5月25日，有媒體報(bào)道稱，針對(duì)近期員工代打卡已形成產(chǎn)業(yè)鏈的問題，京東內(nèi)部調(diào)查，每個(gè)月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個(gè)人可替20個(gè)人代打卡。
目前，京東針對(duì)此問題嚴(yán)抓考勤，午休時(shí)間由兩小時(shí)縮短為一小時(shí)，且取消午休關(guān)燈。
在此背景下，京東創(chuàng)始人、董事會(huì)主席劉強(qiáng)東在日前的高管會(huì)上直言：“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
圖片來源：劉強(qiáng)東微博
“不拼搏不是兄弟”
據(jù)媒體報(bào)道，目前整個(gè)京東高層都在反思過去數(shù)年間在管理上出現(xiàn)的失誤，承認(rèn)京東集團(tuán)體系存在“大企業(yè)病”，甚至比“國(guó)企還國(guó)企”，管理上出現(xiàn)嚴(yán)重問題。
一名京東員工表示：“有員工一年里代打卡近百天，每天4點(diǎn)就下班，但是能領(lǐng)到全額薪水，還有一些實(shí)習(xí)生甚至兩個(gè)月都不來，但通過代打卡，騙走了公司1.5萬的工資。聽說內(nèi)部統(tǒng)計(jì)代打卡的人次每月近萬次。”
有內(nèi)部人士透露：“管理層的確在反思過去幾年京東的管理模式過于松散，導(dǎo)致公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)發(fā)展不達(dá)預(yù)期，主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)嚴(yán)重問題，以及股價(jià)長(zhǎng)期低迷的局面，因此目前推出了更為嚴(yán)格的考勤制度。”
此前，京東午休時(shí)長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)，甚至可以熄燈睡覺，相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，京東有不少員工2點(diǎn)半才開始下午的工作。
京東內(nèi)部調(diào)查，每個(gè)月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個(gè)人可替20個(gè)人代打卡。
因此京東近期開始調(diào)整午休規(guī)則，并開始嚴(yán)查考勤。新規(guī)要求午休時(shí)間縮短至1小時(shí)，12時(shí)至13時(shí)期間不得熄燈；嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理相關(guān)人員；非工作微信群全部解散等。
接近京東方面人士表示，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在5月24日的高管會(huì)上說，“凡是長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
對(duì)于京東此次嚴(yán)格考勤制度實(shí)際上是變相裁員的說法，京東方面予以否認(rèn)。
值得注意的是，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)流傳的8條京東考勤新規(guī)定，包括鼓勵(lì)員工舉報(bào)身邊不投入工作的現(xiàn)象，京東方面表示否認(rèn)，稱對(duì)該謠言已報(bào)警，公安機(jī)關(guān)已經(jīng)開始立案?jìng)刹椤?/div>
大廠對(duì)“大公司病”開刀
5月16日，京東發(fā)布2024年一季報(bào)，京東集團(tuán)共實(shí)現(xiàn)營(yíng)收2600億元，同比增長(zhǎng)7.0%，在非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下凈利潤(rùn)為89億元，同比增長(zhǎng)17.2%。
京東近三年財(cái)報(bào)顯示，其2021年至2023年員工總數(shù)從39萬增長(zhǎng)到52萬，員工人均年創(chuàng)收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內(nèi)下降約37.18萬元。
截至5月24日美股收盤，京東股價(jià)為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價(jià)最高達(dá)101美元（前復(fù)權(quán)），相比之下股價(jià)較高位跌幅達(dá)70%。
近日，阿里高層亦公開表示，要向“大公司病”開刀。
5月23日晚，阿里巴巴發(fā)布2024財(cái)年年報(bào)，同時(shí)蔡崇信、吳泳銘以阿里集團(tuán)主席與首席執(zhí)行官的身份發(fā)表了第一封聯(lián)合署名的致股東信。
“阿里巴巴永遠(yuǎn)關(guān)注未來。”蔡崇信、吳泳銘在股東信中坦誠(chéng)地寫道，在過去的25年里，阿里巴巴經(jīng)歷了不斷成長(zhǎng)，也出現(xiàn)了一些“大公司病”的癥狀，他們同時(shí)表達(dá)了將積極對(duì)“大公司病”開刀、保持創(chuàng)業(yè)精神的決心：“在接下來的10年里，我們將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè)，堅(jiān)守‘讓天下沒有難做的生意’的使命初心，以創(chuàng)業(yè)的精神持續(xù)創(chuàng)新。我們將秉持長(zhǎng)期主義，為今天而取舍，為明天而投資。”
來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自紅星資本局、證券時(shí)報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
