簽了一個空白表格后
被公司違法解聘了？
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19樓APP用戶@沒錢沒勢的趙德漢
2022年春節(jié)剛過，受到“史上最難就業(yè)季”影響，我也加入了“找工作大軍”行列，成為其中的一員。
由于我之前大部分工作經(jīng)歷都是在大型傳統(tǒng)制造業(yè)內(nèi)，所以對工廠的一些流程比較熟悉，就通過某招聘網(wǎng)站向位于杭州市拱墅區(qū)內(nèi)的一家小公司——XXXX器械有限公司投遞了一份簡歷。后續(xù)在3月2日上午的時候，收到該醫(yī)療器械公司人事的微信通知，通知我晚上進(jìn)行視頻面試。
當(dāng)晚7點左右，該醫(yī)療器械公司的總經(jīng)理（即老板/法人）與我進(jìn)行了線上視頻面試溝通。面試過程當(dāng)中，我主動向其詢問“公司的規(guī)模、生產(chǎn)主要的產(chǎn)品及我入職后的工作內(nèi)容”等，對方均含糊其辭地回復(fù)“公司自2016年成立，在杭州，嘉興，上海均有分公司，生產(chǎn)的主要產(chǎn)品為臨床醫(yī)療器械，入職后的工作為生產(chǎn)、制造該器械……”（注：視頻面試當(dāng)時，我朋友也在一旁，聽完該法人一頓“滔滔不絕”的吹牛X的介紹后，感覺不太靠譜，勸我不要入職，后悔沒有聽我朋友的話）。
在該法人結(jié)束了長達(dá)5分鐘的吹牛后，終于回過頭來問我，是否愿意加入他們，一同成就更好的未來，我果斷同意了（現(xiàn)在想想都忍不住想抽自己兩耳光）。就這樣，我就“神奇般地”通過了面試，相應(yīng)的《錄用通知書》也在2022年3月3號發(fā)到了我的郵箱。
就在我滿心歡喜地為找到工作而興奮時，殊不知后續(xù)后面的“大坑”已早早地等待著我了……
由于《錄用通知書》中只規(guī)定了我的入職日期、工作崗位及入職報到所需攜帶的材料等信息，并未明確注明具體崗位要求及相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，在我入職以后才發(fā)現(xiàn)，自己的日常工作就是純手工制作、安裝一款名為“懸動脈結(jié)扎”的工具。生產(chǎn)部的老員工甲告訴我說，由于目前該款工具產(chǎn)品還在臨床實驗階段，故無法使用機(jī)器或模具操作、生產(chǎn)，全程均需手工操作、焊接完成，具要極高的精準(zhǔn)度。
在后續(xù)長達(dá)兩個月的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時間內(nèi)，我一直在不斷學(xué)習(xí)、手工制作該工具，操作手法也逐漸的熟練起來，只是細(xì)節(jié)方面有些許欠缺，但就在2022年4月27日下午，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的甲提供了兩份空白的《員工考核、評價和在評價記錄表》誘導(dǎo)我簽字。
該《考核記錄表》評價內(nèi)容極其模糊，全篇充滿個人主觀色彩。在我向其詢問為何是空白的《考核記錄表》時，對方只是含糊其辭的說“這只是對我這段時間工作的一個考核，走個流程”，并催促我趕快簽字。沒有多想的我，就傻乎乎的在這份《記錄表》上簽了字。簽字后，甲就收走了這份《記錄表》，在后續(xù)的過程中，始終未向我出示該《記錄表》，沒想到“噩運”就此開始了。
在我簽署了該記錄表的次日，即2022年4月28號上午，便接到了生產(chǎn)部甲和人事部乙的通知，雙方告知我，由于我“生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)”、“不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)”，故公司決定單方解除勞動合同，且沒有任何賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我隨即向生產(chǎn)部甲詢問，是否是因為“我不能勝任該工作崗位”而解除勞動合同，對方明確回復(fù)“對，是的。”隨后我便依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）款規(guī)定告知對方，如因確認(rèn)我不勝任該崗位，需要解除勞動合同，是需要提前三十天書面通知我本人，或額外支付我一個月工資的代通知金及相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，方可依法解除勞動合同及勞動關(guān)系。
生產(chǎn)部的甲和人事部乙卻表示并不是我“不勝任崗位”才提出的解聘，而是因為我“試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)”才提出解除勞動合同的要求，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）款情形規(guī)定，提出解聘無需支付賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但當(dāng)我進(jìn)一步向其解釋：
1.在本人面試、到崗報到等環(huán)節(jié)，公司均未以書面形式向我明示或明確告知我該崗位的考核要求及錄用標(biāo)準(zhǔn)；
