互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨無疑給每個人都帶去了不少的便利，無論是吃穿出行還是其他的各個方面都變得十分便捷。很多新興企業(yè)也借助著這個勢頭是迅速崛起，發(fā)展壯大了。這些企業(yè)是聰明的，他們緊緊地把握住了機會，沒有錯過良機。順應(yīng)了時代的發(fā)展，同時他們也是很幸運的，這種大好的機會也并不多得。那么，一個企業(yè)在新時代的發(fā)展背景下應(yīng)該做些什么才能更好地幫助企業(yè)更上一層樓呢？�；垌樀摹缎陆�(jīng)營智慧》能夠告訴你答案。
《新經(jīng)營智慧》的要點就在一個字：“新”上面，正如上文所說，世界每天都在發(fā)生著巨變，如果沒有一個全新的思維去應(yīng)對它的話，失敗就是一個必然的結(jié)局了。拿企業(yè)管理來說，舊時代的管理方式只強調(diào)制度的重要性，而忽視了員工本身的感受。以前管理者認為只要把制度完善了并且嚴格執(zhí)行就能好好的管理住員工，但把過去的那一套拿到現(xiàn)在是完全不適用的。
現(xiàn)在的員工都個性分明，他們從小接受到的事物更加豐富多彩，視野也更廣闊，所以在面對一個沒有人情味的規(guī)章制度時，一反應(yīng)肯定會產(chǎn)生抵抗心理，這無疑給經(jīng)營者的管理帶去了難度。他們有自己的想法，作為管理者需要尊重和了解他們的真實想法才能更好地去管理，這就需要在思維方式上做出改變。
除了新的管理思維以外，在企業(yè)的經(jīng)營方向上也需要進行改變，舊的模式必然是會被淘汰的，只有推陳出新才能帶領(lǐng)企業(yè)更好地前進。舉一個簡單的例子來說，在過去做廣告的時候都主張把所有的信息都盡快的展現(xiàn)出來，好像這樣才能夠讓消費者知道自己企業(yè)的實力雄厚從而產(chǎn)生信任感，但是在當(dāng)下，大量的信息是牢牢占據(jù)了每個人的碎片時間，一直被各種信息轟炸的人們在看到廣告的時候只想看到要點，所以現(xiàn)在的廣告都是強調(diào)直接和簡潔，快速擊中消費者才是關(guān)鍵。這就是舊思維模式和新思維模式的區(qū)別所在。
