由于工作中接觸的都是小朋友，需要經(jīng)常彎腰，之前面試過好幾家，都是因為太高被拒，有面試官問過我，經(jīng)常彎腰你不介意嗎？還有面試官甚至問我，你有沒有因為身高被拒絕過。
盡管如此，張女士仍然表示，自己喜愛這行，會繼續(xù)堅持下去。“我從事少兒美術(shù)教育這個行業(yè)已經(jīng)3年了，也出現(xiàn)過彎腰會痛這個情況，但是我喜歡這個行業(yè)，腰會不會痛對我來說無所謂，我認為對工作沒有什么影響，都是他們自認為的。”
對此，網(wǎng)友們紛紛表示
“怎么還身高歧視”
“不知道多高接觸小朋友不用彎腰？”
對此，2月2日，該公司負責(zé)人回應(yīng)稱，并不存在身高歧視，不錄用她是因身高太高不方便教學(xué)，也會讓身體很累。
該負責(zé)人稱，“她一進來，我感覺小朋友都會覺得有距離感”，并稱曾經(jīng)有身高較高的人來工作過一段時間后因長期要彎腰，選擇辭職，不利于公司穩(wěn)定發(fā)展。因此出于對學(xué)生負責(zé)任的態(tài)度，未錄用張女士。
我國《教師資格條例》并沒有明確身高要求
但部分地方教師體檢要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米
其中申請幼兒園教師資格者可放寬至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米
以身高過高為由拒絕錄用并不多見，雖用人單位稱這是從職業(yè)性質(zhì)角度考慮，但也于法無據(jù)，且有身高歧視之嫌。教師聘用，可以從教學(xué)需求角度對求職者擇優(yōu)錄用，但不應(yīng)有性別歧視、健康歧視與身高歧視，不該在法規(guī)之外“加戲”再設(shè)門檻條件。
從報道信息看，此次用人單位是一家少兒非學(xué)科培訓(xùn)機構(gòu)。按照我國《民辦教育促進法》，民辦學(xué)校的教師、受教育者與公辦學(xué)校的教師、受教育者具有同等法律地位。因此，對少兒培訓(xùn)機構(gòu)的教師招聘管理，也適用《民辦教育促進法》與《教師法》。
以應(yīng)聘者身高過高為由拒錄幼師，不管用人單位怎么解釋都難以成為正當(dāng)理由
我國確實也有少部分職業(yè)，由于工作性質(zhì)、工作環(huán)境的要求，對從業(yè)者進行“限高”，但身高對幼師職業(yè)來說，并不是關(guān)鍵因素。
用人單位可以在招聘時和求職者交流這一細節(jié)問題，比如問她怎么處理身高和工作的關(guān)系，卻不應(yīng)該將此作為拒錄因素。
來源：FM93交通之聲
