杭城有企業(yè)推出“帶薪高溫假” 負責(zé)人稱是雙贏
“夏老虎”持續(xù)發(fā)力，市民大呼“受不了”，杭州今天到周五，最高氣溫都保持在39℃。
持續(xù)高溫已有近一個月，不少白領(lǐng)也享受到?jīng)霾琛⒕G豆等高溫福利，杭州的一些企業(yè)也想出了應(yīng)對方法：錯時上班。
可是，有人享受過“高溫假”嗎？
從7月26日到8月4日，西湖電子集團的近千名員工集體放“高溫假”，這期間工資、高溫費照發(fā)。同樣，作為東風(fēng)日產(chǎn)的子公司，杭州東風(fēng)裕隆汽車有限公司所有生產(chǎn)部門的員工也一樣享受到了帶薪的“高溫假”。
西湖電子集團 千名員工集體休假10天
本周，杭州西湖電子集團辦公室主任張平卻不用上班。此時，他已經(jīng)到達香港，趁著8天的假期，看望自己在港讀博的孩子。
事實上，不只張平一人，從上周五開始，一直到8月4日，西湖電子集團的千名員工集體放“高溫假”了。
昨天傍晚6點，記者來到了位于教工路1號的西湖數(shù)源軟件園。當(dāng)門口的保安師傅得知記者想采訪西湖電子集團，就提醒說，最好下星期再來，因為他們正在放假中，8月5日才開始正常上班。
因為想著一個大公司的員工不可能在同一時間全部放假，按保安師傅所指的方向，記者來到了西湖電子集團所在的辦公樓，發(fā)現(xiàn)其公司旗下的杭州易和網(wǎng)絡(luò)有限公司還有幾名員工在辦公室。
詢問得知，從上周五公司停電進行檢修，西湖電子集團就開始放“高溫假”了，準(zhǔn)確地說，這是員工的“年假”。除了一些不能離人的崗位，如研發(fā)和銷售，其他員工都放假了。
10天的假期，這是一個比“五一”還長的長假。這么多人在同一時間放假，難道對公司的經(jīng)營沒有影響？
“完全沒有。”張平解釋，這次集體放假是根據(jù)集團和旗下子公司的運營狀況，安排了合適假期，不會對公司的經(jīng)營產(chǎn)生影響。“無論是老員工還是新職工都能享受10天的長假。同時，放假期間，不但帶薪，員工照樣還有高溫補助。”
“集團出于一種人文的關(guān)懷，為員工利益考慮而作出的調(diào)整。”張平說，其實，放高溫假是一種雙贏，員工休息好了，效率也高了，而公司實施人性化的舉措，能體現(xiàn)一種企業(yè)文化。
杭州東風(fēng)裕隆 利用檢修時段給員工放假
昨天，網(wǎng)友@納智捷-納智捷爆料稱，天氣炎熱，7月27日起，自己上班的公司杭州東風(fēng)裕隆汽車有限公司，給員工安排了高溫假。
高溫不用上班，真是羨煞旁人。記者從東風(fēng)日產(chǎn)的客服人員處了解到，從1984年開始，東風(fēng)公司就開始實施高溫假休假制度，29年來，東風(fēng)的高溫休假已經(jīng)成為慣例。而杭州東風(fēng)裕隆作為東風(fēng)日產(chǎn)的子公司，此次休假也是按照慣例，假期時間從27日開始。
“我們每年在七月底八月初都會有一個高溫假期，因為每年這個時候公司的設(shè)備都要進行檢修，全國各地公司的生產(chǎn)部門這個時候都放假。”客服人員說，今年東風(fēng)公司總部的假期為7月29日至8月2日。
新起點服飾 首次讓員工帶薪休高溫假
昨天中午，位于余杭喬司三鑫工業(yè)園的一家服飾有限公司也決定給150多名員工放一周的帶薪高溫假。
公司負責(zé)人王先生說：“開廠3年了，這是第一年因為高溫放假。”
王先生的這家服裝廠位于工業(yè)園一幢廠房的5樓，占地1600多平方米。“因為機器太多，電扇、水空調(diào)雙管齊下，制衣間的溫度還有45°左右，而我們的制衣工都是沒有基本工資的，按計件來計算工資，所以大家都不得不在這樣的高溫下工作。”
截止到昨天，杭州已經(jīng)連續(xù)多日高溫，王先生的服裝廠早就開始接受拉閘限電的規(guī)定了，每周末都會限電。而廠里6月底開始就已經(jīng)將制作秋衣的指標(biāo)下發(fā)下去了，這幾天基本接近尾聲，正好又趕上連日高溫，所以公司就決定集體放假了。
“7天的產(chǎn)值，算上補貼費、廠房空置費，損失總有個100多萬元。但放一次高溫假，員工回來上班也一定會更有動力。”王先生很有信心地表示。
