在職場上，我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能妄自菲薄，對自己要有一個公正的估價，不能小看自己。職場上我們可能會遇到各種各樣的問題，需要我們去解決，這時我們一定要保持正常的心態(tài)，積極快速的解決。老板也希望自己的員工能夠快速高效的解決問題，同時老板還希望員工能夠做到以下幾點。
1. 請尊重公司的企業(yè)文化后，再發(fā)揮所長：
老板一般都是非�？粗刈约汗镜钠髽I(yè)文化的，所以聰明的員工能夠先了解公司企業(yè)文化，然后在發(fā)揮自己的特長，讓上司看到，然后步步晉升，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃目標。這類人是很受老板喜歡的。
2. 就算請假，未完事項一定要自己追蹤：
在職場上，我們是職場人，但在生活中，我們可能是父親或母親或愛人或孩子等各種不同的身份，這樣一來，我們肯定有很多事情要做，所以有時候需要請假辦自己的私事。在老板看來，員工一請假肯定會耽誤很多事情，所以就算請假，老板也希望員工銷假后，能夠及時的完成自己之前沒有完成的事項。
3. 〝不在其位，也可以謀其事〞，做個讓人贊賞的智者：
很多人說“這不是我的工作職責”，其實有時候多做一點事情對于職場人來說益大于弊。老板比較欣賞多做事、少抱怨的人，在職場上，我們一直遵循“在其政謀其位”，認為只做自己分內的事情就行了，其實不盡然這樣，〝不在其位，也可以謀其事〞，讓自己成為有所作為的人。
4. 請端正工作態(tài)度：
老板比較喜歡工作態(tài)度端正的員工，老板覺得工作態(tài)度端正的員工不會因為自己情緒而影響工作，能夠及時有效的完成老板安排的工作。因此保持端正的工作態(tài)度是員工能夠晉升的一個因素。
5. 請正視錯誤，勇敢認錯并更正：
我們都是普通人，都會犯錯，就算是領導也會有犯錯的時候。在職場上犯錯并不可怕，可怕的是不敢正視錯誤，缺乏承認錯誤的勇氣，這樣的人在職場上一般是走不遠的。正視自己的錯誤并加以改正，才是聰明的職場人該為的，這樣的人不但不會影響自己的職位，說不定還能夠得到老板贊賞，認為是一個勇于承擔的人。
