前段時(shí)間，有網(wǎng)友在19樓論壇中爆料：自己年前到手的offer飛了！（點(diǎn)擊可回顧）有許多網(wǎng)友留言表示遇到了同樣的遭遇，感言工作不好找，自己現(xiàn)在只想上班。
一邊求職者是“找不到工作”，另一邊HR們卻也焦頭爛額：“今年招人不好招！”這是怎么回事？志玲實(shí)訪了三位從事招聘工作的在職人員：任職于某大型醫(yī)藥品牌的阿敏、任職于某中型IT公司的Ra以及任職于一家從事傳統(tǒng)重工業(yè)經(jīng)營的公司的小胡，從中發(fā)現(xiàn)了一些信息。
銷售崗：招聘需求微增大體與去年持平
2月27日，BOSS直聘在公號(hào)發(fā)布《2020春招就業(yè)市場(chǎng)追蹤報(bào)告》，報(bào)告顯示，2020年春節(jié)后三周（2.3-2.23），就業(yè)市場(chǎng)招聘需求較2019年同期降低34%，較第一周回升19個(gè)百分點(diǎn)。2月24日開始，出現(xiàn)了首個(gè)人才需求快速增長點(diǎn)。
對(duì)此三位人事招聘均表示，目前公司招聘總需求基本與去年持平，但有崗位偏向。另外由于行業(yè)間的不同屬性，需求細(xì)節(jié)有所不同。
阿敏在職的公司屬于實(shí)業(yè)型，目前主招銷售崗。她表示銷售人員從來都是公司用人硬需求，且銷售崗本身的流動(dòng)性相對(duì)較高，招聘需求一直比較穩(wěn)定。今年因疫情的因素，部分地區(qū)經(jīng)理因非本地招聘，復(fù)工后無法及時(shí)回到工作地區(qū)，因此公司整體銷售崗需求反而有微增。“不過就算是銷售崗，也有增編的與減編的，主要看地區(qū)，看各個(gè)分部的銷售情況，比如偏遠(yuǎn)地區(qū)，銷售崗還屬于急聘。招聘總數(shù)與去年同期差不多。”
阿敏在朋友圈發(fā)布的招聘需求
由此可見，盡管有許多公司因疫情導(dǎo)致員工返崗困難、復(fù)工延時(shí)，造成生產(chǎn)、運(yùn)行受阻，導(dǎo)致資金流緊張甚至滯緩斷裂，公司進(jìn)而經(jīng)營苦難，招聘需求急速縮減，但隨著企業(yè)逐步復(fù)工，新的用工缺口正在逐漸形成。
IT行業(yè)：急需技術(shù)崗人才爭(zhēng)奪初顯
雖然招聘總數(shù)不變，面試官們對(duì)各崗位的需求卻進(jìn)行了較大的調(diào)整，這一點(diǎn)在IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中尤為明顯。
與阿敏不同，Ra所在的公司屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他們公司目前對(duì)銷售崗的招聘需求不大，急需的是技術(shù)崗的人才。雖說程序員們“電腦在手，天下我有”，但遠(yuǎn)程辦公也不可避免的遇到了溝通成本上升，項(xiàng)目進(jìn)度延后等問題，整體效率降低，從而需要更多的人手（或者是人員優(yōu)化）。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)下對(duì)技術(shù)崗的招聘不單純看學(xué)歷，更注重應(yīng)聘者的可轉(zhuǎn)化能力。Ra在面試中遇到了一位牛人，行內(nèi)話稱“巨牛”。這位應(yīng)聘者是一名業(yè)內(nèi)專家，通過面試后可獲得百萬年薪，同時(shí)他提出常年在家辦公的要求，令Ra印象格外深刻。
另外根據(jù)行內(nèi)人的透露，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)節(jié)后的新增崗位中30%為技術(shù)崗，處于超高水平，為了危機(jī)后求得更大發(fā)展，新一輪的技術(shù)人才爭(zhēng)奪初現(xiàn)端倪。
傳統(tǒng)工業(yè)：第一用工需求為藍(lán)領(lǐng)
小胡這邊的招聘需求與以上兩位大不相同。小胡所在的公司屬于重資產(chǎn)型，主要業(yè)務(wù)為有色金屬冶煉、能源發(fā)電，杭州為總部，子公司遍布全國各省。作為一個(gè)生產(chǎn)為導(dǎo)向的傳統(tǒng)公司，公司總部在2019年已經(jīng)進(jìn)行了管理層結(jié)構(gòu)優(yōu)化，節(jié)后主要面臨的是各子公司工人人手不足的問題。
“由于春節(jié)假期延長，加上各省對(duì)疫情把控的政策不盡相同，直到目前，大多數(shù)子公司都存在工人不足的情況。尤其是武漢的兩個(gè)重點(diǎn)公司，目前依舊沒有復(fù)工。”小胡說，“還有就是，現(xiàn)在被隔離的員工我們不能辭退他們，但能復(fù)工的廠我們又正在大力招人，對(duì)公司而言人力成本支出很明顯是虧損的。”
面試過程如何進(jìn)行
對(duì)于這段時(shí)間的面試與考核方式，三位面試官倒是口徑非常一致：
全部線上面試！面試通過的應(yīng)聘者，只要符合復(fù)工的條件，
一周左右就能正常到崗，這讓幾位HR深感“欣慰”。“雖然能視頻遠(yuǎn)端面試，但是面試效果和對(duì)候選人的綜合能力判斷、臨場(chǎng)表現(xiàn)評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)面試區(qū)別還是較大的。”Ra像是忽然想起了什么：“對(duì)了！他們都戴著口罩視頻面試，可能心理上怕病毒遠(yuǎn)端也能傳播吧。
”
關(guān)于目前招聘薪資，志玲找到了以下數(shù)據(jù)：
春節(jié)后三周，企業(yè)平均招聘薪資仍然高達(dá)9221元，薪資中位數(shù)為6870元，與前兩周基本持平。
目前，中小微企業(yè)和面向應(yīng)屆生的新增崗位恢復(fù)有限，中高收入崗位比例升高的同時(shí)，對(duì)于高質(zhì)量人才還有所提薪；藍(lán)領(lǐng)用工依然顯著短缺，也大面積拉高了平均工資水平。
所以說，無論是怎樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境里，提升自身價(jià)值，保持自身專業(yè)綜合能力的優(yōu)越性與不能代替性，才是真正的“王牌”！
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來源：19樓
