曝央企年均工資超10萬
是私企職工4.2倍
近日，有媒體對(duì)117家央企及其上市子公司共261家在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，是去年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在職員工年平均工資的4.2倍。
壟斷企業(yè)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資
自2010年以來，各省市陸續(xù)發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。山西發(fā)布了今年的工資指導(dǎo)線，規(guī)定企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，上線為22%，下線為4%，壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度原則上不得突破15%的基準(zhǔn)線。雖然各省陸續(xù)對(duì)壟斷企業(yè)工資增長(zhǎng)進(jìn)行封頂，但是壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。
金融業(yè)平均年薪26萬
工資最高
2011年央企在職職工平均工資和非私營(yíng)單位在職員工年平均工資之間存在差距，差距最大的行業(yè)是建筑業(yè)，央企在職員工年平均工資是非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的3.48倍，差別最小的行業(yè)是計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，央企在職員工年平均工資是非私營(yíng)單位在職員工年平均工資的1.3倍。
除了和社會(huì)整體行業(yè)之間有差距，央企在職員工年平均工資在央企內(nèi)部不同的行業(yè)之間也存在著差別，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)260035元，其次是交通運(yùn)輸業(yè)，平均工資是158373元，排在第三的是房地產(chǎn)業(yè)，平均工資為143979元。平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，為71082元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)。
幾宗“最”：
招商銀行
員工平均年薪44萬“獨(dú)占鰲頭”
最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，不僅位居銀行業(yè)第一，也是在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭。
最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資多出1000元。
央企數(shù)量最多的地方北京。在所調(diào)查的央企(包括其上市子公司)中，注冊(cè)地或總部在北京的央企數(shù)量最多，為66家，占所調(diào)查總量的四分之一。
員工平均工資最沒有地域差異的行業(yè)電力。各個(gè)省電力公司在職員工年平均工資均在100000元左右波動(dòng)，北京電力在職員工年平均工資為128738元，內(nèi)蒙古電力在職員工年平均工資為112875元，四川電力在職員工年平均工資為127403元。
區(qū)域?qū)Ρ?br> 在陜央企職工年均工資7.6萬
記者查閱媒體整理的數(shù)據(jù)，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡，廣東央企的員工平均工資最高，年平均工資為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使同一區(qū)域內(nèi)員工的平均工資也有差別。統(tǒng)計(jì)顯示，在陜央企年均工資為76191元。為此記者采訪陜西多名央企職工，他們均表示：自身收入還沒到這個(gè)數(shù)，但單位職工平均收入應(yīng)該差不多。
中國(guó)石油集團(tuán)測(cè)井有限公司，是注冊(cè)地在西安的中國(guó)石油集團(tuán)直屬公司，該公司一名不愿具名員工“80后”的楊先生告訴記者，他去年收入6萬多元。據(jù)其進(jìn)一步介紹，該公司“在工程一線的員工收入高一些，年收入10萬元左右，因此單位職工平均收入應(yīng)該差不多有這個(gè)數(shù)。”另?yè)?jù)延長(zhǎng)石油集團(tuán)員工“80后”李先生、華電榆林天然氣化工有限公司“80后”劉先生表示，他們年均工資都超6萬元，但還沒達(dá)到上述統(tǒng)計(jì)說的76191元。招行榆林分行一位不愿具名的“80后”員工告訴記者，其年均工資近20萬元。
專家建議
改變對(duì)壟斷行業(yè)高管考核方式
據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，去年上市央企平均工資為102965元，是私企的4.2倍，而且各區(qū)域差異懸殊，比如廣東最高，云南最低。對(duì)此，專家怎么看？
經(jīng)濟(jì)與金融學(xué)院教授李富有說：“高收入公司，大多隸屬電力、金融、通訊等行業(yè)，而這些行業(yè)大多企業(yè)經(jīng)營(yíng)也比較完善，所以職工的高工資也是可以理解的。而民營(yíng)企業(yè)收入不高，也與其參差不齊、經(jīng)營(yíng)較差等有關(guān)系。而相對(duì)來說，陜西的裝備制造行業(yè)則做得不好，職工待遇也較低，職工收入也有待提高。”
而財(cái)經(jīng)評(píng)論人士葉檀則直白地表示：“壟斷行業(yè)高收入，這是一個(gè)老話題了，也是一個(gè)老大難問題。且不說職工工資高收入了，還有各種福利收入，以及高管的壟斷收益等等問題，怎么解決呢？除非解除壟斷。但問題是，這些企業(yè)現(xiàn)在大多還打著市場(chǎng)化運(yùn)作的幌子，因此真的很麻煩，也很難解決。”
“除非國(guó)資委對(duì)壟斷行業(yè)的高管改變考核方式，而收入按照資產(chǎn)收入來計(jì)算，從而限制壟斷性行業(yè)高管收入，這或許也是解決辦法之一。”葉檀說。
來源：鳳凰網(wǎng)教育
