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明明是平級的同事，對方溝通的語氣有種上級給指令的感覺。總喜歡以大廠過來人的口吻，“指導(dǎo)”我的工作。甚至讓我一度懷疑自己是否有兩位領(lǐng)導(dǎo)？
上個項目分兩個版塊，一人負(fù)責(zé)一個版塊，最后收尾是他收的。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時明確劃分了各自的工作，我寫我的部分，他寫他的部分。以及最后收尾總結(jié)，由他負(fù)責(zé)。然后莫名其妙就有了，圖片里的聊天內(nèi)容�；疃汲晌业牧�……有被氣到……
我領(lǐng)導(dǎo)說話總是帶著一副質(zhì)問的口氣，神奇般他也這樣和我說話了。字里行間都是質(zhì)問。我給別人提意見，都習(xí)慣用疑問句，這樣顯得柔和一點。但是他說話，都是“XX把這塊內(nèi)容精化一下”“我們以前術(shù)語是用戶畫像，你這寫的內(nèi)容太白話文了不高級”......
理性上覺得，同事之間指出工作上能改進(jìn)的點，這是好事啊。我也能成長。但是誰也不想上班上的一肚子氣吧？好好說話，我覺得也是個人職業(yè)素養(yǎng)的一部分。除了自身的專業(yè)能力，個人素養(yǎng)難道就不重要了？
我也嘗試和他反饋過這個問題，希望他說話的時候能改進(jìn)一下方式，但結(jié)果他好像無動于衷。之前也是有個項目需要加班做，我很少加班，我其他同事也很少加班。他直接和其他同事來句“大廠加班我都習(xí)慣了，以前就算通宵加班也會把工作趕出來”，這語氣，不是暗戳戳說我不配合他嗎。
其實，剛開始還好，我覺得對方是好心改進(jìn)小組辦公效率，虛心接受。但是時間一長，誰都受不住啊。我的性格雖然內(nèi)向，但也不是逆來順受的那種。都是打工人，自帶優(yōu)越感不太好吧？
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網(wǎng)友評論
每個人的溝通習(xí)慣不同，有問題及時溝通處理。你的語氣把自己搞得太卑微了：“項目總結(jié)表已發(fā)送，請查收”……直說“項目總結(jié)表好了，郵件你看一下哦”就可以了。
無所謂的，你干你的，他說他的，你把你的部分干完就好了，他跟你說的其他訓(xùn)誡你就當(dāng)沒看到好了，對一個人最大的鄙視就是忽視他，既然大廠淘汰出來的人還想要加班還想要內(nèi)卷，就讓他一個人激情燃燒自己吧。你自己都不能改方式，你還指望年紀(jì)大的改？雖然你有幾分道理。反正就是互相不服然后互相傷害。
對此你怎么看？
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來源：19樓
