員工工資沒發(fā)，社保也存在問題，老板卻說......要“反思”？
原創(chuàng) 2018-01-24 1818黃金眼
員工社保工資 老板說要“反思”
小金反映，上個月最后一天，她和十一位同事被杭州一家公司解聘了，公司到現(xiàn)在還拖著三個月工資沒發(fā)，而且社保這塊也存在問題。
員工工資沒拿到，社保也存在問題
小金：“到現(xiàn)在為止，是一分錢工資也沒拿到（總共金額是多少？）現(xiàn)在十個人的話，是十六萬多，剩下那兩個人，因為他們回老家，還沒回來，所以我們沒有計算（像你本人多少呢？）我本人大概一萬五左右。”
小金是和杭州淘懷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司簽的合同，崗位是運營。合同顯示她2016年11月份入職的，合同要到2019年11月。她用表格統(tǒng)計了連她在內(nèi)十個員工的工資拖欠情況，基本上都是去年最后三個月沒發(fā)。此外表格上還統(tǒng)計了大伙需要補交哪些月份的社保。
小金：“希望是能拿到我們的工資，跟我們的社保問題解決，就可以了。”
被指責(zé)團隊給公司造成了損失
公司負(fù)責(zé)人王總的父母：“問他們自己，他們這個團隊給我們，給我們這個公司 造成很大的損失，人家現(xiàn)在客戶，要求賠償十幾萬，兩個單位，有的業(yè)務(wù)退掉了，還有的要賠償，大概兩個單位要四十萬，我先問他們有沒有責(zé)任，你員工當(dāng)事人有沒有責(zé)任，你做的這個團隊有沒有責(zé)任。”
小金以前的公司在杭州西溪福地創(chuàng)業(yè)園，公司的王總不在，王總的父母過來攔住了小金，指責(zé)她和她的同事給公司造成了損失。那份統(tǒng)計表上有一位項目經(jīng)理，是小金以前的上級。統(tǒng)計表上顯示，這位經(jīng)理被拖欠了三個月工資三萬五左右，需補繳十個月的社保。
小金的前上級 余經(jīng)理：“項目是公司招商的問題，不是我們的問題，我們運營人員就是，把接進來的項目運營好，不是每個項目都能賺錢的，公司從去年二月份開始，一年了都沒有什么新的項目，沒有項目就沒有新的資金進來，沒資金的話，根本沒辦法發(fā)工資（你們平常一般，是做些什么項目的？）我們主要是幫別人運營天貓店鋪。”
老板說要“反思”
公司王總的父母說，女兒正在外面談客戶，一時回不來。
杭州淘懷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 王總：“我現(xiàn)在需要知道的是，我公司到底出現(xiàn)了什么問題，我哪里出了問題，客戶為什么揪著我要賠款，我的客戶為什么一年的合同，到了半年就沒有繼續(xù)下去了，為什么導(dǎo)致這部分人得離職的（十二個占多少比例）百分之四十吧。”
公司的王總表示，經(jīng)營出現(xiàn)了困難，她目前要進行調(diào)查，到底是哪一個環(huán)節(jié)出了問題，導(dǎo)致老客戶跑掉，新客戶進不來。
杭州淘懷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 王總：“2017年的工資體系，我會全部拉出來，到底誰拿了獎金，拿了績效，仍然還是遲到的，我是不是要去調(diào)查一下，我的錢到哪里去了，你說得對的，我也在反思我自己，我覺得，我今年放權(quán)放得太厲害了。”
王總表示，等她內(nèi)部調(diào)查結(jié)束之后，該清的工資和該補交的社保會一分不少，但如果發(fā)現(xiàn)部分員工有責(zé)任，她也會追責(zé)。目前小金等人已經(jīng)把情況反映給了勞動保障部門，對方已經(jīng)給她發(fā)了書面通知，表示會進行仲裁。
