1、關(guān)于編制改革
雖然事業(yè)單位已經(jīng)開始了編制改革，但是要注意，是改成聘用制，與用人單位簽訂聘用合同，而不是勞動合同，所以與私企的勞動合同還是有區(qū)別的，與事業(yè)單位現(xiàn)有的簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員也是有區(qū)別的，所以，換湯不換藥，僅是管理形式改變了一下而已。
借此推斷公務(wù)員將來也會進行編制改革，改成聘用制的，也就不用擔(dān)心了，再試想一下，即便是“臨時工”，有幾個被隨隨便便解聘了的？
2、關(guān)于工作性質(zhì)
公務(wù)員畢竟是從事國家行政管理工作的，這個工作性質(zhì)就確定了其人員流動不能太大，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍需要一定的穩(wěn)定性，所以不管編制怎么改革，只要沒有政治錯誤，基本不會被解聘或者開除。這一點不僅是在我國，包括在一些發(fā)達國家，歐美、日本等國，都是一樣的。
3、中國的傳統(tǒng)思想
香港推行公務(wù)員聘任制，確實有很多人會辭職，那是因為香港此前屬英殖民地，受外國思想影響，對于“官”的追求沒有那么執(zhí)著，而中國則是根深蒂固的“官本位”、“權(quán)本位”思想，即便是聘用制，絕大多數(shù)人也不會說放棄就放棄的。
以上是小編拙見，你認為公務(wù)員的鐵飯碗會打破嗎？
