截止9月15日凌晨，由國(guó)內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“中國(guó)年度最佳雇主（2012）”（以下簡(jiǎn)稱“最佳雇主”）評(píng)選活動(dòng)的報(bào)名階段正式結(jié)束。雖然經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，仍有1554家中外企業(yè)報(bào)名成功，相較2011年，同比增長(zhǎng)31%。
此次報(bào)名的企業(yè)按照性質(zhì)共分為個(gè)體、國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)、外商/港澳臺(tái)獨(dú)資6大類，及一些特殊性質(zhì)的其它類別。各類型企業(yè)占比詳情如下：
私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)無(wú)疑是報(bào)名“最佳雇主”的最大一塊。不過(guò)值得注意的是，外商/港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)占比高達(dá)17%，如果再加上合資企業(yè)，“最佳雇主”報(bào)名企業(yè)中，“洋雇主”的比例占到了整個(gè)報(bào)名企業(yè)的1/4強(qiáng)。而據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：中國(guó)境內(nèi)所有登記在冊(cè)的企業(yè)中，外資企業(yè)占比僅為5%左右。
智聯(lián)招聘評(píng)審專家稱：報(bào)名的外企更多，原因有很多。但不能忽視的一點(diǎn)是與內(nèi)資企業(yè)相比，外企更加重視雇主品牌的建設(shè)，這與雇主品牌的歷史發(fā)展有著分不開的關(guān)系。關(guān)于雇主品牌的研究在國(guó)外起步較早，因此，外企對(duì)雇主品牌的價(jià)值認(rèn)識(shí)的更深刻，對(duì)于“最佳雇主”這樣的評(píng)選參與的熱情也更高。
回望國(guó)外雇主品牌的發(fā)展：美國(guó)《財(cái)富》雜志從上世紀(jì)80年代開始，便每年都會(huì)評(píng)選一份美國(guó)最佳雇主100強(qiáng)，而到了90年代初，英國(guó)資深管理專家賽蒙·巴洛與倫敦商學(xué)院的提姆·安博拉教授便提出雇主品牌的概念。相較而言，國(guó)內(nèi)對(duì)于雇主品牌的研究起步較晚，企業(yè)對(duì)于雇主品牌的建設(shè)也尚在摸索之中。不過(guò)，近些年來(lái)，得益于各方、特別是一些專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)的努力，意識(shí)到雇主品牌作為企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值的觀點(diǎn)，在內(nèi)資企業(yè)中也在慢慢的形成共識(shí)。
上述專家稱：雇主品牌的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，成功的雇主品牌可以達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的局面。做中國(guó)“最佳雇主”評(píng)選，通過(guò)發(fā)布排行榜來(lái)引導(dǎo)企業(yè)，這個(gè)過(guò)程其實(shí)比最后的榜單價(jià)值更高。“最佳雇主”排行的最重要意義就在于：通過(guò)評(píng)選，挖掘中國(guó)的優(yōu)秀雇主，并告訴其他雇主，這些上榜的企業(yè)好在能力，告訴他們應(yīng)該怎么樣對(duì)待員工，怎樣塑造、宣傳自己的雇主品牌，對(duì)他們起到了一個(gè)正面的導(dǎo)向作用。讓更多的企業(yè)通過(guò)對(duì)比完善自己的人力資源管理體系，了解雇主品牌，進(jìn)而提升企業(yè)品牌影響力。