近日，
一位19樓APP網(wǎng)友
分享了自己的職場煩心事：
公司要求員工每月拿500元參加績效對賭
但由于目標設置的不合理
這錢等于是白白上繳公司
……
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19樓APP網(wǎng)友@舅舅的酒
本人在一家做跨境電商的小公司工作，銷售一枚，去年10月底入的職。最近為公司的績效對賭而煩心，聽同事說，這個績效對賭是疫情回來之后才開始的，
是為了更好的提高大家工作的積極性。一開始的績效對賭，是自愿參加的，一人200元，公司按一比二的賠率，如果完成目標了，就返給你400元，如果沒達到目標，那200元就歸公司�？冃�這件事我入職前就有所了解，但因為非強制，我覺得不參加就是了，所以還是選擇入了職。
本來一直都還挺好的，但最近公司突然給“績效對賭”升了個級，變成“強制”參加了，金額也由原來的200塊上升到了500塊。大家都懂，領導給你定目標都是往高了定，而且只升不降。按我在公司待的這幾個月來看，
想要每月都達到目標，幾乎不可能，等于我每個月得固定給公司白白上繳500塊。本來就是個基礎工資4k的小公司，算上每個月的績效工資，總共也才5k多，更別說還要扣除五險一金。這一下子還要被迫去了500塊，我感覺在杭州混口飯吃都難了。 也不知道我們老板是怎么給公司中層領導們說的，或者可能領導工資反正1w+所以不在乎這500塊錢？現(xiàn)在就是中層領導帶頭弄績效對賭，
雖然明面上說起來仍然自愿的，但你要是不參加，領導就根本不給你好臉色看，這跟強制又有什么區(qū)別呢？ 想說辭職吧，但這已經(jīng)是我這兩年多來換的第4份工作了，一直換工作本來就是職場的大忌，就怕hr問你為啥一直在換工作。 唉，打工人真是太難了。
帖子一經(jīng)發(fā)出，就引起了不少網(wǎng)友的注意。有網(wǎng)友的經(jīng)歷跟樓主同事類似，都都曾被要求績效對賭。
不少網(wǎng)友勸樓主注意搜集證據(jù)，可以準備離職了。
有網(wǎng)友分析了原因，認為正是業(yè)務員特殊的工作性質(zhì)，決定了其必須接受考核。
也有網(wǎng)友覺得，績效對賭也未嘗不是一種可行的激勵方式。
新聞多看點
志玲也替網(wǎng)友詢問了浙江元廣律師事務所的凌小建律師，律師答復說，績效對賭在法律上是不被允許的，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴。
然而，績效對賭在“業(yè)績?yōu)橥?rdquo;的行業(yè)似乎很常見。此前，重慶某房地產(chǎn)公司也曾因“對賭”式獎勵機制而備受熱議：董事長與高管約定一個業(yè)績目標，若高管完成了，除了工資額外獎勵4萬元，若沒有完成，還是能領到工資，但得倒給董事長2萬元。當時有多位副總或總監(jiān)與董事長對賭，雙方基本上打了個平手。
對于這樣的機制，該公司員工中，有人認為有激勵作用，也有人認為不劃算。
一家分店的員工稱，激勵機制就是要給每個人壓力，壓力產(chǎn)生動力，這樣才能提高公司整體業(yè)績。
也有員工質(zhì)疑這種激勵機制：“這是高管與老板之間演的雙簧，營造這樣一種競爭氛圍，究竟他們有沒有兌現(xiàn)，我們并不知道，對我們也沒有影響。”
你遇到過公司“績效對賭”的情況嗎？
你如何看待這種現(xiàn)象？
歡迎在評論區(qū)留下你的看法~
來源
19樓（my19lou）整理自19樓論壇、重慶晨報
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