說起“固定心態(tài)”可能很多人比較陌生，舉個例子吧，有個電影《穿普拉達(dá)的女王》里，女主角安德麗婭應(yīng)聘到時尚雜志當(dāng)私人助理，一開始抱著就是一種“固定心態(tài)”。
她對于時尚和打扮從不關(guān)注，一份工作對于他而言僅僅是一個養(yǎng)活自己的工具而已。
但現(xiàn)實(shí)中她就發(fā)現(xiàn)，她以這樣的心態(tài)完全應(yīng)對不了上司馬琳達(dá)嚴(yán)苛的工作要求。因為跟不上節(jié)奏，安德麗婭開始不斷的受挫，被嘲笑。
電影中有這樣一個片段。倍感委屈的安德麗婭問設(shè)計顧問奈杰爾：“我盡力了，為什么大家這么對待我?”
奈杰爾回答說：
“不是，你沒有盡全力，你覺得你支付了很多，老板和同事就應(yīng)感謝你，但現(xiàn)實(shí)是不會感謝的。
你要明白，有成千上萬的女孩想替換你的工作，假如你感到委屈，那告退吧!”
安德麗婭沒有告退，而是選擇了徹底地轉(zhuǎn)變。
不僅是外在的形象，還是工作作風(fēng)上，她都努力與上司保持一致，甚至讓自己做到了能夠提前預(yù)判形勢，想之所未想。
最終，安德麗婭成功獲得了馬琳達(dá)的認(rèn)可，從一名小助理被升任為專職助手，成為了一名高級白領(lǐng)。
其實(shí)，通過不懈努力而獲得成功的人，最后都會懂得，所有曾經(jīng)看似不公正的待遇，根本原因都是在于，當(dāng)時的你還不夠有價值。
或者說，是你的價值，還小到不足以被重視。
職場上到底有什么價值呢?
按白巖松在《白說》里面提到的意思是：一個人的價值和社會地位，跟他的不可替代性成正比。不可替代性來自哪里?來自獨(dú)立的人格和獨(dú)特的思維方式。
換句話說就是，我們除了把自己日常的工作以外，我們更需要磨練自己讓自己稀缺起來，在同崗位的人才里你擁有別人做不到的價值
別人做不到的，你做到了，這就是你不可取代的價值之所在。
當(dāng)然，這樣的能力絕非一時半會就可以擁有的，它需要我們用“成長的心態(tài)”，不斷地去努力。
首先，要有意識的進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的儲備和積累，然后結(jié)合工作實(shí)踐，及時做好分析總結(jié)，只有這樣，才能不斷的發(fā)現(xiàn)和解決問題。
其次，要懂得形成自己獨(dú)特的做事風(fēng)格，打造好口碑，讓它成為你的職場標(biāo)志。時間長了，這就是無聲的公告牌。
再次，要有十二分的敬業(yè)精神。在職場中，任何時候，誠意都是不可或缺的部分。
應(yīng)對每一項工作，如果能做到提前做好充分準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)、手中有策，讓所有人都能感受到你的用心，那就己經(jīng)成功了一大半。
最后，美麗整潔的儀表，也是你打造自我職場價值不可或缺的一部分。要知道，無論如何，人們總是會喜歡與養(yǎng)眼的事物打交道。
事實(shí)上，職場看似很殘酷，優(yōu)勝劣汰，只用價值說話。但它也很公平，因為你的付出和用心，一定是跟你的價值成正比的。
所以，別抱怨不公，想站上更高的位置，那就努力提升自我價值，這才是王道。
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