職場Fashion不僅體現(xiàn)在外在，內(nèi)在也很重要
對于白領(lǐng)而言，什么才是“ Fashion”的行為呢？任何場合都是全身名牌，各種電子產(chǎn)品掛滿一身，辦公桌上擺滿私人物品？專家指出，除了外在看得見的“潮”，內(nèi)外兼修，才能“hold”住職場。否則，若一味只顧“Fashion”，或會容易遭遇挫折。
一味只顧“Fashion”容易遇挫折
前段時間，“Hold住姐”的流行語“Not Fashion，整個場面我要Hold住”，吸引了眾多白領(lǐng)們的關(guān)注。事實上，如今職場“80后”的年輕人較多，而“90后”也在蓄勢待發(fā)全面進(jìn)入職場，曾經(jīng)的“職場寶典”現(xiàn)在看來似乎已經(jīng)過時，被認(rèn)作是不合理以及缺乏效果的職場行為。對不少職場新人來說，他們新奇的想法很多，衣著、行為連同工作方式都很“時尚”，然而，在老板和老一輩員工們的眼中，究竟什么才是“Not Fashion”的行為？
中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽在接受本報專訪時表示，尤其對于“90后”職場新人來說，他們模仿能力高，習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)搜索，那些由前人總結(jié)下來的所謂“職場寶典”，專業(yè)水平參差不齊，自然不會得到向來不愿意“依葫蘆畫瓢”的“90后”的青睞。社會給“90后”的標(biāo)簽是“個性張揚，以自我為中心”，然而，如果他們不按“章法”出牌，做出一些自以為很“Fashion”，但事實上不合時宜的行為，不但不能“Hold”住辦公室，反而會給人咄咄逼人的感覺。“在職場中，如今仍以‘70后’和‘80后’的員工為主，他們在經(jīng)驗、行業(yè)技能以及人際關(guān)系上已經(jīng)有了一定的積累。‘90后’的職場新人若‘刀鋒’太過犀利，一味只顧Fashion，不顧他人感受，不主動塑造和工作伙伴的和諧關(guān)系，在職場中往往會遇到挫折。”
實錄：當(dāng)“元老”遇上“潮人”
老高并不是真的“老”，然而，生于上世紀(jì)70年代的他任職超過十年，在部門也算得上是“元老”之一，對于新來的“90后”潮人同事Echo，他坦言自己完全沒有任何的排擠之心，“新世代的‘小朋友’，喜歡剪一側(cè)‘鏟青’的發(fā)型，穿限量版球鞋，用最新款的電子產(chǎn)品，說滿口中英文單詞混合的話……所有的這些我都可以接受，誰沒年輕過呢？”
這些外在的“時尚”，在老高他們眼中，可以說是一種無傷大雅的熱鬧，然而，潛藏在背后的“潮”，卻沒那么容易讓人接受。
老高給我們舉了一個例子。上個月底，公司籌辦答謝客戶酒會，循例由老高的部門負(fù)責(zé)，想著新人接觸過不少新事物，點子也多，老高就把酒會背景音樂策劃的部分交給Echo去辦。誰知道在當(dāng)天卻出了狀況。Echo并沒有像往年一樣準(zhǔn)備好刻錄的CD在現(xiàn)場播放，而是帶來了從不離身的mp3數(shù)碼產(chǎn)品，聲稱“一張CD最多只能放十幾首歌，用數(shù)碼產(chǎn)品可以播放幾百首，而且保證不重復(fù)”。想法是好的，然而缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的Echo卻忽略了技術(shù)支持這一環(huán)——酒會現(xiàn)場并沒有可以連接的適合的數(shù)據(jù)線，而他事先也沒有做好調(diào)查和準(zhǔn)備。“這就是‘潮人’不靠譜的地方。幸好只是彩排，不然就要出大狀況了。”老高說。