當(dāng)?shù)赜浾卟稍L遭公司負(fù)責(zé)人罵“滾蛋”的事件，引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。隨后，勞動部門介入調(diào)查該公司另一股東為此前罵人的“許總”的行為道歉。
他在視頻中表示，“小程，我覺得他可能忘記了一些東西，讓我來幫他回憶一下。”
隨后，在視頻中，列舉多張與小程的聊天截圖↓↓↓
2021年11月4日晚，許總微信詢問小程，得到回答“喝酒呢”，許總囑咐上班別遲到，小程也保證不遲到。
然而，2021年11月5日10:27，許總給小程打微信電話無人接聽。
在2021年11月8日的聊天截圖中↓↓↓
10:02許總打電話給小程，兩人通話17秒。 12:56許總再次聯(lián)系小程卻無人接聽，于是發(fā)消息詢問“可到公司了？” 13:40許總再次撥打電話無人接聽...... 隨后13:55，小程回復(fù)，“偏頭疼在家躺著呢，吃飯都沒法嚼，這一個電話一個電話打的公司未免太關(guān)心我了，死也得死在公司是吧。今天去不了，公司覺得我能好我明天正常去，公司覺得我好不了就通知我一聲。”
在許總亮出的多張截圖顯示↓↓↓2021年11月14日，小程因身體原因沒有上班；2021年11月17日，許總再次提醒小程“明早不要遲到”；2021年11月20 日，小程因找不到貓沒有上班；
2021年在11月23日11:47、12:08多次提醒小程上班。
根據(jù)公司2021年10月的上下班打卡月報，小程10月10日遲到270分鐘、10月11日遲到270分鐘、10月12日早退150分鐘、10月14日曠工480分鐘。在異常情況一欄顯示，遲到150分鐘，曠工2次、曠工時長960分鐘、缺卡9次。
1月9日，小程對許總曬出的打卡記錄做回應(yīng)，自己于10月10日入職，從10日至12日三天是培訓(xùn)，培訓(xùn)不要求打上班卡，只要打下班卡。
律師：扣罰過高。如多次遲到早退，曠工屬實公司可按合同提前解除勞動關(guān)系
遲到3次扣3000元合理嗎？
如員工多次遲到、早退、曠工
公司怎么維護自己的權(quán)益？
湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明表示，公司可以制定規(guī)章制度，通過該制度來管理員工，但是規(guī)章制度必須合理合法，并在與員工簽訂合同或發(fā)布時告知員工，月薪4800元，遲到一次扣除1000元明顯過高，制定標(biāo)準(zhǔn)過高不合法那制度就是無效的。
但公司可以通過合法程序來制定合理范圍內(nèi)相關(guān)懲處制度維護自己的權(quán)益，如員工有遲到、早退、曠工多少次，公司可以提前解除勞動合同。公司和員工建立勞動合同，理論上員工要受公司的管理。
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來源：FM93交通之聲
