近日，話題#打聽同事工資被開除了#沖上熱搜
有網(wǎng)友講述自己遭遇，稱其在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因為向同事打聽工資，第二天公司 HR 就找他談辭退的事，公司許諾賠償正常給付。
該網(wǎng)友稱很委屈，認(rèn)為"不是什么見不得人的事"。
網(wǎng)友對此展開了激烈討論有人表示，"很多公司是不允許打聽工資的"，這是職場生存最基本常識
現(xiàn)代企業(yè)管理體系里，一般都要求員工不互相打聽討論工資，有些在合同里面已經(jīng)體現(xiàn)。
"看到賠償正常給，覺得這個公司應(yīng)該就是單純的有自己的原則"
也有網(wǎng)友質(zhì)疑，"雖然是企業(yè)文化，不過這樣也太過苛刻了"……爭取自己的合法權(quán)益有什么不對？
不過就算沒有合同的制約，有不少網(wǎng)友表示打聽別人的工資也沒意思
就算打聽了也會弄得很尷尬，
身在職場，大家都是深得糊弄學(xué)精髓的
無獨有偶關(guān)于打聽同事工資被開除有人還鬧上了法庭
近日中國裁判文書網(wǎng)上就公開了一份類似的案例，沈陽男子因為打聽同事的工資，且被公司認(rèn)定不勝任崗位工作被開除了，公司領(lǐng)導(dǎo)評價他"行為品德極其差"。陳某起訴公司索賠 8000 余元勞動賠償金等，均被法院駁回。
2019年7月，陳某入職遼寧某電子科技有限公司工作。雙方《勞動合同書》約定：合同期限為2019年7月4日至2022年7 月3日。
2020年3月30日，公司向陳某發(fā)放了《解除合同通知書》，載明陳某因在 2019年12月13日因不勝任本崗位，被某銀行退回公司，經(jīng)公司項目部經(jīng)理與陳某現(xiàn)場訪談后調(diào)崗到沈陽某項目組，從事清機(jī)員崗位，在崗期間多次打聽其他人工資，越級溝通，違反《薪資管理辦法》中的薪酬保密制度；多次違反項目主管同城項目支援工作分配，違反《員工獎懲管理辦法》中的"工作推諉或拒不服從主管人員的合理工作安排且態(tài)度惡劣"，"違反公司相關(guān)保密制度，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響情節(jié)嚴(yán)重者"，年終考核不合格，不認(rèn)可、不服從公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位，公司人事及項目部與陳某現(xiàn)場訪談并口頭告知與陳某解除合同，作開除處理，薪資結(jié)算到2020年3月31日。
判決書顯示，早在陳某入職時，公司就規(guī)章制度對他進(jìn)行了培訓(xùn)。 根據(jù)該公司的《薪酬福利管理辦法》相關(guān)規(guī)定，"薪酬保密原則：公司的薪酬總額、員工薪酬結(jié)構(gòu)和水平為公司核心機(jī)密，全體員工需遵守保密規(guī)定，不得對外泄露，也不得打聽其他同事的薪酬、不得告知其他人員自己的薪酬情況"。
陳某曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)對他的工作進(jìn)行了評價。2020 年 1 月 23 日，陳某曾工作的沈陽項目組負(fù)責(zé)人對陳某日常工作評價為，"調(diào)崗后工作態(tài)度依然消極，不服從工作安排、私下打聽工資，行為品德極其差"。
陳某被開除后，曾向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委認(rèn)為陳某的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍，不予受理。陳某又向法院起訴，要求公司支付克扣年終獎 500 元、勞動賠償金 8000 余元等。
法院認(rèn)為，公司以陳某違反公司規(guī)章制度，態(tài)度惡劣，不勝任本崗位為由與陳某解除勞動合同并無不當(dāng)。一審二審均不支持陳某，認(rèn)為公司無需支付陳某違法解除勞動合同賠償金。
來源：瀟湘晨報、齊魯晚報
