把一件事做到極致的人是“專才”，把很多事平衡的很好的人是“通才”。有人說，現(xiàn)在的社會正多元化發(fā)展，打工一族們應(yīng)該爭取成為一名“通才”，這樣才能適應(yīng)社會變化；有人說，應(yīng)該對自己專業(yè)領(lǐng)域的東西專精，成為行業(yè)的權(quán)威專家，這樣你的位置才能無可替代。
在就業(yè)難的今天哪種人才最受企業(yè)歡迎呢？伍億人才網(wǎng)近期針對這一話題面向企業(yè)用戶進(jìn)行了《您需要“專才”還是“通才”？》網(wǎng)站調(diào)查，截止發(fā)稿時(shí)共計(jì)322家企業(yè)用戶參與調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)更需要一專多通型人才。
企業(yè)招聘傾向于一專多通型人才
當(dāng)今社會，如果你精通一門技能，那么你能夠在一個領(lǐng)域成為專家，你將成為無可替代的精英。但是也正因如此，你的就業(yè)面、生活面甚至是你的交際面都是因此而受到限制。當(dāng)你遇到在你技能范圍之外的問題，你便束手無策，找不到解決的辦法。
可是如果你門門都會一點(diǎn)，但是門門卻都又欠缺一點(diǎn)，那么你在哪里都能吃得開，卻又在哪里都不能獨(dú)立負(fù)責(zé)。用人單位會認(rèn)為無論把什么交給你，都不能獨(dú)立的完成。
專才不行，通才也不行，用人單位喜歡招聘什么類型的人才呢？伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示，42%的企業(yè)HR在招聘時(shí)傾向于一專多通型的人才。還有27%的企業(yè)傾向于招聘專才，21%的企業(yè)表示各個類型的人才搭配招聘，只有10%的企業(yè)表示傾向于招聘通才。由此可見，在專才與通才之間，HR還是傾向于專才。
應(yīng)屆生以專才居多
如今的就業(yè)市場主要包含兩種類型的人才：一種是剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生，我們稱之為“應(yīng)屆生”，他們剛剛走出校門，掌握了大量的理論知識，是就業(yè)市場的主力軍。另一種是有一定經(jīng)驗(yàn)的社會人士。從目前才市呈現(xiàn)的狀態(tài)來看，應(yīng)屆生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)往往與心儀的崗位失之交臂，而有經(jīng)驗(yàn)的社會人士則在工作經(jīng)驗(yàn)方面占據(jù)一定的優(yōu)勢。
然而伍億人才網(wǎng)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，六成HR表示在當(dāng)今的就業(yè)市場中，應(yīng)屆生以專才居多，而社會人士則以通才居多。
企業(yè)傾向于招聘專才，而應(yīng)屆生又以專才居多。由此可見，應(yīng)屆生在就業(yè)市場中相對于職場人還是具備一定的優(yōu)勢。五月底六月初正式畢業(yè)生就業(yè)抄底的時(shí)期，伍億人才網(wǎng)提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)時(shí)要突出專業(yè)技能，同時(shí)表現(xiàn)出一些輔助技能，努力打造一專多通的形象，搭乘就業(yè)末班車順利就業(yè)。
通才更容易得到晉升
如果說就業(yè)是進(jìn)入職場的第一步，那么晉升則是每一個職場人都渴望的事情。什么樣的人才更容易得到晉升呢？
伍億人才網(wǎng)調(diào)查顯示，68%的HR認(rèn)為在企業(yè)中通才更容易得到晉升。
努力打造一專多通型人才 提高自身競爭力
時(shí)代和產(chǎn)業(yè)瞬息萬變，技術(shù)的更新周期也正在縮短，在這樣一個拒絕固化標(biāo)準(zhǔn)的“新生態(tài)”中，世界充滿了無限可能。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)該選擇1-2項(xiàng)專業(yè)深入的鉆研，使自己能在專業(yè)上出類拔萃，以提高自己的就業(yè)競爭力。
而當(dāng)我們走進(jìn)職場，工作需要的不僅僅是專業(yè)一方面的知識，我們需要廣泛地學(xué)習(xí)其他類別的知識，如法律、天文、國際關(guān)系、醫(yī)學(xué)等等領(lǐng)域，并學(xué)習(xí)溝通表達(dá)的技巧、學(xué)習(xí)對周遭事物保持好奇心與觀察能力，讓自己也擁有通才的能力。努力將自身打造成為一專多通的復(fù)合型人才。
只有不斷的自我提升，才會在職場當(dāng)中立于不敗之地。