大學擴招十多年，大學生不但成了城市新增勞動力供給的主流，也已成為就業(yè)問題的主體。2013年，全國將有近700萬的大學生畢業(yè)，浙江也將有近27萬進入職場“廝殺”，作為這千軍萬馬中的一員，杭州的大學生該如何突圍？
昨天，第二屆大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研討會在浙江經貿職業(yè)技術學院召開。39所高校指導站站長、企業(yè)HR代表、創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表及政府相關部門負責人參會，就如何縮小畢業(yè)生人才供給和需求之間差異、企業(yè)如何進行人才培養(yǎng)等話題開展互動交流。
杭州每提供5個崗位 僅1個人來應聘
陶燕是杭州聯(lián)華華商集團有限公司人力資源總監(jiān)。她說，根據(jù)聯(lián)華11年來的招聘經驗來看，企業(yè)要招聘到一名合適的大學生難度系數(shù)依然很大。
而杭州市人力資源市場公布的數(shù)據(jù)也顯示，杭州近幾年的求人倍率一直在5.0以上的高位運行，去年二季度更是創(chuàng)新高，達到5.46。這意味著，每5個崗位中，只有1個人來應聘，人力資源市場依然是供小于求。
陶燕認為，要解決“招工難、求職難”這個問題，需要企業(yè)和大學生雙方面的努力。“一方面企業(yè)要將自己打造成為優(yōu)秀雇主，另一方面學生也要具有相應的能力。”
對于企業(yè)，她分享了聯(lián)華的經驗。她說，聯(lián)華會從基層管理崗位開始，給大學生機會鍛煉，然后再回到基層，經過實踐，再逐步讓他們重新走上管理崗位。
經過這樣的鍛煉，大學生在就業(yè)之初就會明白管理崗位上需要什么樣的能力，而后能夠針對這樣的能力進行鍛煉，從而能夠增強他們的職業(yè)發(fā)展意愿。“從2008年開始，畢業(yè)生當年就業(yè)留用率就從原來的20%提高到80%多。”
同時，聯(lián)華還給應屆畢業(yè)生配備了專職的輔導員，并安排了相應的活動，比如中秋晚會、運動會等，更好地留住學生的心。
多實習能加快職場人轉變速度
至于學生，她認為現(xiàn)在的學生普遍存在缺乏獨立思考，定位不準的問題，他們不知道自己想干什么，能干什么，擅長干什么。
“我們在面試時常常會詢問學生對一些社會熱點的看法，但是他們大都沒有自己的看法，都是聽朋友、家人說怎樣就怎樣。”陶燕認為，缺乏獨立思考的人，也會同樣存在缺乏獨立工作的能力。
此外，還有不少學生存在眼高手低的情況。“有的應屆生希望得到3000元到4000元的月薪，這個薪水企業(yè)不是承擔不起，甚至可以給出更高。但這有個前提，你有沒有與工資相應的能力。”她說，在這么多年的人力資源工作中，她發(fā)現(xiàn)當前很多學生在團隊能力、溝通能力等方面，都有所欠缺。
“畢業(yè)不到2年的大學生是沒辦法獨當一面的。他們現(xiàn)在所學的知識內容和結構，是遠遠落后于實際發(fā)展需求的。”她說，學生在校期間應該積極參加實踐項目和去公司實習改善這種現(xiàn)狀。因此，聯(lián)華已經和浙江經貿職業(yè)技術學院進行了定向班合作辦學，為學生提供實踐項目和實習崗位，縮短他們進行職場轉變的時間。
與此同時，她還建議政府設立更多的見習基地，為進一步培養(yǎng)大學生的職業(yè)素質，完成從學子到職場人的轉變提供平臺。
企業(yè)最看重畢業(yè)生的溝通交流能力
什么樣的企業(yè)最受大學畢業(yè)生的青睞？企業(yè)又最看重應聘者的哪些能力？這些問題，杭州潤秀軟件有限公司董事長總經理、IBM EPT(中國)實訓基地負責人宣舒鈞在本次研討會上給出了答案。
他認為，造成畢業(yè)生人才供給和需求之間出現(xiàn)差異的主要原因是，企業(yè)在招聘時有自己的考慮，而很多同學在校期間往往把成績看的最重，因而忽視了其他能力的培養(yǎng)，最終導致了畢業(yè)生人才供給和企業(yè)需求兩者之間適配度上的差異。
“我們調查了62家企業(yè)，最后結果出來時我們也很驚訝。”他介紹，調查反映，企業(yè)在招聘時關注能力，按照重要程度依次為：溝通交流能力；參加過實訓、實習；自主持續(xù)學習能力；團隊合作能力；獨立發(fā)現(xiàn)和解決問題能力；最后才是在校學習成績。
可見，企業(yè)在招聘時最看重的是畢業(yè)生的溝通交流能力，而不是我們普遍認為的學習成績。企業(yè)認為，學生的在校學習成績只代表過去，并不能說明未來。(本文來源：網(wǎng)易新媒體)