迎接寶寶降臨是每個媽媽開心事
不過這位媽媽卻
因為懷上二胎而被公司“炒魷魚”
她將舊東家告上法庭
最近判決結(jié)果出來——公司行為被判合法
這個判決的根據(jù)是什么呢？
二孩到來前媽媽被解雇
2015年4月，28歲的吳婷婷發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此前，她和丈夫已經(jīng)有了個女兒。當(dāng)時，全面放開二孩政策尚未出臺，但吳婷婷夫婦經(jīng)過商量后還是決定將孩子留下來。
全面二孩政策從2016年1月1日開始施行，只要是2016年1月1日以后出生的二孩都是合法的。
這對于預(yù)產(chǎn)期在2016年年初的吳婷婷來說，真是天上掉下“餡餅”，不過她卻先收到了一個壞消息。2015年11月5日，佛山市革新照明有限公司（以下簡稱“革新公司”）以違反計劃生育政策、嚴(yán)重違反公司規(guī)章以及工作失誤導(dǎo)致客戶投訴為由將吳婷婷解雇。
2016年1月17日，吳婷婷在佛山市南海區(qū)第四人民醫(yī)院順產(chǎn)生了一個男孩。此時全面二孩政策已落地，這個孩子不算超生，順利通過了佛山市南海區(qū)計劃生育情況審核。
解除勞動合同是否合法？
如此一來，問題就出現(xiàn)了——吳婷婷懷上二胎不符合當(dāng)時的計生政策，但生育二孩時又符合新的計生政策，那么革新公司將她解雇是否合法？
被解雇后，吳婷婷申請了勞動仲裁。佛山市南海區(qū)勞動仲裁委員會認(rèn)為：革新公司存在克扣、少發(fā)工資的情況，裁決該公司返還吳婷婷被克扣的150元工資并支付2015年7月至11月的業(yè)務(wù)提成1.2萬余元。
吳婷婷則堅持認(rèn)為：革新公司實際上是違法解除勞動合同，因此還需要支付賠償金2.4萬余元以及產(chǎn)檢費用、孕后期哺乳期待遇、產(chǎn)期工資及福利待遇等約12萬元。
仲裁不成，這事兒還是得上法院解決。
佛山市南海區(qū)人民法院審理后認(rèn)定：佛山市從2016年1月1日起施行新計生政策并不能改變吳婷婷在解除勞動關(guān)系時存在違反當(dāng)時的計生法律法規(guī)行為的事實，因此法院對其提出的賠償金等請求不予支持。另外，法院除了支持仲裁書認(rèn)定的1.2萬元及150元外，還判決革新公司返還吳婷婷2015年3月至10月的績效工資3300元。
一審判決后，雙方均不服判決提出上訴，佛山市中級人民法院對此案進(jìn)行了二審審理。
原告方：出生才算“生育”
吳婷婷的代理律師表示，《中華人民共和國人口和計劃生育法》所調(diào)整的是公民的生育行為，并非公民的懷孕行為。她認(rèn)為，胎兒未出生之前與母親是一體的，不存在法律上的主體資格，只有“出生”才意味著公民生育行為的正式發(fā)生。
吳婷婷的生育行為是在2016年1月1日后發(fā)生的，因此她不存在違反計劃生育的事實。代理律師宣稱，革新公司解除與吳婷婷勞動關(guān)系的行為，違反了法律對于女職工的特殊保護(hù)。處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”的女職工，只有出現(xiàn)了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的6種情形，用人單位才能解除勞動關(guān)系，其他情況下均不能解除雙方勞動關(guān)系。
原告方主張：吳婷婷在懷孕期間照常上班，從未因懷孕而影響工作，業(yè)績提成不斷增加；2015年7月，革新公司還因為其工作表現(xiàn)突出給她增加了1000元基本工資。
被告方：《員工手冊》有明確規(guī)定
革新公司的《員工手冊》規(guī)定：“觸犯國家法律法規(guī)和違反計劃生育條例者屬于嚴(yán)重違反公司管理制度和勞動紀(jì)律，給予辭退，解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。”
革新公司方面表示，在吳婷婷懷孕期間，公司曾多次通過快遞和手機短信的方式要求她提供《廣東省計劃生育服務(wù)證》，目的是查看吳婷婷是否符合計生規(guī)定。該公司主張：吳婷婷有義務(wù)提供《廣東省計劃生育服務(wù)證》卻一直未提供，因此公司是合法解除與吳婷婷的勞動關(guān)系。
革新公司還聲稱不存在克扣吳婷婷工資的情況，吳婷婷只是隸屬于銷售部門的客服專員，其工作實質(zhì)為文員，只是對老板開拓回來的國外客戶進(jìn)行跟單服務(wù)，不存在對其發(fā)放銷售業(yè)務(wù)提成的事實，因此公司無需向吳婷婷支付1.2萬余元的提成以及150元的工資。
法院：公司解除勞動關(guān)系合法
案件審理期間，佛山市中級人民法院依職權(quán)向南海區(qū)衛(wèi)計局發(fā)《征詢意見函》詢問。
根據(jù)該函，2016年1月1日前，吳婷婷夫婦不符合《廣東省人口與計劃生育條例》再生育一胎子女的情形，而2016年1月1日前再生育一胎子女仍然需要辦理《廣東省計劃生育服務(wù)證》，因此革新公司要求吳婷婷提供《廣東省計劃生育服務(wù)證》有合法依據(jù)。
由于革新公司《員工手冊》對違反計生政策屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)有明確的規(guī)定，革新公司是合法解除與吳婷婷的勞動關(guān)系，吳婷婷請求革新公司向其支付勞動關(guān)系解除之后的產(chǎn)期工資缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。
法院在審理中發(fā)現(xiàn)，革新公司在2014年9月至2015年2月之間還克扣吳婷婷績效工資2100元。吳婷婷提出的關(guān)于哺乳期福利待遇、產(chǎn)檢費用、生育費用等訴訟請求，在勞動仲裁時并沒有提起。由于未經(jīng)過勞動仲裁，法院不予審查，吳婷婷可以另案提起勞動仲裁主張相應(yīng)的權(quán)利。
據(jù)此，佛山市中級人民法院在維持一審判決的基礎(chǔ)上，再判令革新公司向吳婷婷返還2100元。
吳婷婷昨天表示，她對二審判決結(jié)果并不滿意，已向廣東省高級人民法院申請再審，法院已立案審查。
律師：法律保護(hù)女性孕產(chǎn)期權(quán)益
廣東邦南律師事務(wù)所律師徐玉發(fā)表示，其實目前沒有任何法律規(guī)定用人單位可以以“違反計劃生育政策”為由解雇員工，但是大多數(shù)公司的規(guī)章制度里都有違反計劃生育者屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的內(nèi)容，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由合法解除勞動關(guān)系。
徐玉發(fā)說，我國出臺了許多法律保護(hù)女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，例如《中華人民共和國勞動法》就規(guī)定了“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”。不過，如果懷孕員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司仍然有權(quán)將員工解雇。
來源：廣州日報
