很多時候，基層員工會把跳槽當(dāng)做解決工作中問題的有效手段。當(dāng)個人成為一個中高層管理者的時候，更多會把跳槽作為個人事業(yè)發(fā)展的梯子 。
一、可以考慮跳槽的
1、行業(yè)存在明顯天花板
2、行業(yè)下滑，人才流失，從業(yè)人員老齡化
3、不靠譜的老板
二、 不適合跳槽的
1、剛畢業(yè)，在一個行業(yè)里積累的經(jīng)驗(yàn)少于一年
2、距離上一次跳槽不超過半年時間
3、跟老板吵了架，一時不爽就想辭職
4、被人忽悠了，沒有行業(yè)積累就想去創(chuàng)業(yè)
三、動一動之前的準(zhǔn)備
1、更新經(jīng)歷，突出亮點(diǎn)
2、與獵頭保持聯(lián)系，了解行情
3、上招聘網(wǎng)站看看目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和職位需求
4、與同行交流，了解目標(biāo)公司文化與背景
每個人都希望自己的工作是完美的，或者更好。很多人幻想著離開自己現(xiàn)在的工作崗位，以開創(chuàng)一份有意義的事業(yè)，比如教書或非營利性工作，或是一份具有明顯自主權(quán)的工作，如創(chuàng)業(yè)。
還有一些人則被地位和高薪所吸引，比如想當(dāng)律師和咨詢師等（當(dāng)然這并不是想當(dāng)就能當(dāng)?shù)模?，或者想在充滿魅力的播音或時尚行業(yè)工作。可是諷刺的是，正如許多人渴望躋身這些行業(yè)一般，這些行業(yè)中的許多從業(yè)者也渴望脫身。其實(shí)，在任何行業(yè)中，很容易發(fā)現(xiàn)人們不喜歡正在從事的工作。
為什么聰明的人也有這樣奇怪的盲點(diǎn)？
堅持一份你愛的工作，為你一舉解決所有的問題提供了可能——比如來自于老板的問題、收入問題、選擇問題。也許最重要的是它給我們提供了兩樣貴重的東西：意義和娛樂。
理想工作似乎滿足了從多樣性和完成任務(wù)角度來說的深度需求，以及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的成就感：許多人想要一個對自己進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的老板，而不是在所有細(xì)節(jié)之處步步緊逼；還有許多人想要一個如企業(yè)宣傳那般的企業(yè)文化。當(dāng)人們談?wù)摾硐牖墓ぷ鲿r，也會經(jīng)常表達(dá)對一份值得做的工作的渴望：“我想有所作為”或“我想回饋……”
所以個人在尋找既令人滿意又有意義的工作時，有什么問題呢？只有一點(diǎn)，就是個人永遠(yuǎn)不會找到這樣的工作。
完美在擇業(yè)時是一個奇怪的目標(biāo)。在選擇假期、房屋或者伙伴時，我們都漸漸學(xué)會不要將自己限制于完美。為什么又要對一份工作這么入迷呢？
當(dāng)人們開始考慮獲得一份理想的工作時，其實(shí)已落入一個“全或無”的陷阱。這是一種對于宇宙的挑戰(zhàn)——要么給我一切，要么就離我遠(yuǎn)點(diǎn)。揭示了這樣的渴望是多么被動：你可以大談特談“找到”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。
玩“理想對現(xiàn)實(shí)”的這個游戲意味著你可以玩弄各種對于未來的想法，但卻沒有對實(shí)際變化采取最簡單的第一步行動——這幾乎總是意味著向別人談?wù)撍麄児ぷ鞯默F(xiàn)狀。
堅持要求滿意的工作可能是夢想生根的土壤，所以我們依舊需要“理想工作”這一概念，或者至少知道有一些工作是很令人興奮的。
我們需要它，是因?yàn)榕d奮給予人們能量去拿起電話、去探索、繼續(xù)敲門。我們需要充滿激情的開門者，更需要務(wù)實(shí)的開門者。
找到令人鼓舞的工作，意味著如何學(xué)習(xí)正確地將自己和工作進(jìn)行現(xiàn)實(shí)匹配，并要知道如何努力，直到找到一個更理想的工作。
這意味著我們要問一些“工作到底是什么樣?”“我大部分時間做什么?”和“工作最糟糕的部分是什么?”等問題。
不要讓公司的品牌宣傳或媒體的報道把自己變得過于樂觀；不要接受二手信息，要從內(nèi)部找出這份工作的真實(shí)模樣。
完美意味著希望和等待，但是卻少有行動。使自己變得足夠好的行為，才能真正幫助個人轉(zhuǎn)變事業(yè)。
很多人都想得到一份完美的工作，當(dāng)我們談?wù)撨@份理想時，往往是在表達(dá)對現(xiàn)有工作的不滿。或許，幻想完美，終究只是一個幻想。所有工作都是關(guān)于個人想要從中獲得什么，企業(yè)（或者顧客）需要自己提供什么。
（內(nèi)容來源：經(jīng)濟(jì)日報、哈佛商業(yè)評論）