隨著人民生活不斷改善，人們從溫飽開(kāi)始尋求知識(shí)、信息、文化方面的享受，從而使電子技術(shù)得以迅猛發(fā)展。對(duì)于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，科研技術(shù)雖然很重要，但是人才也是企業(yè)的核心。上海眼控科技股份有限公司一直以來(lái)十分重視企業(yè)的內(nèi)部管理與潛力的增長(zhǎng)。
上海眼控科技股份有限公司作為一家基于計(jì)算機(jī)視覺(jué)識(shí)別與深度學(xué)習(xí)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用為一體的的全球性人工智能科技企業(yè)自2009年成立以來(lái)就異常重視人才的培養(yǎng)。眼控科技匯聚了來(lái)自美國(guó)斯坦福大學(xué)及國(guó)內(nèi)頂尖AI人才，擁有獨(dú)立自主的人工智能研究院。
在上海眼控看來(lái)只有表彰優(yōu)秀，鼓勵(lì)創(chuàng)新，才能展望未來(lái)！為了激勵(lì)研發(fā)人員的創(chuàng)新潛力從以下幾方面去實(shí)施措施。
目標(biāo)激勵(lì)
上海眼控通過(guò)設(shè)置適當(dāng)?shù)难邪l(fā)工作目標(biāo)，使研發(fā)人員有努力的方向與行動(dòng)的指南。
二、薪酬激勵(lì)
上海眼控股份有限公司合理的薪酬結(jié)構(gòu)是對(duì)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)最直接、最有效的激勵(lì)手段。薪酬應(yīng)包括基本薪酬(崗位薪酬)與績(jī)效薪酬。
三、尊重信任激勵(lì)
上海眼控一直以來(lái)有效激發(fā)研發(fā)人員的主創(chuàng)意識(shí)與拼搏精神，每位管理人員充分尊重與信任下屬，尊重他們的人格、自尊、工作職權(quán)與意見(jiàn)建議，充分授權(quán)與放手使用。
四、培訓(xùn)激勵(lì)
研發(fā)人員是依靠知識(shí)、技術(shù)及其創(chuàng)新成果來(lái)實(shí)現(xiàn)和提高自身價(jià)值的，所以，研發(fā)人員非常重視知識(shí)的應(yīng)用與轉(zhuǎn)化，對(duì)是否有機(jī)會(huì)獲得知識(shí)的更新提高都非常重視。因此上海眼控有著完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，希望員工與公司不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步成長(zhǎng)。
五、工作激勵(lì)
工作本身就是一種激勵(lì)。工作興趣和工作成就感是絕大多數(shù)研發(fā)人員最看重的激勵(lì)因素。
六、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)
上海眼控為他們提供雙重職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，即管理生涯路徑和研發(fā)生涯路徑，對(duì)有管理能力的可以提拔進(jìn)入管理層，對(duì)熱愛(ài)研發(fā)工作的可以促其沿著研發(fā)道路繼續(xù)向前發(fā)展。
員工是企業(yè)的根基，優(yōu)秀員工更是企業(yè)發(fā)展的法寶。“敬業(yè)”、“創(chuàng)新”、“協(xié)作”、“自信”也是上海眼控科技的核心價(jià)值觀。正是全體員工的齊心協(xié)力、銳意進(jìn)取，取得了驕人的成績(jī)。研發(fā)技術(shù)的持續(xù)提升保障了公司的長(zhǎng)久進(jìn)步和發(fā)展，同時(shí)也奠定了眼控科技在AI行業(yè)的實(shí)力與地位。
