工作幾年以后
人與人之間的差距就顯現(xiàn)出來了
有人已經(jīng)爬到了半山腰
有人則還在山腳下徘徊 難以向上
最明顯的就是收入方面的差距：
我相信，沒有多少人甘于做后面這樣的人，心里對(duì)「高薪」還是很憧憬和向往的，但很多夢(mèng)想并不是憧憬就能實(shí)現(xiàn)的，需要一步步去實(shí)現(xiàn)。
我們都知道，想要解決問題，就得先找到問題的原因出在哪，大家都在同樣的起跑線，用時(shí)也一樣，為什么人家就比你跑得快，原因在哪？
這是值得我們思考的問題，也是走向高薪的第一步。
拋去地域之間的差異，總結(jié)起來看，高薪和低薪這兩個(gè)截然不同的群體，差距往往有五點(diǎn)。
1.努力的程度不夠
我們都知道，選擇往往比努力更重要，只有在做對(duì)選擇的情況下，努力才會(huì)更有價(jià)值，才會(huì)真正開花結(jié)果。
道理確實(shí)如此，但我還是想強(qiáng)調(diào)努力的重要性。
一個(gè)人如果掙不到錢，工作幾年以后，薪資水平仍和剛畢業(yè)那會(huì)差不多，處于一個(gè)非常低的段位，那么有很大的可能性是，他努力的程度不夠。
一件事情，明明有機(jī)會(huì)和能力做到80分，甚至是90分，但他卻只愿意做到70分或者65分，只要能過關(guān)就行。
明明知道從事某些工作是可以拿到高薪的，但想到其辛苦程度，考慮到干了可能比較跌份兒，便打起了退堂鼓。
說實(shí)話，沒有人可以隨隨便便拿高薪，沒有誰的錢是大風(fēng)刮來的，你想要得到更多，那就要付出的比別人更多，就要更努力。
一個(gè)對(duì)待工作敷衍了事，上班渾水摸魚，做點(diǎn)事情就怨聲載道的人，有什么優(yōu)勢(shì)和那些不怕辛苦，玩命努力的人競爭呢？
努力是優(yōu)秀的根基，任何行業(yè)，任何時(shí)代，任何事情，莫不是如此。
2.自身的能力不行，不值錢
在職場上，什么樣的人能掙到錢，能拿到高薪呢？
答案是：值錢的人。
而衡量一個(gè)人是否值錢，最本質(zhì)的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是看他的能力，看他能創(chuàng)造多大的價(jià)值。
很多人在工作幾年以后，之所以收入水平還比較低，最主要的原因就是其自身的能力不行。
職場就是如此現(xiàn)實(shí)且殘酷，但從某種意義上講，這又是一種難得的公平，一切以實(shí)力說話，各憑本事。
3.不懂向上管理，不知道爭取機(jī)會(huì)
有些人的工作態(tài)度沒有問題，業(yè)務(wù)能力也不錯(cuò)，但就是缺少一些自信和主觀能動(dòng)性，不懂向上管理。
這也是導(dǎo)致一些人收入水平不高的原因。
什么是「向上管理」呢？
我們都有這樣的認(rèn)知，老板是管理員工的，但很少有人知道，員工也是可以管理老板的，簡單來講，這就是向上管理。
阿里巴巴在美國紐約上市時(shí)，帶了八個(gè)人敲鐘，其中有一個(gè)快遞員代表，此人名叫竇立國。
當(dāng)竇立國還只是一名普通快遞員的時(shí)候，他的月收入已經(jīng)有三四萬，但他意識(shí)到自己到了一個(gè)瓶頸期，沒有上升空間了，所以便給老板寫了一封信，毛遂自薦，看能不能讓他管理一個(gè)分公司。
在信中，竇立國講了如何提升業(yè)績的一些想法和建議，最終老板決定讓他管理一個(gè)分公司看看。
結(jié)果，在竇立國接手管理后，這個(gè)分公司的業(yè)績從全公司的倒數(shù)第二名，變成了正數(shù)第一名，成了公司的金字招牌，年度冠軍。
很多時(shí)候，機(jī)會(huì)是要自己主動(dòng)去爭取的，老板也是人，他沒有孫猴子的火眼金睛。
此外還有一點(diǎn)，如果員工不主動(dòng)，那么在老板看來，這個(gè)員工可能沒有向上走的意向，那么即使他原本想給你機(jī)會(huì)，心里也會(huì)犯嘀咕。
在職場上，升職加薪是很多人的夢(mèng)想，但很多人也只是想想而已，只有少部分人真正敢于去爭取。
這種性格、思維上的差異，往往會(huì)造成巨大的差距。
4.不同行業(yè)、職業(yè)、平臺(tái)的天然差距
每個(gè)城市的薪資水平，消費(fèi)水平是不一樣的，同樣的道理，不同的行業(yè)和職業(yè)，不同的平臺(tái)，在薪資方面也會(huì)有天然的差距。
這是很客觀的一個(gè)原因。
比如說銷售。
銷售這份工作，雖然是靠提成掙錢，不開單的話，就只能拿基礎(chǔ)薪資，但從整體上看，銷售人員的收入水平相對(duì)來說還是比較高的。
再比如說前臺(tái)。
不管是大公司還是小公司，前臺(tái)的薪資都是相對(duì)低一些的，而且晉升的空間也是比較局限的。
職業(yè)不同，收入水平也不同，哪怕是同樣的職業(yè)，我們還是以銷售為例，同樣是做銷售的，因?yàn)樗u的產(chǎn)品不同，其收入水平也會(huì)有明顯的差距。
有人賣的是房子，有人賣的是汽車，有人賣的是化妝品，有人是賣衣服...相對(duì)來說，房產(chǎn)類銷售的收入相對(duì)會(huì)高點(diǎn)。
我之所以要講這些，是希望大家能客觀地看待一些問題，更重要的是，要做好選擇。
在這種情況下，選擇就比努力要重要多了，你能進(jìn)入一個(gè)好的行業(yè)，進(jìn)入一個(gè)好的平臺(tái)，那么你的收入就可能會(huì)很不錯(cuò)。
所以，不要總是固步自封，不要排斥新的事物，對(duì)這個(gè)世界多一些了解，多學(xué)習(xí)和見見世面，這有助于你做出更好的選擇。
5.收入方式不同
有些人收入水平高，一個(gè)月能有好幾萬，原因就在于他們收入的方式更加多元化，渠道更多。
我見過不少「斜杠職場人」，他們的收入來源不僅僅是主業(yè)，往往還有多個(gè)副業(yè)收入，而且副業(yè)的收入甚至還要高于主業(yè)。
這一點(diǎn)，我不想太多展開來去談，畢竟每個(gè)人的情況都不一樣，但我希望大家能有這樣的認(rèn)知：
努力「開源」，努力實(shí)現(xiàn)多渠道收入，最理想的方式，就是解放自己，不需要出力也能有收入。
高收入不是人生的終極追求，但能掙到錢真的不是一件壞事，而且對(duì)于很多人來講，更是一件必要的事，因?yàn)槟銢]有退路和底氣。
這五點(diǎn)總結(jié)，希望能幫助到你，慢慢改變，一點(diǎn)點(diǎn)去成長，哪怕你現(xiàn)在仍在山腳下，也一樣可以走到更高的地方。
