在動物園里的小駱駝問媽媽："媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？" 駱駝媽媽說："當(dāng)風(fēng)沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風(fēng)暴中都能看得到方向。" 小駱駝又問："媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了！"駱駝媽媽說："這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。"小駱駝又問："媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？" 駱駝媽媽說："那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。"小駱駝高興壞了："嘩，原來我們這么有用�。�！可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢？"
天生我才必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功。每個人的潛能是無限的，關(guān)鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺。
語絲感受：小駱駝問駱駝媽媽的問題看起來很天真很可笑，但你仔細想想在現(xiàn)實中不是實實在在地在在嗎？駱駝媽媽回答得也不錯，說出自身的很多優(yōu)點，但聽起來卻感覺有種心酸的味道～～我們自己也有著“長長的睫毛”、“儲備養(yǎng)分的駝峰”、“便于長途跋涉的腳掌”，但如果沒有機會，一切還不等于白說呢？如果我們整天被 關(guān)在一個沒有施展自己才華的“動物園”內(nèi)，怎么能有成功的希望呢？
現(xiàn)在的各行各業(yè)都在強調(diào)“以人為本”的管理思路，一個好的管理者就是能為每一個員工提供這個合適的舞臺的人。而要合理運用手中的人才，則需要我們細心觀察，找到每一個員工的特長，并盡可能地為他們提供適合他們發(fā)展的舞臺。一個好領(lǐng)導(dǎo)不一定是業(yè)務(wù)能力最強的人，但他一定是個懂得惜才、用才的人；一個領(lǐng)導(dǎo)如果只知道自己拼命地奮斗而不懂如何高效、合理地使用人才，那么他注定是一個愚蠢的領(lǐng)導(dǎo)，一個即將被淘汰的領(lǐng)導(dǎo)～～～
