看起來很美的“痛經(jīng)假” 為何落實(shí)起來卻“羞答答”?
有人說,女人與男人相比,天生就是一個應(yīng)受保護(hù)的群體,除了懷孕、生產(chǎn)、哺乳之外,女人每個月都還得遭受“大姨媽”的折騰。那么問題來了,生孩子有產(chǎn)假,喂奶有哺乳假,“大姨媽”光顧的那幾天可不可以請痛經(jīng)假呢?
近日, 廣東省實(shí)施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法(以下簡稱《規(guī)定》)正在該省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見。《規(guī)定》提出,如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1天的痛經(jīng)假。
面對如此特殊的假期,在許多人歡呼“有愛”的同時,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),痛經(jīng)假的執(zhí)行也有不少尷尬。
女性拍手叫好,但請假時又會有擔(dān)憂
聽說廣東正計(jì)劃給女職工帶薪休痛經(jīng)假,消息一出,網(wǎng)上頓時就炸開了鍋,有網(wǎng)友還自發(fā)在某論壇上做起了調(diào)查,顯示有七成的網(wǎng)友認(rèn)為有必要實(shí)施帶薪休痛經(jīng)假。記者也在身邊做了個小調(diào)查,結(jié)果也顯示有一半以上的人為這樣的做法點(diǎn)贊。
然而,記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),即便是明文規(guī)定有了痛經(jīng)假,有些女職工也不見得敢放心大膽地請假。一位韓女士告訴記者:“單位能給女性休痛經(jīng)假自然是好事,但要求出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,搞得這么正式,總感覺有些不方便。一方面,對于女職工來說,碰見女領(lǐng)導(dǎo)還好,要是跟男領(lǐng)導(dǎo)請這樣的假,總會感到尷尬,而且如果老是請的話,還得擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)對自己會不會有意見,或是被同事們知道了會不會在背后說三道四。另一方面,即使休了痛經(jīng)假,耽擱下來的工作一般沒人會幫你做掉,還不得自己加班完成。因此我的選擇就是忍忍過去算了。”
記者在調(diào)查時也詢問了一些企業(yè)主的想法,得到的大部分答復(fù)是:假設(shè)每個女員工一個月請一天假,一年就是12天,所有女員工輪流請假的話,單位里的工作安排不全都亂套了嗎?
至少三成女性有痛經(jīng)困擾,但開痛經(jīng)假條的人寥寥無幾
女性在經(jīng)期出現(xiàn)小腹的脹痛是極常見的現(xiàn)象。據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計(jì),全球有70%以上的女性每月被經(jīng)期綜合征困擾,57%的女性在經(jīng)期會受痛經(jīng)影響。痛經(jīng)女性中,89%的人有疲乏感,一半女性出現(xiàn)頭痛及食欲不振。
而在2011年全國兩會期間,政協(xié)委員張曉梅就曾建議讓經(jīng)期女性休假。她當(dāng)時提到一組數(shù)據(jù):85%以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活,78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)。
還有在2013年9月,某經(jīng)期管理軟件基于1000萬用戶樣本數(shù)據(jù),發(fā)布了全國首份女性經(jīng)期報(bào)告。報(bào)告顯示,我國37%的女性存在痛經(jīng)現(xiàn)象,也就是說,每10名女性中,約有4人存在痛經(jīng)現(xiàn)象。其中,嚴(yán)重痛經(jīng)者(非常痛和劇痛)占比7%。
以上三組數(shù)據(jù)雖有些出入,但可以確定的是,女性在經(jīng)期時多少都會有不適感,至少有三成以上的女性每個月都在遭受痛經(jīng)的折磨。
記者從杭城多家醫(yī)院的婦產(chǎn)科門診了解到,女性痛經(jīng)是種常見病,痛經(jīng)患者的占比僅次于婦科炎癥。
“我們經(jīng)??梢栽诩痹\值班時碰到看起來很夸張的痛經(jīng)患者,她們常常是被輪椅或是平車推著進(jìn)來,整個人蜷縮成一團(tuán),已經(jīng)痛到直冒冷汗、無法呼吸,甚至?xí)炟省?rdquo;杭州市紅會醫(yī)院婦產(chǎn)科的王麗惠副主任醫(yī)師說,這些有痛經(jīng)困擾的女性亟需痛經(jīng)假來保障她們的身心健康。
然而,就在生病請假這個常理面前,多數(shù)女性就像調(diào)查中的韓女士那樣選擇自己默默扛著。杭城多家醫(yī)院婦產(chǎn)科的醫(yī)生都告訴記者,現(xiàn)在臨床上有女性會因痛經(jīng)來開假條,但這樣的人數(shù)量極少,平均一個月碰到的都不會超過10人。
請痛經(jīng)假已合法化,但如何落實(shí)是個難題
眾所周知,痛經(jīng)假一直以來都頗有爭議,但從現(xiàn)實(shí)情況來看,將痛經(jīng)假合法化似乎已是大勢所趨,相關(guān)的規(guī)定也是接連出臺。
早在1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出:患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。2012年4月獲通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,則對女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍作了明確。
而在浙江,2004年頒布的《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》提到:女職工在月經(jīng)期間,有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
浙江省社科院公共政策研究所所長楊建華教授說:“以法律法規(guī)的形式明確女性可帶薪休痛經(jīng)假,從女性的角度出發(fā)來保障勞動者的身心健康,是件非常好的事情,也是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。可問題是,痛經(jīng)假合法化了之后究竟能不能被很好地執(zhí)行,還有待觀察。”
楊建華教授特別提到,相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,勞動者每周應(yīng)保證有2天的休息時間,而事實(shí)上一些民營企業(yè)能保證職工一周有1天休息就不錯了。連普通的休息權(quán)都沒能很好地保障,更何況是只有部分女性才需要的痛經(jīng)假呢?
此外,正如前文提到的,到醫(yī)院開具痛經(jīng)假條的女性人數(shù)也微乎其微。
因此,楊建華教授建議,相關(guān)部門在制定相應(yīng)法律法規(guī)的時候,需要考慮到萬一執(zhí)行不到位,企業(yè)或企業(yè)主會受到怎樣的處罰,從而提高法律的威懾力,才不至于出現(xiàn)法律成為一紙空文的尷尬局面,并真正實(shí)現(xiàn)立法的初衷和目標(biāo)。
來源:本報(bào)記者 何麗娜