一位員工在這兩家單位其實是一個老板這上班近15年，不給員工交公積金，員工維權(quán)時公司也不提供完整的材料：勞動合同和工資單，這兩家公司經(jīng)營＂哥弟＂＂阿瑪施＂等女裝品牌。
幫幫團聯(lián)系到樓主袁先生：
袁先生表示是自己的愛人碰到了這個情況，“我愛人不太懂勞動法，她在這家公司干了14年多，接近15年，一直沒有交過公積金，但是我清楚，這肯定是不合規(guī)的！我愛人主要負責改衣服的活，長此以往，身體和視力都受到了影響，堅持不下去了。我老婆改一件衣服才幾塊錢，公司品牌衣服卻能賣到幾百、上千�，F(xiàn)在她脊椎、腰椎都有損傷，后續(xù)還要去醫(yī)院看病呢！總的來說，我們作為一線員工肯定是吃虧的。“
樓主曾因此求助勞動部門，“經(jīng)過調(diào)解后，公司給了3萬塊錢，相當于是安慰一下，加班費之類的。目前已經(jīng)到了律師協(xié)調(diào)階段，是公積金中心聘請的，有一個月的調(diào)解時間。我老婆在公司干了10多年，就算是按最低基數(shù)繳納，算下來估計至少幾萬塊錢呢。”
幫幫團聯(lián)系到公司人力負責人
負責人表示員工本人已經(jīng)在今年五月份就離職了，但員工的老公一直對我們公司進行申訴。“在員工離職時，我們已經(jīng)通過勞動仲裁部門的協(xié)商達成了共識，員工及其家屬不再進行其他方面的一些訴求，雙方都有簽字確認的。基于這個前提之下，員工的老公還再到公司來進行補償方案的溝通，我們也是接待的。其實我們的員工本人已經(jīng)沒有任何的問題訴求了，并且還感謝了我們公司，是她老公不依不饒，在糾纏。目前我們保持的態(tài)度是，按照法律法規(guī)、勞動法進行處理，如果他們對于協(xié)商的有任何的異議，再向法院或者有關(guān)部門申訴等等，我們都是接受的。”
對于樓主袁先生提到的一個月調(diào)解時間，負責人表示公司這邊是知情的，但還沒有開始聯(lián)系。“同時如果員工老公還是想要繼續(xù)申請公積金的，我們也希望借助部門去調(diào)解，作為企業(yè)來講，也是需要借助執(zhí)法部門的一些保護。如果說公積金部門責令我們要進行協(xié)商、整改的，我們會200%的配合。”
幫幫團將負責人的回復轉(zhuǎn)達給樓主，樓主稱會等待相關(guān)部門的調(diào)解結(jié)果。
幫幫團還咨詢了浙江新篇律師事務所 李旻律師
李律師表示，住房公積金爭議不屬于勞動仲裁或法院訴訟的受案范圍，勞動者不應提起勞動仲裁或訴訟，此類案件直接不予受理。最高人民法院《勞動爭議司法解釋（二）》第七條列舉了不屬于勞動爭議的六種情況，其中第（二）項規(guī)定勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動爭議。因此， 勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，因此不能勞動仲裁或訴訟。
單位不給員工繳納住房公積金，或少繳住房公積金都是違法的行為；很多單位認為“五險”是法律規(guī)定強制繳納，而公積金非強制的觀點，是錯誤的。一旦發(fā)生單位不繳或少繳公積金的情況，員工需要（且只能）通過向住房公積金管理中心投訴解決，單位應按照員工個稅繳納基數(shù)繳納住房公積金。投訴需要提供的材料有：身份證明、勞動關(guān)系證明材料〔如勞動合同、離職（在職）證明及其他能證明勞動關(guān)系的材料〕、工資發(fā)放證明材料（如銀行工資流水、社保繳費明細表、個人所得稅納稅清單及其他記錄工資發(fā)放情況的材料）等相關(guān)材料。
而目前由于糾紛已經(jīng)進入公積金中心調(diào)解階段，勞動者可以和單位協(xié)商確認方案。在調(diào)解失敗的情況下，公積金中心就會進行立案。一般來說，公積金中心立案后25個工作日發(fā)責令，單位再不改正的話，6個月后勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
