據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)披露的民事判決書(shū)顯示，許某某于1998年入職北京某科技公司，月工資為1.3萬(wàn)元左右。
2019年7月11日、7月12日，許某某兩次申請(qǐng)休年假，部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為部門(mén)工作太多，拒絕了其的申請(qǐng)。
2019年7月18日，許某某申請(qǐng)7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫(yī)院門(mén)診電子病歷、診斷證明書(shū)復(fù)印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動(dòng)不便”等，醫(yī)囑為“臥床靜養(yǎng)，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準(zhǔn)了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
不過(guò)，世上哪有“不透風(fēng)的墻”。他現(xiàn)身海南機(jī)場(chǎng)的消息被人告知了單位領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)怒了，以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)、有違誠(chéng)實(shí)信用等為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
不過(guò)，該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬(wàn)，許某某向北京市朝陽(yáng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
朝陽(yáng)仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。
然而許某某、公司都不服裁決結(jié)果，均向北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院提起訴訟。
法院這樣判：公司合法，無(wú)需賠償
一審中，許某某表示，其是去海南養(yǎng)病而非旅游，不存在“欺詐、不誠(chéng)實(shí)”而構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因患病需要休息，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及病假條等為依據(jù)，勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與其請(qǐng)假事由相符；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；誠(chéng)實(shí)信用原則不但是勞動(dòng)者應(yīng)予恪守的社會(huì)公德，而且是用人單位與勞動(dòng)者依法建立和履行勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。
結(jié)合證據(jù)顯示，法院認(rèn)為現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明許某某存在需要前往外地休養(yǎng)或治療的必要性，且許某某在公司向其了解情況時(shí)拒絕提供真實(shí)信息，有違誠(chéng)實(shí)信用和規(guī)章制度，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)依據(jù)，屬合法解除。綜上，法院判決公司無(wú)需支付許某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金618066.95元。
但許某某還是不服，于是向北京市第三中級(jí)人民法院上訴。二審中，許某某主張其于海南擁有房屋，系在合法個(gè)人住所中按照醫(yī)囑進(jìn)行休養(yǎng)，并非旅游，且自己因工作患有職業(yè)病，海南的環(huán)境有利于緩解相關(guān)癥狀。
北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)生活常識(shí)，許某某的行為與其申請(qǐng)病假的頸椎病醫(yī)囑相悖，違背誠(chéng)信原則和基本勞動(dòng)紀(jì)律。一審法院認(rèn)定公司系合法解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，法院予以維持。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
網(wǎng)友熱議
多數(shù)網(wǎng)友們贊同判決，認(rèn)為一個(gè)人的誠(chéng)信很重要。
有些網(wǎng)友表示，要去旅游完全可以請(qǐng)年假或事假，請(qǐng)病假去玩肯定不行。
還有網(wǎng)友疑問(wèn)，到底病假工資是怎么計(jì)算的呢？
事實(shí)上此案并非個(gè)例
案例一
2019年11月，上海的王某因牙齦發(fā)炎，請(qǐng)病假并預(yù)約了11月26日、28日看牙。但26日牙科診所安全檢查被取消，王某28日的就診預(yù)約也取消了，然后利用這兩天病假去香港游玩，并多次在朋友圈分享。單位認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)將其開(kāi)除。王某上訴，并要求單位付賠償金，法院駁回原告訴請(qǐng)。
案例二
2017年6月，李先生與家人遠(yuǎn)赴西藏旅游。之后，李先生在朋友圈發(fā)布了旅游照片。公司發(fā)現(xiàn)李先生在病假期間卻在外旅游，認(rèn)為
他的行為違反了公司相關(guān)規(guī)章制度。同年8月，公司向李先生發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。
根據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲制度，李先生無(wú)故連續(xù)曠工超5天，公司解除合法。
科普時(shí)間到！
職工能自由支配自己的年休假嗎？病假工資到底如何支付？
問(wèn)：職工能自由支配自己的年休假嗎？
答：視情況而定！根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。
問(wèn)：病假工資具體怎么支付？
答：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
休假是勞動(dòng)者所享有的法定權(quán)利
企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益！
而員工在安排休假時(shí)，也應(yīng)按法律和用人單位的規(guī)章制度，合理安排時(shí)間，切莫“曠工一時(shí)爽，失業(yè)兩行淚”！
來(lái)源：中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)、每日經(jīng)濟(jì)新聞、上海人力資源和社會(huì)保障、新浪微博等
