隨著科技進(jìn)步發(fā)展，世界每天都在變化。就連工資都有老板玩起了花樣，用微信、支付寶支付工資，你遇到過(guò)嗎?也許有些親說(shuō)，只要“及時(shí)足額”發(fā)放工資，用哪種方式發(fā)有啥，表太矯情。優(yōu)就業(yè)提醒大家，這種矯情還必須有。因?yàn)槿绻髽I(yè)用微信、支付寶發(fā)放工資，很可能他們已經(jīng)在玩貓膩了。
目前使用微信、支付寶發(fā)放工資的老板為員工列舉了此種方式的好處
1、工資發(fā)放及時(shí)
不管年節(jié)假日、半夜三更，只要老板發(fā)，工資就能即刻到賬。方便、快捷。
2、高工資避稅
有些員工也的確因?yàn)槊吭吕U納幾百上千的個(gè)稅苦惱，正好中了老板下懷。使用微信、支付寶支付工資“不需要”繳納個(gè)稅。
3、實(shí)時(shí)理財(cái)
增值支付寶本身具備理財(cái)功能，工資到賬實(shí)時(shí)理財(cái)增值。
看似微信、支付寶發(fā)放工資的“好處”真不少，及時(shí)、避稅、理財(cái)增值。但其中的風(fēng)險(xiǎn)，老板是不會(huì)告訴你的。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難
在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保費(fèi)，那么工資流水將是證明勞動(dòng)者和單位存在勞動(dòng)關(guān)系最重要的證據(jù)之一。
這個(gè)時(shí)候，如果勞動(dòng)者只能提供公司負(fù)責(zé)人或者其他工作人員用私人微信轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，很可能只能證明私人之間的財(cái)務(wù)往來(lái)，或者證明勞動(dòng)者和轉(zhuǎn)賬人之間具有勞務(wù)雇傭關(guān)系，難以充分證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供其他更有力的證據(jù)例如證人證言等，來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系， 勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數(shù)了。
對(duì)后續(xù)申請(qǐng)求職、貸款、簽證等都有影響
買房、買車申請(qǐng)貸款，申請(qǐng)出國(guó)簽證，一般都需要證明自己具有穩(wěn)定收入，而個(gè)人工資銀行流水，是職場(chǎng)人可以提供的最有效的證明材料。
另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)下一份工作時(shí)，招聘方也可能會(huì)要求勞動(dòng)者提供銀行工資流水，以證實(shí)勞動(dòng)者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。
在這些情況下，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那么在辦理上述事項(xiàng)的時(shí)候，會(huì)遇到很大障礙。
補(bǔ)救措施：
1、最重要的一點(diǎn)，是要求單位按照法律規(guī)定方式發(fā)放工資，盡量避免用微信、支付寶等收取工資。
2、對(duì)于已經(jīng)用微信收到的工資款項(xiàng)，你可以要求單位給你提供一份工資清單，并注明微信發(fā)放，單位最好蓋章，法人簽字。
3、你也有必要向用人單位提出查看其工資表，看其是否將對(duì)你發(fā)放工資的情況記錄在內(nèi)。
4、如果用人單位仍然不合法發(fā)放工資，你有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴其違法行為。
法律依據(jù)：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人……用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：……(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
最合法的工資發(fā)放形式
就是要有工資條
怎樣才能真正讀懂你的工資呢?關(guān)于工資條的“五看一保存”，不懂你就吃虧了!
五看
1
看發(fā)放時(shí)間拿到工資條，首先要看是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。按照規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;而直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資;拖欠工資的，則應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
2
看工資總額和分項(xiàng)是否正確工資條拿到手后，看一看上面的數(shù)字是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。而且，用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。除了“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目的費(fèi)用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。
3
看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應(yīng)以法定貨幣進(jìn)行支付。
4
看五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這幾項(xiàng)費(fèi)用是否已從用人單位扣除，并進(jìn)到了個(gè)人賬戶?是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納?這些可以向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障部門(mén)查詢。
5
看個(gè)稅現(xiàn)行的個(gè)稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應(yīng)該看一看用工單位是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。
一保存
每個(gè)月的工資條都應(yīng)當(dāng)妥善保存。因?yàn)楣べY條、考勤記錄等依據(jù)，在很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議中都可以作為證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。
提醒：遇到這類工資支付方式，親們要留點(diǎn)心眼了，證據(jù)也要留好!