2.在本人到崗報到后及后續(xù)崗位培訓(xùn)階段，公司依然未以書面形式向我明示或明確告知我該崗位的考核要求及錄用標(biāo)準(zhǔn)，僅在2022年4月27日下午提供了兩份空白《員工考核、評價和在評價記錄表》（后簡稱《記錄表》），誘導(dǎo)我本人簽字，該《記錄表》評價內(nèi)容極其模糊，充滿個人主觀色彩，程序不合法，結(jié)果不公正透明，且該《記錄表》也未注明評價依據(jù)及評價標(biāo)準(zhǔn)。另外，該《記錄表》在我本人簽完字后再未向我出示及告知對應(yīng)結(jié)果；
3.在我本人通過面試后，即收到了XXXX器械有限公司發(fā)來的《員工錄用通知書》（見上圖《錄用通知書》截圖），該《通知書》首段明確寫明我已通過公司的面試考核，被公司擬錄用為正式員工并簽訂正式勞動合同。
任職部門為XXXX器械有限公司生產(chǎn)部，任職崗位為生產(chǎn)技術(shù)員。該《錄用通知書》由公司授權(quán)代理人——人事行政部丙使用工作郵箱發(fā)送至我本人郵箱，即代表XXXX器械有限公司錄用我，與我本人簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系的真實意思表達(dá)。據(jù)此可見，我本人是符合公司錄用要求的，你所說的“不符合崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)”一事并不成立，你代表XXXX器械有限公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）款規(guī)定與我解除勞動合同及勞動關(guān)系，于法無據(jù)；
但對方始終拒絕傾聽和溝通。在雙方都溝通無果的情況下，就在勞動節(jié)放假的前一天，即2022年4月29日19點25分，我突然收到了公司人事專員乙發(fā)給我的《解除勞動合同證明及解聘通知書》，單方通知公司與我解除勞動合同及勞動關(guān)系。我隨即通過微信回復(fù)人事專員乙，告訴她，我們雙方并未協(xié)商一致，拒絕接收該《證明》以及《解聘通知書》，但對方后續(xù)再無回復(fù)。
在和這位人事專員乙溝通無回應(yīng)的情況下，我只好撥通了公司法人XXX的電話進(jìn)行反映，XXX表示會去核實，如有必要會再聯(lián)系我。但截至目前，仍未有任何人給予我相應(yīng)回復(fù)。
無奈之下，特在19樓論壇發(fā)帖，希望19樓幫幫團(tuán)能夠介入，幫我協(xié)調(diào)處理，要回我的工資、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，也希望后續(xù)更多的求職者遇到此類事情和此類公司能夠擦亮眼睛，避免踩坑！
帖子下方許多網(wǎng)友表示，對公司這種拐著彎的套路方法感到氣憤。
有人稱，入職應(yīng)該搞清楚狀況，在空白紙上簽字更需謹(jǐn)慎，打工人該有的法律意識還是要有的。
也有人稱在
實習(xí)期出現(xiàn)的問題可不止樓主遇到的這一種。新聞多看點
對于樓主遇到的問題，浙江法豆律師事務(wù)所錢晨成律師做了以下分析：
1.錄用條件“留白”為不合規(guī)操作
企業(yè)在招用員工發(fā)布錄用條件時，應(yīng)對錄用條件具體、細(xì)化。這樣經(jīng)由試用期考察、考核后才容易更為客觀、準(zhǔn)確地證明勞動者是否符合錄用條件。
2.公司需向勞動者明確辭退理由為“不能勝任工作”還是“不符合錄用條件”
試用期，對于用人單位僅憑一句“不符合錄用條件”為由解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位明確不符合的具體事由，用人單位無法說明的，存在違法解除勞動合同的情形，勞動者可以向勞動監(jiān)察部分投訴，也可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動者不能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動合同。
此外，浙江法豆律師事務(wù)所錢晨成律師提醒大家：若公司未簽訂勞動合同而約定試用期，屬于違法未簽訂勞動合同。
試用期，雖然寫著“試用”，但實際勞動者與用人單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，雙方可根據(jù)勞動合同中約定的工作期限依法制定試用期的期限。對于未簽訂勞動合同而約定試用期的，屬于違法未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位依法支付二倍工資的補(bǔ)償。另外，試用期既然已經(jīng)形成勞動關(guān)系，嚴(yán)格來說用人單位是需要為勞動者繳納社會保險的。
提升法律意識，保留好相關(guān)證據(jù)。若當(dāng)事人認(rèn)為用人單位存在違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報，或者申請勞動仲裁。
你如何看待“試用期遭公司單方解除勞動關(guān)系？”
你在實習(xí)期還遇到過什么奇葩事？
評論區(qū)說說看~
來源
19樓（my19lou）綜合自19樓論壇
審核：宛如
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