剛?cè)肼殘?chǎng)的人往往會(huì)把心思放在怎樣在最短的時(shí)間內(nèi)將同事之間的關(guān)系處理好，還沒入職場(chǎng)之前，會(huì)想要得到不同的面經(jīng)，讓自己豐富起來，不管怎么包裝，你所做的都是在變得平庸，為了迎合環(huán)境而喪失了你自己的特點(diǎn)。你所做的應(yīng)該是讓你變得獨(dú)特，有著自己的特點(diǎn)無法被取代。
究竟什么是職場(chǎng)?職場(chǎng)是由誰構(gòu)成的?我們是否都是職場(chǎng)的一部分?或者存在于某一個(gè)職場(chǎng)中但又同時(shí)存在于另外一個(gè)職場(chǎng)之內(nèi)?
初入職場(chǎng)，是否大家都是帶著面具隱藏真實(shí)的自己才能融入集體?
心理學(xué)有個(gè)著名的思維邏輯，即天生(Nature)和后天(Nurture)之間的博弈論。講述的是某一種現(xiàn)象或癥狀要么是由于個(gè)體自身(例如基因)導(dǎo)致的變化，要么是因個(gè)體在后天成長中受到大環(huán)境的影響而產(chǎn)生了變化。個(gè)體在職場(chǎng)的成功與否要么歸咎于其自身的先天優(yōu)勢(shì)，要么取決于其在工作環(huán)境中的成長及自身努力的多與少，要么是兩者的綜合。任何人都不要去扮演上帝的角色 - 用可能只經(jīng)過幾次驗(yàn)證的理論或某位大師的言論幫助有需求的朋友們。這在道德方面是值得肯定的，而在客觀層面來說，這就是不負(fù)責(zé)任。
職場(chǎng)的組成其實(shí)就是由與眾不同的你、我、他組成的略帶你的、我的、他的小想法的社交關(guān)系圈。職場(chǎng)其本身不具備任何的特性，也就不會(huì)對(duì)你、我、他造成任何影響。具備特性的其實(shí)是我們自己。能夠量化職場(chǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)無非是時(shí)間。真正能影響到你的，除了你自身的想法，還有的就是別人對(duì)你的看法及態(tài)度。最后剩下的就是時(shí)間的產(chǎn)物了。
千萬別把職場(chǎng)當(dāng)回事兒。你需要做的事情就是要像保爾·柯察金所說的那樣 —— 當(dāng)他回首往事的時(shí)候不會(huì)因虛度年華而悔恨,也不會(huì)因碌碌無為而羞愧。
時(shí)間!時(shí)間才是我們最需要當(dāng)回事兒的事情。你不稀罕裝模作樣的假裝勤奮，博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)——請(qǐng)你充分利用時(shí)間積攢能量吧;你瞧不慣阿諛奉承的那些俗套——那就利用有限的時(shí)間去創(chuàng)造屬于自己的價(jià)值和財(cái)富;你不適應(yīng)當(dāng)下的工作環(huán)境——抓緊時(shí)間調(diào)整自我，或者嘗試下新環(huán)境。
諸位，優(yōu)就業(yè)警示：決定你能否在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱的人并不是你自己?？杀氖牵瑳Q定我們命運(yùn)的那個(gè)人又未必會(huì)是一位值得尊敬的人。然而，職場(chǎng)的希望就在于你是否充分利用了所有的碎片時(shí)間以武裝看似強(qiáng)大的外表下那顆脆弱的心靈。