司以后，年輕人即便是有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，最后都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所看重。
第一、不公平的公司
首先來說，在職場(chǎng)中工作，大家都希望能夠待在一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境里和同事一起合作，即便是和同事爭(zhēng)吵和同事有矛盾，大家也都能夠通過自己的能力和努力和同事化解矛盾，大家希望在公司得到更多機(jī)會(huì)，等時(shí)機(jī)成熟時(shí)，完美握住時(shí)機(jī)，通過自己在平時(shí)積累的工作經(jīng)驗(yàn)獲得更多功勞，進(jìn)而升職加薪，但是很多年輕人在公司工作多年，他們已經(jīng)做好準(zhǔn)備迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，最后卻看到在公司根本就無法得到公平待遇。
第二、公司領(lǐng)導(dǎo)出爾反爾
不少老員工一般都在公司或者單位里工作了近10年以上，他們都希望在正確的場(chǎng)合做正確的事情被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，大家渴望在社會(huì)上出人頭地，被親朋好友所賞識(shí)，但是大家會(huì)看到有很多老員工他們?cè)诟I(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，會(huì)看到這些領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)初入職的時(shí)候給老員工非常好的承諾，而員工也能做到領(lǐng)導(dǎo)所期望的成績(jī)和業(yè)績(jī)，最后老板卻出爾反爾，否定了員工的價(jià)值，即便是員工再有出色能力，都無法在公司被關(guān)注。
第三、公司員工紛紛辭職
不少員工總是抱怨自己在公司里運(yùn)氣差，難以升職加薪，其實(shí)有些時(shí)候也是因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)他們就是小人，總是在背后作祟，大家一定要對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)有所提防，當(dāng)大家看到公司員工紛紛辭職的時(shí)候，一定不要選擇久留，因?yàn)槟阍诠纠镫y免也會(huì)受到一定影響。即便是你和貴人相處能夠被伯樂賞識(shí)，最后反而是得罪了公司的老板和小人，那么你的命運(yùn)也無法握在自己手上。
