遇事不要優(yōu)柔寡斷：
尤其當(dāng)你是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，優(yōu)柔寡斷會(huì)很容易導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)都失去信心甚至造成混亂。最好是冷靜面對(duì)并盡量做出正確而果斷的決策，以便更好地樹立起自己在下屬心目中的威信，促進(jìn)管理工作的順利進(jìn)行。
當(dāng)你是下屬的時(shí)候，也盡量在工作中展現(xiàn)自己的自信和果斷，這樣才更容易得到上司的賞識(shí)。
2
不要刻意去隱藏自己的缺點(diǎn):
一個(gè)太完美的人是很容易讓別人敬而遠(yuǎn)之的，我們活在世上還是接地氣一點(diǎn)比較好。不要擔(dān)心自己的缺點(diǎn)被大家知道，有時(shí)甚至還有必要在對(duì)的時(shí)機(jī)公開告訴大家你都有哪些缺點(diǎn)；讓大家了解你、認(rèn)識(shí)你，以后才會(huì)比較容易地去理解你，而不會(huì)輕易跟你計(jì)較，因?yàn)槟愣家呀?jīng)提前跟大家說過了呀！
任何事情，只要你提前主動(dòng)溝通，打好招呼，基本上就可以避免很多不必要的誤會(huì)或麻煩的了。
3
姿勢(shì)適中，不要太高或太低:
所謂的姿勢(shì)就是你跟別人相處時(shí)所表現(xiàn)出來的狀態(tài)：不要太高傲，也不要太卑微。太高傲了會(huì)給人難以相處的感覺，太卑微了會(huì)讓人覺得你沒有自信甚至沒有價(jià)值。
無論處于什么位置，最好就是：關(guān)鍵時(shí)刻有見識(shí)有態(tài)度，一般情況下低調(diào)幽默，平易近人。
4
必要時(shí)刻要加強(qiáng)跟上司之間的溝通:
遇到不太確定的情況，要跟直屬上司多交流并征求ＴＡ的意見。
遇到讓你感覺不舒服的工作安排，也要跟上司說出你的感受和想法，這樣才能消除你跟ＴＡ之間的誤會(huì)或隔閡，切忌生悶氣或胡思亂想；很多時(shí)候，主動(dòng)溝通就ＯＫ了。
5
減少過高的期望，步步為營(yíng):
如果你是下屬，要減少自己對(duì)公司的期待，不要在內(nèi)心填充太多不切實(shí)際的想法，以免希望越大失望越大。
如果你是公司高層或中層，既要減少對(duì)公司的期待，也要減少對(duì)下屬的期待，什么意思？就是用心做好該做的事，給公司和下屬足夠的空間和時(shí)間去發(fā)展和成長(zhǎng)，正如你不可能要求一個(gè)剛出生的孩子立刻就能為你賺錢一樣。要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，除了堅(jiān)持還是堅(jiān)持。
6
遠(yuǎn)離那些對(duì)自己有惡意的同事:
人有絕交，才有至交。在職場(chǎng)上也是差不多的，如果運(yùn)氣不好，碰到了一些對(duì)你有惡意的同事，還是盡量減少跟對(duì)方之間的來往，能不見的就不見，能不跟ＴＡ聊的就不聊，對(duì)此類人，沉默是金。
7
養(yǎng)成“永不抱怨”的習(xí)慣:
公司的問題，就是你晉升的機(jī)會(huì)；客戶的問題，就是你把握市場(chǎng)的機(jī)會(huì)；同事的問題，就是磨煉你胸懷的機(jī)會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)的問題，就是體現(xiàn)你智慧的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問題，就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)；自己的問題，就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
