某公司招聘人事看起來不像正經(jīng)招聘的，并且提出：工作沒滿兩年扣除工作服200元，最后一個月工資按嘉興最低標準1800發(fā)放，即減掉200元，只發(fā)1600。請問這合理么？有沒有被騙過的？對方講話趾高氣昂，很不客氣。
1、 公司從工資中扣除200元工作服費用的做法，屬于未足額支付勞動報酬的行為，毫無法律依據(jù)。工作服是勞動者為了完成單位工作，由單位提供，也就是說工作服的用途，是為了完成單位的工作，也可以理解為單位為勞動者提供的勞動條件之一。《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者甚至可以提出離職后要求補償金，從這條也可以看出，工作服的費用是由單位承擔，而非勞動者。
2、 而單位支付工資1600元，屬于低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，單位應(yīng)按照約定工資全額發(fā)放，否則勞動者可以尋求勞動監(jiān)察部門幫助或提起勞動仲裁；逾期不支付的，勞動監(jiān)察部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、 勞動者在被克扣工資后，提起勞動仲裁，單位不僅必須支付給勞動者未足額發(fā)放的工資，工資標準按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。而且，單位需要支付經(jīng)濟補償金，標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏�，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
「幫幫日記」
據(jù)爆料，某公司營收虧損，發(fā)不出工資。便以借款的形式，向員工發(fā)起借款申請，雙方簽署借款協(xié)議，并簽字蓋章，借款期限為一年，借款年化利率8%，到期后一次性償還本金和利息。還款期限已到，員工卻接到公司律師電話稱公司已申請破產(chǎn)。19樓幫幫團律師達人浙江融哲律師事務(wù)所婁思茜律師表示，遇到類似情況，應(yīng)保留證據(jù)及時進行勞動仲裁，勿輕信公司許諾：3萬工資被公司當成借款，一年后公司破產(chǎn)了（點擊鏈接查看原文）
其他樓友曾
反饋，自己為求高薪租車開網(wǎng)約車反被扣光押金。租車公司夸大業(yè)績，通過“高薪”
宣傳騙司機簽署租車合同，合同內(nèi)往往
附加一些根本達不到的業(yè)績指標要求。司機欲終止租車合約，租車公司便以各種名義扣光押金：
跑網(wǎng)約車還有業(yè)績要求？我被逼無奈賠了6K（點擊鏈接查看原文）
草根姐姐阿慧也想提醒大家，求職時：
1.勿輕信招聘人員口頭承諾，必要時可錄音保留證據(jù)；
2.看清合同內(nèi)容，有問題及時向招聘方提出；
3.凡是需要付押金的工作，都要小心。大概率是一場騙局。
同時，專家表示，
根據(jù)我國現(xiàn)有的法律法規(guī)，如果企業(yè)要求員工在上崗前提交保金或者培訓費用，員工應(yīng)該予以堅決拒絕， 因為這些要求都是違法的。獵頭30萬年薪挖我，開口卻讓我先交培訓費（點擊鏈接查看相關(guān)原文）
你如何看待該事件中樓主遇到的情況？
——————
我是19樓幫幫女團「草根姐姐阿慧」，熱情暖心，條理清晰，一團亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急，慢慢說~
>>>點擊進入19樓幫幫團版塊發(fā)帖或直接頂部掃碼即可求助！ 
