“80后加班對領導唯唯諾諾，90后摸魚裝模作樣，只有00后在整頓職場。”
最近，
多個00后員工給公司甩臉色的新聞成了熱門話題。但近期，有網友爆料自己所在的公司
專門設立一個名叫“新一代”的部門，將00后員工全部收納其中進行統(tǒng)一管理。
專管00后的部門？一位網友貼出一張疑似公司發(fā)布的通知，通知稱，鑒于同行公司經驗，以及公司最近出現的類似情況，
為便于管理，規(guī)范職場，現設立“新一代”部門。
據悉，該部門主管為一位周姓負責人，除他之外該部門員工均為“00后新時代同事”。此后，該公司在職及入職的00后，不管隸屬于哪個部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。新部門所有規(guī)章制度均按照職場管理進行，如有違反，一律按照相關規(guī)定進行處罰。
如果不適應新部門，可申請調離。
該網友進一步解釋，事情的起因是一位00后同事工作效率比較低，別人8小時完成的工作他需要16個小時。上級領導質問他為什么別人可以完成而他完成不了，
他頂嘴說：“那你叫別人做。”此后，公司以不符合公司要求將他辭退。這件事最終經過勞動仲裁，判這位前員工輸掉仲裁。之后，公司高層便開會討論成立了這樣一個部門。有媒體隨后聯(lián)系到爆料網友，該網友IP所在地顯示為廣東。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門。
公司的經營范圍較廣，包括貿易、電商等領域，但他不方便提供公司的名字。
整頓職場卻反被整頓？有網友戲稱，00后剛開始整頓職場，就被職場整頓了。也有網友對這種操作表示不理解：
不過，一些網友也認為，
進入職場后不能隨心所欲，起碼應該遵守基本的規(guī)章制度。評論區(qū)聊聊，
你如何看待“00后整頓職場卻反被整頓”的現象？
來源
央視網綜合上游新聞
審核：宛如
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