1月17日，河南新鄉(xiāng)長(zhǎng)垣一企業(yè)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放6100萬(wàn)年終獎(jiǎng)，引發(fā)關(guān)注。
該公司稱，6100萬(wàn)現(xiàn)金是獎(jiǎng)勵(lì)給先進(jìn)員工，共40人分6100萬(wàn)；其中獎(jiǎng)金額最高的是3名銷售部的員工，每人各獲500萬(wàn)元。
視頻中，6100萬(wàn)現(xiàn)金被擺放在舞臺(tái)上，在兩側(cè)堆成“金字塔”形狀，員工成捆領(lǐng)取，一名員工手捧現(xiàn)金，沒抱好，一捆現(xiàn)金還掉落在地上。
年會(huì)參與者李先生稱：“現(xiàn)場(chǎng)擺了2座2米高的‘錢山’，最高有人獲得了500萬(wàn)，領(lǐng)到的人根本抱不動(dòng)，都是拿大袋子裝起來(lái)，幾個(gè)人抬著，公安護(hù)送回家。”
該公司宣傳部馮部長(zhǎng)說(shuō)，現(xiàn)金發(fā)放目的在于表彰先進(jìn)員工并激勵(lì)其他人。
“從建廠開始這樣發(fā)放，已有20年。”馮部長(zhǎng)說(shuō)，企業(yè)還會(huì)發(fā)放一線員工獎(jiǎng)勵(lì)，采取限時(shí)數(shù)錢、數(shù)到多少拿多少的方式，“比如給你十幾分鐘，都是百元大鈔，數(shù)多少都是你的。”
在該企業(yè)年終獎(jiǎng)引發(fā)關(guān)注的同時(shí)，也有網(wǎng)傳視頻稱，獲獎(jiǎng)?wù)咭劝虢锇拙埔豢诟闪耍?ldquo;喝不了換人”。對(duì)此，該企業(yè)工作人員回應(yīng)媒體稱：
“喝酒只是插曲，喝不了也可以表示一下，不是真的要換人。”
至于員工領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)是否要交個(gè)稅，公司財(cái)務(wù)工作人員稱：“有些是稅前，有些是稅后，（是否繳個(gè)稅）由領(lǐng)導(dǎo)決定。”
年終獎(jiǎng)“幾家歡喜幾家愁”
企業(yè)延發(fā)或拒發(fā)合理嗎？
也不是所有企業(yè)都像上述這家公司如此“壕”的。
此前，廣州一家公司發(fā)布的致歉信引發(fā)關(guān)注。信中提到，公司因未完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，決定取消發(fā)放年終獎(jiǎng)，改成來(lái)年請(qǐng)員工旅行聚餐。對(duì)此有網(wǎng)友質(zhì)疑：公司“畫餅”，拒發(fā)年終獎(jiǎng)屬于“隱性欠薪”。
那么，如果企業(yè)擅自延發(fā)、少發(fā)或者不發(fā)年終獎(jiǎng)，合理嗎？
浙江英普律師事務(wù)所夏順慧律師表示，我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，并沒有強(qiáng)制性要求。“年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甚至是否決定發(fā)放，在法律層面上屬于單位的分配自主權(quán)范疇。”
夏順慧表示，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中，或者規(guī)章制度中明確獎(jiǎng)金數(shù)額或獎(jiǎng)金計(jì)算方式，單位應(yīng)按照約定或規(guī)定發(fā)放。
“如果雙方?jīng)]有明確約定，年終獎(jiǎng)作為一種獎(jiǎng)金，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，操作的彈性就會(huì)比較大。”夏順慧認(rèn)為，如果用人單位2022年經(jīng)營(yíng)困難未完成年度業(yè)績(jī)，少發(fā)或取消年終獎(jiǎng)，也無(wú)可厚非。
來(lái)源：新聞晨報(bào)、九派新聞、四川觀察、上游新聞、天目新聞
