面試的時(shí)候被問到情感狀況
你覺得怎么應(yīng)對(duì)比較好？
最近19樓APP網(wǎng)友發(fā)帖求助：
感覺自己回答錯(cuò)了
但是這種問題有正確答案嗎？
▽
19樓APP用戶@戀戀紅腸
最近在找工作，面試了一兩個(gè)單位，被問了個(gè)有點(diǎn)說不上來的問題。
前面關(guān)于工作的內(nèi)容已經(jīng)聊得差不多了，感覺面試官也是一個(gè)比較親切的中年男子，我本以為可以結(jié)束的時(shí)候，面試官問：“有男朋友了嗎？”我起先一愣，然后誠(chéng)實(shí)地回答，已經(jīng)有了。面試官繼續(xù)問，在哪里上班呢？額…那我又只能誠(chéng)實(shí)回答，在倉(cāng)前上班，面試官笑了笑：哦~未來科技城��！我隱隱覺得尷尬，但是也沒再說什么。
面試結(jié)束之后我總感覺越想越不對(duì)勁，還真是第一次碰到這種情況，事后跟我職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的大哥說起了，我大哥說，這個(gè)問題確實(shí)比較難回答，他思忖片刻之后告訴我：“你應(yīng)該說你沒有男朋友，但是你爸媽已經(jīng)計(jì)劃在杭州給你買房了。”
我半夢(mèng)半醒，也品不太出這個(gè)中差異，
畢竟如果我回答我是單身的話，面試官會(huì)不會(huì)覺得我進(jìn)去之后就要找對(duì)象了呢？看到網(wǎng)上有人去應(yīng)聘HR的時(shí)候需要填信息表格，沒想到需要填戀愛經(jīng)歷，還要填最長(zhǎng)的一次是多久。也真的是夠奇葩的，找個(gè)工作，還要管你有沒有談過戀愛？難道沒戀愛過的人不配工作了嗎？
這樣的做法，明顯侵犯了個(gè)人隱私吧，難不成公司老板是在借招聘的名義搞相親？但是自己的戀愛情況，我個(gè)人是覺得完全沒有必要告訴公司，因?yàn)檫@跟工作內(nèi)容也毫無關(guān)系啊。
最奇葩的是相關(guān)公司做了回應(yīng)，公司負(fù)責(zé)人表示，填寫戀愛經(jīng)歷是為了考察應(yīng)聘者的情商。
哪門子情商？我是不太能理解，所以單身的在他們眼里還是情商低了嗎？
其實(shí)這些問題歸根結(jié)底還是在乎我們女性進(jìn)單位的時(shí)候會(huì)不會(huì)生育進(jìn)而影響工作效率吧。只能說女性求職者太難了，單身不行，要結(jié)婚要生育的也不行，一下被問到這個(gè)問題的時(shí)候吧還真的不知道如何回答才是最完美的。朋友們你們面試的時(shí)候被問過這些類似的問題嗎？你們都是咋回答的？
在帖子下方，有不少網(wǎng)友都表示，自己在面試的時(shí)候也遇到過類似的情況，似乎也是因?yàn)榈搅四昙o(jì)，相比于工作能力，面試官更關(guān)注應(yīng)聘者的情感狀況、生育情況。
有些人覺得這樣的面試問題很是冒犯，但是也有一部分網(wǎng)友認(rèn)為，這種前期的了解理所當(dāng)然，面試官也要從各個(gè)方面評(píng)估求職者是否能夠勝任工作。
如果不想回答，大可以用“隱私問題拒絕回答”作為回避。
或者坦坦蕩蕩地說出自己的真實(shí)情況，做出雙向選擇，也從公司給出的態(tài)度上來判斷這家公司是否值得加入。
新聞多看點(diǎn)
針對(duì)類似問題，微博上也有不少網(wǎng)友聊了聊自己身邊的例子。
正處于婚育年齡的女性，在職場(chǎng)上的地位似乎格外尷尬，想跳槽很難，怕新公司顧忌結(jié)婚生孩子休產(chǎn)假，哪怕沒有升職加薪的希望也不敢走；到了可以結(jié)婚的年齡有合適的結(jié)婚對(duì)象也不敢結(jié)婚，怕因此失去職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)；甚至在競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，還要做出一些“保證”，諸如幾年內(nèi)不生孩子、幾年內(nèi)不結(jié)婚等等。
而在前文樓主帖子中提到的應(yīng)聘人事被要求寫戀愛經(jīng)歷的案例，微博@中國(guó)婦女報(bào)在博文中直接指出，用人單位的這種做法全無道理，而且涉嫌違法。
“民法典第1032條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。在表格中要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫戀愛經(jīng)歷是對(duì)個(gè)人隱私的刺探，也是對(duì)他人的冒犯。求職者可以拒絕回答，也可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)投訴。”
正如博文中說到的：“當(dāng)應(yīng)聘者在求職過程中遇到這樣不合理的要求，不必忍氣吞聲，可勇敢地站出來尋求解決之道。求職是雙向選擇的過程，應(yīng)聘者不是單純地被挑選，也有權(quán)利對(duì)公司進(jìn)行篩選。只有雙方對(duì)彼此都滿意認(rèn)可，才會(huì)有良好的雇傭關(guān)系和工作狀態(tài)。招聘方更應(yīng)遵守法規(guī)，以良好的社會(huì)形象示人。”
類似的情況你有遇上過嗎？
你認(rèn)為應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？
歡迎在評(píng)論區(qū)說說你的看法！
來源
19樓（my19lou）整理自19樓論壇、新浪微博等
審核：宛如
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