2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇剛剛發(fā)布了《2012年度中國薪酬白皮書》，白皮書顯示，去年高達六成的企業(yè)給大部分員工漲了薪水，但今年漲薪人員的范圍和漲薪程度都可能有所收縮。80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上。
調研數據發(fā)現，六成以上企業(yè)在2011年給大部分人員漲薪。其中，35.9%的企業(yè)對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業(yè)實施全員漲薪。2011年，調研企業(yè)平均薪酬增長率為13.14%，高于2010年。
專家分析，由于2011年GDP增速放緩，而GDP增速與下一年薪酬增長率有較大相關性，預計2012年薪酬增長率受此影響有所下調。2012年仍有半數左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一數量占比低于2011年10個百分點左右。
調查顯示，相比國企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。
80后和90后員工的離職率居高不下引起業(yè)內的廣泛關注。從去年離職員工的年齡分層來看，80后及90后的員工離職率整體較高，平均值達到30%以上，高出企業(yè)員工平均離職率5個百分點。專家認為，80后員工在工作幾年后，面臨成家立業(yè)的需要，職業(yè)規(guī)劃也逐漸清晰，企業(yè)是否能提供合適的職業(yè)發(fā)展通道將是決定80后去留的關鍵。90后員工初入職場，對未來發(fā)展的規(guī)劃還不成熟，流動性會相對較高。
白皮書預測，2012年北京?？?、本科與碩士畢業(yè)生起薪將比2011年高出10%左右。非一線城市的博士畢業(yè)生漲幅最高，達到13.5%。非一線城市對高學歷人才的需求增加，高端人才可以考慮去二三線城市發(fā)展，一方面避開一線城市競爭激烈的壓力，另一方面二三線城市生活成本的開支會遠低于一線城市。（北京晚報）