一朋友在公司幾年，是公司的絕對(duì)主力，年薪也很豐厚，但是比起外面同行企業(yè)開出的年薪還是很有差距，但是老板年底給獎(jiǎng)金的就是不讓人稱心。他在公司屬于領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別了，也不好意思直接討要年薪，也就是年底給多少拿多少了。不得已過(guò)完年提出辭職，結(jié)果老板堅(jiān)決挽留，甚至把年薪加至原來(lái)將近兩倍，對(duì)一般人來(lái)說(shuō)這可不是個(gè)小數(shù)目，但最后還是被朋友拒絕了，人都要面子的，說(shuō)了走就必須走。人走了心里肯定也不痛快，多年的同事朋友，面對(duì)的是新的環(huán)境，能不傷感嘛：老板也是一時(shí)慌了手腳，畢竟找個(gè)同樣能力的人不簡(jiǎn)單，而且代價(jià)是很大的。我要說(shuō)你TMD早干嘛去了，這不是明擺欺負(fù)人嘛，別人要走了才把待遇加到正常水平...我說(shuō)你活該
話說(shuō)工資待遇，杭州這邊的年薪基本都是工資加獎(jiǎng)金，通常情況獎(jiǎng)金占到年薪的三分之一以上，對(duì)于一些高薪一族，也許獎(jiǎng)金是年薪的絕大部分。一般年前老板并不會(huì)說(shuō)出年薪的，我們平時(shí)拿到的只是年薪的一部分，那個(gè)叫做工資，有些公司甚至叫生活費(fèi)，也就是很少的一部分，如果你中途離職，或者老板看你不順眼，后面就沒(méi)有了或者很少，你也無(wú)話可說(shuō)，頂多憤怒加來(lái)年閃人。這是一般老板的慣用伎倆
如果真的是我們做的不好，或者老板根本就是想辭掉誰(shuí)，也許這樣是一種不錯(cuò)的拒絕方式；
但是現(xiàn)在我遇到很多朋友有這樣的遭遇：明明在公司做的很好，公司效益也很好，慢慢的自己也是公司的頂梁柱了。但是年前和老板談年薪時(shí)候，老板總是支支吾吾說(shuō)會(huì)考慮的，不會(huì)虧待你的什么的，于是乎再辛苦一年累死累活也認(rèn)了，拼了命不是為了那年底的豐厚獎(jiǎng)金嘛... 結(jié)果年底獎(jiǎng)金仍不見漲，比起外面同行朋友會(huì)少一截，甚至比公司別處挖來(lái)的能力不如自己的心員工還要少（挖別人過(guò)來(lái)肯定是會(huì)談好價(jià)錢的，但老員工就不會(huì)）搞的自己過(guò)年都過(guò)不好，大家不就是為了一個(gè)平衡嗎？有多大能力做多少事，拿多少薪水，這樣勞而不獲，心里能平衡嗎？于是乎開年就準(zhǔn)備跳槽，找好工作去公司跟老板直接說(shuō)不干了，結(jié)果老板馬上就說(shuō)給你加錢，既然要加錢，早干嗎去了，這不是被逼的嘛。往往加的再多也是不歡而散。大家上班是為了錢，也為了開心，這樣的方式談工資，還是算了吧，趕緊閃人嘍，這一走，很多事情也許就沒(méi)人接上了，老板也急了。。。多年的公司、同事，還是很懷戀的，離去也是悲傷啊，哎！老板們啊，你們真是的，能不這么摳門嗎
我的宗旨是打打工，賺賺錢，努力做事，和同事和平相處，該談的年薪還是要談的，如果年底的獎(jiǎng)金太那個(gè)啥了，不得已也要跳槽了，適應(yīng)新的環(huán)境總比一直在憋屈的環(huán)境下好吧？大家都是雙向選擇的，雖說(shuō)給人打工，但是從民事上講，大家的合同關(guān)系都是平等的，沒(méi)什么不能談的。
