6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
據(jù)了解，自2015年12月起，攜程集團(tuán)同時發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
據(jù)公司統(tǒng)計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。
這一消息沖上熱搜后，引網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友點贊：
James小小妖 ：梁老板關(guān)心生育問題真是從自身做起了，點贊
小土大橙子: 蚊子腿也是肉，知行合一了不起，以后訂票就用攜程了！
高原2020 : 真的敬佩梁建章，他呼吁鼓勵生育沒人理，開始自己實踐
youngboy2023 ：挺好的，這不是鼓勵，是福利而已，要生的就拿，不生的也不會沖這個錢去專門生。我們公司是3歲娃以下只有10天假
姜黃拿鐵加胡椒 ：作為企業(yè)給5萬我覺得很有誠意了啊，更多的責(zé)任也不能全讓企業(yè)承擔(dān)了
問題無解_ ：挺好的，對有生育意愿的家庭是件好事，雖然對養(yǎng)育一個孩子來說并不算能發(fā)多少，但感覺帶了個好頭挺不錯的
也有網(wǎng)友覺得這樣也并不能激勵到生育：
瞎逛君- ：就是不生，教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、社保、房產(chǎn)沒希望，這些不是5萬能解決的
科普興國: 老覺得是幾萬元的問題，5萬能解決很多人單休甚至一個月休息2天的局面嗎？上班這么累，哪有時間和精力帶孩子？
楠錯浪信: 短期看，局部看，這是好事支持，長期看，全局看，企業(yè)做了國家該做的事情，只會把負(fù)擔(dān)送給其他企業(yè)。
蜜桃mix布丁: 有啥用，我原來就攜程的，剛結(jié)婚沒孩子的時候被約談兩次想讓我離職，原因就是已婚未育，但人家不明說，在我之前已經(jīng)走了4個這樣的
重情者傷: 還是不會，因為一個小孩的投入太多了，5萬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠啊
攜程創(chuàng)始人——“生娃狂魔”梁建章
對生育問題極為關(guān)注，被稱為人口學(xué)專家的攜程創(chuàng)始人梁建章，不光動嘴也動手了，今天，攜程宣布直接拿出10億元真金白銀，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策，來鼓勵員工們生育。
消息一出，梁建章再次沖上了熱搜第一。
每每談到生育，都有驚人之語，梁建章早已經(jīng)是熱搜的�？汀Ｄ媒衲�4月，他針對第七次人口普查數(shù)據(jù)就提出，如果按照我國每年需要多生1000萬孩子的數(shù)量來計算的話，政府需要給予每個孩子接近100萬元的獎勵。
這一說法迅速占領(lǐng)了各大社交媒體的頭條，后來在接受采訪時，梁建章仔細(xì)做了解釋，這筆錢可以使社保減免、房價補(bǔ)貼，且不是一次性發(fā)放的，為的就是切切實實緩解生育壓力。他說，為家長提供生育補(bǔ)貼的本質(zhì)，其實是對于國家人力資源未來的投資。
更夸張的觀點還有：大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，可以先生娃；小學(xué)可以縮短學(xué)制，并且取消中考……可以說，為了提升生育率，梁建章想盡了一切辦法。當(dāng)然，很多論調(diào)其實有被斷章取義的部分，比如先生娃這個，是放在暫時找不到合適的工作，可以再深造、提升技能等眾多選項里的一個。
在一系列建議里，已經(jīng)是兩個娃他爹的梁建章提得最多的，自然還是對生娃家庭真金白銀的支持。今年2月，他所在的育媧人口研究智庫發(fā)布了《中國人口報告預(yù)測2023版》，就提出了一些“激進(jìn)”的政策建議，比如“給予多孩家庭每月2000元現(xiàn)金補(bǔ)貼”“二孩以上家庭父母社保和所得稅減半，三孩以上家庭則全免”等等。
根據(jù)他們的測算，如果要將這些建議落到實處，平均需要投入GDP的5%，這個水平已經(jīng)高于目前對教育和國防的投入。
顯然，這筆錢如果都是國家來掏并不現(xiàn)實。
梁建章這么關(guān)心生育成本，因為根據(jù)他們的研究，在中國把一個孩子從0歲撫養(yǎng)到剛滿18歲所花費(fèi)的成本平均為48.5萬元，相當(dāng)于人均GDP的6.9倍，這一數(shù)據(jù)是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。
換句話說，相比其他國家，在中國生育成本和壓力要高上很多。這一定程度上能解釋，過去六年中國出生人口數(shù)的連續(xù)下降。
不過，生育也并不完全是錢的事。今天就有網(wǎng)友立馬提出：“如果這100萬能直接到位，是可以解決一大部分的生育困擾，但是培育娃的精力、任重而道遠(yuǎn)的教育問題，家庭矛盾之類……還是讓現(xiàn)在年輕人在生娃方面冷靜下來的主要因素。”
企業(yè)開始鼓勵員工生育
實際上，早于攜程，許多公司都將鼓勵生育作為了公司福利。2022年，阿里巴巴就率先響應(yīng)國家號召延長產(chǎn)假，為子女在3周歲以內(nèi)的員工，提供10天全薪育兒假，方便他們照顧和陪伴年幼子女；為了感謝員工的堅持和奉獻(xiàn)，還推出了7天全薪陪伴假，以及工作每滿10年員工享有20天的全薪“長期服務(wù)假”。
快手也曾在2022年初發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利，具體包括減少房補(bǔ)、取消免費(fèi)三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。
同時在2022年初宣布企業(yè)內(nèi)部獎勵生育政策的還有大北農(nóng)科技集團(tuán)，員工生育第一孩能獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。政策的力度一點都不比互聯(lián)網(wǎng)公司要小。
日前，上市公司僑銀股份發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費(fèi)，承擔(dān)新生二孩員工的公立幼兒園學(xué)費(fèi)，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。
根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案，員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費(fèi)用報銷福利。
員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔(dān)二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費(fèi)；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。
員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。
據(jù)介紹，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。
2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡一集團(tuán)發(fā)布內(nèi)部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國家政策號召，承擔(dān)社會責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。
據(jù)福建龍巖市融媒體中心報道，2021年10月1日起，福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當(dāng)月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。
2022年，據(jù)海鹽發(fā)布，針對成功孕育第三孩的女員工，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)浙江天開實業(yè)會給予一次性5000元的營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。產(chǎn)假期間，對女員工的獎勵在公司原規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加一個月或獎勵該員工上年度月平均工資一個月薪資。此外，在女員工產(chǎn)假結(jié)束報到后的第二個月，公司一次性給予生育補(bǔ)助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。
來源：橙柿互動
