要執(zhí)法，更要溝通—市支隊與銀泰百貨召開專題座談會
近日，有熱心網(wǎng)友在本版反映浙江銀泰百貨公司對商場內(nèi)的廠家勞動用工管理行為存在監(jiān)管漏洞，致使勞動者合法權(quán)益受到侵害。對此，我支隊要求浙江銀泰百貨公司引起重視，就如何加強對廠家的用工管理提出意見。日前，市支隊領(lǐng)導(dǎo)、下城區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長、各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人與銀泰百貨公司武林店綜合部經(jīng)理、人事專員進(jìn)行了專題座談會。
在會上，我支隊分析了當(dāng)前“店中店”的用工管理模式以及存在的相關(guān)問題，如：各大商場對各進(jìn)駐廠家的用工人數(shù)、勞動合同簽訂數(shù)、社會保險參加率、廠家的規(guī)章制度執(zhí)行情況掌握得不夠詳盡等。對方公司代表也就上述問題進(jìn)行了積極的回應(yīng)，并做了細(xì)致的探討。經(jīng)整理，形成了下列意見：
1、要求廠商出具獲得人力社保行政部門批準(zhǔn)的綜合計算工時制的申請書，并要求營業(yè)員工作時間符合國家法律規(guī)定。
2、與廠商簽訂聯(lián)營合同時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，約定用工規(guī)范，督促廠商在勞動合同簽訂、社會保險繳納等環(huán)節(jié)嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)操作。
3、加強新進(jìn)營業(yè)員的入職培訓(xùn)，明確告知商場內(nèi)部維權(quán)渠道，一旦自身利益受到侵害，可立即告知其工作的營業(yè)部門，營業(yè)部將與廠商溝通協(xié)調(diào)處理。若營業(yè)員對處理結(jié)果仍然不滿意，可以至商場綜合部進(jìn)行投訴，由商場出面再次協(xié)調(diào)處理。商場將積極爭取營業(yè)員的合法權(quán)益。
4、若廠家員工向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，并被立案受理，商場將積極配合勞動監(jiān)察機構(gòu)的執(zhí)法工作。如廠家不配合勞動監(jiān)察執(zhí)法活動的，商場將暫時凍結(jié)廠家保證金（金額不低于柜臺全體員工的三個月工資總額），或暫緩結(jié)算廠家的營業(yè)款。
5、為方便、規(guī)范外地廠家的人員管理，計劃引入勞務(wù)代理公司管理機制，通過競爭篩選，找出五至十家操作規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)代理公司供廠家選擇，去劣存優(yōu)，預(yù)防勞動侵權(quán)行為的發(fā)生。
6、為了切實保護(hù)勞動者的權(quán)益，勞務(wù)代理公司參保地必須為企業(yè)當(dāng)?shù)鼗蛘吆贾菔?，不可選擇寧波等繳費率較低的異地城市。