到底應(yīng)該怎么做？
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19樓APP用戶@啤氣泡
今年年初的時(shí)候跳槽了，原因是原公司奇葩規(guī)定太多了，不想跟著一起沉淪，也是找了兩三家之后經(jīng)過對(duì)比然后選擇了現(xiàn)在這個(gè)單位。
現(xiàn)在還在試用期中，還有半個(gè)多月試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，所以是個(gè)糾結(jié)的點(diǎn)，在想著到底要不要轉(zhuǎn)正呢…想發(fā)個(gè)帖來吐槽征詢下，因?yàn)樘壑笪艺娴挠悬c(diǎn)后悔！
現(xiàn)在這個(gè)單位跟上一家規(guī)模相當(dāng)，實(shí)力背景也相當(dāng)，招聘我的時(shí)候也提出給我在原單位的薪資基礎(chǔ)上加了1.5k我才選擇進(jìn)來的，然而入職之后我發(fā)現(xiàn)了幾件恐怖的事情：
1、沒有年休假，有年休假的人必須是工作滿2年且當(dāng)年沒有任何遲到和請(qǐng)假的情況。我們原單位雖然有些規(guī)定很奇葩，但年休假是一定能保證的。
2、每天工作超過10小時(shí)，并不是說在工位上10小時(shí)，也不是因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容有多么多，
而是大家分工不合理，很多時(shí)間做了不屬于自己職能范疇的工作。另一方面領(lǐng)導(dǎo)不下班我就得陪著一起耗，哪怕我今日工作完成了，理由是“我們領(lǐng)導(dǎo)班子在崗位，就是員工們的精神支柱！”，
并且下班后領(lǐng)導(dǎo)也很愛發(fā)工作上的消息給我，算上這些的話是需要10個(gè)小時(shí)的，感覺每天都是精神折磨。 3、
公司氛圍一般，大家都挺冷漠的，年紀(jì)很多都比我小，說不上話，年紀(jì)比我大的，也不熱情。閑暇之余除了工作上的事也根本不會(huì)聊其他的東西，跟他們都聊不進(jìn)去，我總有種格格不入的感覺。懷念我可愛的前同事們…
4、最重要的是，這個(gè)工資是當(dāng)時(shí)人事招聘我的時(shí)候畫的大餅！
雖然談的時(shí)候是加了1.5k，但其實(shí)是算上飯補(bǔ)，算上每個(gè)月拼盡全力能拿到最多的績效，還算上每個(gè)月根本不會(huì)發(fā)到手頭的團(tuán)建費(fèi)，才營造出一副我有那么高工資的樣子！其實(shí)說到底跟我原來的工資差不了多少…
果然體會(huì)到了那句話——跳槽就是從一個(gè)坑跳到了另外一個(gè)坑！打工人想上岸是不可能的，這輩子都不可能上岸的！現(xiàn)在感覺自己已經(jīng)“前已無通路，后不見歸途”了，我甚至想回原單位了，雖然原單位有一堆奇葩的規(guī)定，但至少同事們氛圍還不錯(cuò)，哎，真的好想回原單位啊！但是做出這種厚臉皮的舉動(dòng)原單位應(yīng)該也不會(huì)要我吧…現(xiàn)單位也不想呆下去了，難道又要開始尋覓新工作了嗎？想想都好累…
在評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友遇上了和樓主一樣的情況，跳槽之后深感后悔，新公司問題也很多，和原單位相比只能說是有好有壞。
也有網(wǎng)友認(rèn)為樓主做得對(duì)，跳槽是正確的選擇，每個(gè)公司能給予個(gè)人的提升都有不同。至于樓主問到的，到底要不要回原單位？一部分網(wǎng)友表示，好馬不吃回頭草，既然已經(jīng)辭職，就不要想著回去。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，回原單位沒有什么丟人的，或許還會(huì)有驚喜和意外收獲。如果有這個(gè)心，可以先提前旁敲側(cè)擊問一問再行動(dòng)。
話說回來，世界上也不止現(xiàn)單位和原單位兩家公司，網(wǎng)友建議樓主可以繼續(xù)尋覓，有好的機(jī)會(huì)可以隨時(shí)離開，只有試了才知道適不適合自己。
但是不管是留下、繼續(xù)跳槽還是回原單位，網(wǎng)友建議，樓主現(xiàn)在應(yīng)該先想清楚自己到底要的是什么，想明白自己的需求，再做決定。
畢竟只要是打工，就會(huì)遇上各種各樣的困難、不順心，跳槽也無非是從一個(gè)坑跳到了另一個(gè)坑…
新聞多看點(diǎn)
都說“好馬不吃回頭草”，但是如果回頭草真的好吃，可以嘗試嗎？志玲在網(wǎng)絡(luò)上圍觀了不少網(wǎng)友的意見，總結(jié)出了想要吃回頭草之前的“自測4問”：
1、新公司確實(shí)待不下去了嗎？
畢竟頻繁跳槽會(huì)影響職業(yè)生涯，想想看，目前所在的公司是不是真的到了非走不可的地步？還是僅僅因?yàn)樽约旱牟贿m應(yīng)才有了跳槽甚至是逃避的念頭？
2、當(dāng)初為什么離開原公司？
真的想吃回頭草，那當(dāng)初又是為什么要離開呢？回去后，曾經(jīng)棘手的問題是否依舊存在？自己是否能夠應(yīng)對(duì)？這些問題都需要好好思考。
3、原公司是否有接受“回頭馬”的歷史？
有些公司面對(duì)回頭馬幾乎是立馬pass，但如果是本身就有回聘機(jī)制的公司，那還可以考慮再次嘗試。
4、做好回頭失敗的準(zhǔn)備了嗎？
前面幾個(gè)問題都思考好了，那么，如果回頭面對(duì)的依舊是失敗，你做好準(zhǔn)備了嗎？重新回去，意味著公司也將重新審視你的情況，當(dāng)原公司認(rèn)為你確實(shí)是匹好馬，你的回頭才有成功的可能。
“好馬”都有哪些特征？一位資深HR說了三個(gè)點(diǎn)：親和力、強(qiáng)烈的企圖心和負(fù)責(zé)人的做事態(tài)度。
那么你認(rèn)為樓主現(xiàn)在應(yīng)該何去何從？
如果是你，會(huì)作何選擇
歡迎說說你的看法
來源
19樓（my19lou）整理自19樓論壇、新浪微博
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