大多數(shù)人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。
在職場上， 新人菜鳥們?nèi)菀妆环Q為“不懂事的小朋友”，因為未經(jīng)世事，所以他們的行為舉止在前輩們的眼中，多少有些“小兒科”。然而，久經(jīng)職場，你會發(fā)現(xiàn)那些所謂的 “小兒科”行為可不僅限于“不懂事的小朋友”，就連工齡不下十年的“大朋友們”也常常“童心”“幼稚”泛濫，成災(zāi)。“結(jié)伴”“擰巴”。
年輕人的眼睛都是明亮的。作為剛剛畢業(yè)、涉世未深的“新人”，她們面對今后的人生，都心懷抱負，展望遠大前程，哪里知道前路多艱、人心似井，人生路上還得多多磨煉。經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，當(dāng)夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰的心態(tài)。然而，現(xiàn)實卻總不能盡如己愿，光有滿 腔熱情是不夠的。
事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風(fēng)浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。
別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。財務(wù)、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務(wù)、電腦管理、其他。在以下部門的共事伙伴——是你絕對碰不得的“紅燈族”。
一、財務(wù)
切勿以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化 生存的時代里，財務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預(yù)算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的****，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度 簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。忠告：金錢是權(quán)力的狗腿子，在你沒有足夠的權(quán)力時，最好對他們笑臉相迎。
二、人事
進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都 可以揪你的小辮子，你的表現(xiàn)又會好到哪里去？忠告：敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻，背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。
三、老板的秘書
除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。忠告：決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。
四、老板的心腹
他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是 你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了倉惶出逃外，你別無生路。忠告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距 離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。
五、同事
遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。忠告：當(dāng)心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄。
六、總務(wù)
表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？忠告：總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了？總比背后被他們說三道四強。
七、電腦管理
如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌 握著公司最機密的資料，當(dāng)然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。忠告：公司里的間諜和匿名狙擊 手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。
八、其它部門的共事伙伴
越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什么效率可言！如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這里面的是非虛實誰能搞得清？
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我 還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動吧。
大學(xué)生初涉職場，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和方向的前提下，最重要的是對自己有效的工作經(jīng)驗的積累，學(xué)會從一個“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，只有這樣，才是保證職場順利發(fā)展的有效手段。
學(xué)習(xí)不僅僅是校園的事而是終生的事，正所謂“活到老學(xué)到老”嘛！學(xué)校里學(xué)的那點知識在職場里用的不是特別多而且特別容易過時。要想在職場里 游刃有余，必須花更多的時間放在學(xué)習(xí)上。學(xué)習(xí)最重要的是學(xué)習(xí)的意識，有了學(xué)習(xí)的意識，大家就會發(fā)現(xiàn)可以學(xué)習(xí)的地方無處不在，通過讀人與讀事來學(xué)習(xí)照樣可以 成長。除此以外，我還想強調(diào)的是現(xiàn)在社會需要的是T字型人才，就是說不僅僅專業(yè)能力過強，更要綜合知識全面。因此不僅僅要學(xué)專業(yè)知識，更要去學(xué)與專業(yè)相關(guān) 的知識，從而提高職場的核心競爭力。
看過很多能力強的職場新人，就在這樣不斷的選擇中放棄了自己本應(yīng)得到的東西，而這種循環(huán)和流動帶來的就是企業(yè)對其認識的不足。于是，堅持留 下來者，哪怕他本身也沒有什么大能力，但通過時間的累積與系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最終都成了利益受益者。譚小芳老師認為，職場新人要有規(guī)劃，并且要利用職業(yè)規(guī)劃對自 己的行為進行量化的規(guī)避，促使自己少走彎路。當(dāng)然，跳槽作為一種選擇并非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯(lián)系在一起，并呈規(guī)劃性，相信每一次跳槽都會 成為其身價累積的基礎(chǔ)。（來源：慧聰網(wǎng)）