農(nóng)業(yè)公司 高溫天讓員工錯時上班
面對持續(xù)的“桑拿天”，有的企業(yè)選擇放假，有的企業(yè)不放假，但也想好了應(yīng)對辦法。
浙江一家生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理陳衛(wèi)昨天告訴記者，由于公司本身是一家農(nóng)業(yè)公司，不可避免有很多員工會在農(nóng)田里待上一整天。那么高溫天該如何應(yīng)對？
陳衛(wèi)介紹說，公司早在6月份就選擇了給員工安排錯時上班。在田間工作的員工提早到早上5點左右上班，中午多休息幾個小時，下午2點半再上班。這樣就避免了員工在高溫時段工作。
杭州蕭山一家農(nóng)業(yè)有限公司尚董事長也表示，公司也采取了同樣的辦法，安排錯時上班，員工早上上班時間提早，中午休息時間比以前更寬裕，下午上班時間延遲。
“但再熱也不會選擇放假，客戶都在等著我們提供蔬菜，所以不會停工，甚至過年也不會放假。”談到給員工放假，尚舒蘭表示為了維持公司運營，高溫天不會選擇放假。
對于錯時制，員工們還是很認可的。陳女士是浙江義遠生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司的一名員工，朝九晚五的工作已成生活中的一部分。
“我負責(zé)一塊農(nóng)田，最近天氣持續(xù)高溫，大家在田地勞作都受不了，公司想了這樣的辦法，很人性化。”陳阿姨說，誰都不愿意在40℃的高溫下工作，錯開時間上班也不會影響工作效率。
外賣公司 行業(yè)特殊只能加薪加福利
炎熱的天氣，讓外賣的生意好了不少，而且外賣員最忙的時間是中午，因此外賣公司也為員工做足了防暑工作。
杭州味捷餐飲有限公司的中午外賣訂單量比去年同期上漲了2成，其中中午占到全天業(yè)務(wù)量的70%左右。由于外賣的時間是無法調(diào)劑的，中午出去送外賣對外賣員是一個考驗，所以公司也動了腦筋。
公司副總經(jīng)理陳建榮告訴記者，對外賣員每人每月有150元的高溫補貼，每人每月還會發(fā)兩箱冰紅茶，在外賣站里，還可以喝到冰鎮(zhèn)的綠豆湯。另外，公司為員工配備了防暑的用具和藥品，如帽子、防曬披、藿香正氣水、仁丹等。陳建榮說，外賣員最忙的是中午11點到下午1點，忙過了這段時間，外賣員就能在空調(diào)間休息、吃飯。等到下午4點半再次開工。目前還沒有出現(xiàn)員工中暑的情況，如果員工感到身體不適，公司也會及時安排員工進行休息。
杭州飯易得有限公司邵經(jīng)理也表示，這段時間外賣量比平時上升了3成左右，這忙壞了外賣員。公司也為外賣員準(zhǔn)備了防暑的藥品，但外賣員的工作時間也是集中在上午10點半到下午1點半。為了不讓外賣員在室外時間待得過長，公司會推掉一些外賣。
●觀點 高溫假體現(xiàn)關(guān)懷
其實，除了浙江之外，今年全國各地都可以說處于“水深火熱”之中。包括江蘇、安徽、上海、重慶等各省市在內(nèi)的各個城市無不紛紛掛起高溫預(yù)警信號。各地市民防暑降溫方式各異，但是因為各種原因中暑就醫(yī)的人也不少。在高溫天氣放假的確很有必要，畢竟高溫對人體的健康影響很大。但是目前許多地方都沒有放“熱假”的先例。高溫放假，并沒有成為一種有法可依的機制。
面對持續(xù)的高溫，杭州人也許都已經(jīng)習(xí)以為常了。但在臺風(fēng)、暴雨來襲的時候，我們都有各種應(yīng)急和應(yīng)對機制，比如學(xué)校停課、某些危險地段暫停工作等等。為什么在高溫來襲的時候，我們沒有類似的措施呢？放個高溫“熱假”，也體現(xiàn)了政府和企業(yè)對民生關(guān)懷的本意。
258人才銀行CEO吳友旺認為，從常理上講，面對極端的高溫天氣，企業(yè)都會做出應(yīng)對措施。有的企業(yè)選擇給員工放假，這更顯人性化。
“有的企業(yè)由于自身經(jīng)營的需要，不選擇放假，但也會選擇讓員工晚到晚歸，避開高溫時段工作。”吳友旺說，作為企業(yè)，理應(yīng)在這樣的惡劣環(huán)境下給員工提供更加有利的工作環(huán)境。比如，安排午休、提供一些茶點、高溫補貼的發(fā)放到位，企業(yè)做到這些，也是給員工帶來了福利。
摘自騰訊新聞
