來自：職言不諱
面試的時候怎樣和HR談工資，這個問題你糾結(jié)過嗎？
前段時間，杭州的章小姐去2家單位應(yīng)聘，結(jié)果都因為細(xì)問了薪資待遇問題而丟掉了工作機(jī)會。章小姐很納悶，作為求職者，怎么連過節(jié)福利都不能問了，現(xiàn)在的工作單位怎么都這樣呢？
針對這個問題，杭州19樓論壇發(fā)起小調(diào)查，共有3353位網(wǎng)友參與了這項調(diào)查。
面試談工資糾不糾結(jié)？一半一半
19樓調(diào)查結(jié)果顯示，有55%的網(wǎng)友在面試的時候糾結(jié)過問不問工資的事情。畢竟大多數(shù)人工作是為了生活的，入職前弄清楚錢的問題是人之常情。
那么在面試的時候，大家對談工資抱著怎樣的一種心態(tài)呢？51.6%的網(wǎng)友認(rèn)為自己會在面試的時候主動提薪資問題，37.3%的網(wǎng)友選擇等面試官來問，還有另外11%的網(wǎng)友則認(rèn)為，面試的時候最好先不談工資，以后再說。
如果面試的時候提到了薪資問題，該怎么回答呢？
在參與19樓調(diào)查的三千多為網(wǎng)友中，45.4%的網(wǎng)友提議直接表明自己的薪資要求，21.6%的網(wǎng)友看心態(tài)、回答合理即可，18.9%的網(wǎng)友選擇含蓄回答，讓HR來定價，還有12.6%的19樓網(wǎng)友認(rèn)為不要拘泥于薪資本身，要重視發(fā)展趨勢。
應(yīng)屆生的看法：工作經(jīng)驗比工資重要
19樓網(wǎng)友“U尚U禮”是剛畢業(yè)不久的應(yīng)屆生，他的想法是：剛?cè)肷鐣瑢π劫Y要求不要太高，關(guān)鍵是能學(xué)到東西，只要老板發(fā)的工資能滿足基本生活需要；等到有工作經(jīng)驗了，就得看公司情況了，如果是中小公司就要很自信的跟HR 或老板談工資，就如同做生意；如果是大型集團(tuán)公司或是外企，如果是一般崗位就沒必要談工資的，他們的薪資福利系統(tǒng)很成熟、完善的；如果是管理層崗位的，那就必須談薪資待遇了。
在職者經(jīng)驗談：工資和自身定位都要清楚
19樓網(wǎng)友“沫莉花”：薪資當(dāng)然要問清楚，不然你都去工作了，還有些不明不白的條列你都得委屈的接受著。不可能說，你剛剛進(jìn)了一家公司，進(jìn)去了之后跟你想象中的不一樣就辭職吧。找份工作不容易，又不是過家家不問清楚怎么持續(xù)待啊。那些不想回答的公司，就不要去好了，正規(guī)公司，都會明碼標(biāo)在那里的。
19樓網(wǎng)友“地獄@男爵”：畢業(yè)兩年，我一般是開價：雙休的話，到手2K5；單休的話，到手要3000。能合得來，就做做；嫌開得高，我只能說推脫說考慮一下。畢竟自己生活還是要成本的，不啃老是我的底線。
19樓網(wǎng)友“lifeastea”：建議三步走
一步：自我定位，先確定自己適合的職業(yè)和崗位，了解自己當(dāng)前的專業(yè)水平及目前市場同等行業(yè)的福利待遇水平。
二步：知已知彼，了解自己想應(yīng)聘的公司的情況，如發(fā)展?jié)摿?、?guī)模、公司性質(zhì)、大致福利薪資結(jié)構(gòu)等等。
三步：面試設(shè)計，提前做足應(yīng)聘面試的工作，如預(yù)計面試官可能問到的問題、心理測試、專業(yè)測試、薪資溝通等結(jié)合上二步了解到的內(nèi)容設(shè)計自己應(yīng)如何回答的幾種方式。
做足了上三步，如果你有真材實(shí)料，無論是大小公司的應(yīng)聘面試你成功的機(jī)率都會很高。
專業(yè)HR人士建議：工資要問清但不要開口就問
19樓網(wǎng)友“rukawayu”：作為企業(yè)來說，應(yīng)聘者在面試談薪水本身沒有任何問題，本來工作都是為了養(yǎng)家糊口。但是，如果一上來就問薪水肯定會給面試官留下不好的印象，也許會認(rèn)為應(yīng)聘者把錢看的很重。不過，正規(guī)的公司，在第二輪面試或者第一輪面試快結(jié)束的時候會問一下應(yīng)聘者的預(yù)期薪水或者離職前收入。我認(rèn)為這時候就不要害羞了，覺得多少價位合適就開，不然會讓面試官覺得很虛。
19樓網(wǎng)友“夢里夢外1231”：以前是HRM，從HR角度小小談?wù)撓掳?，一般來說我不喜歡應(yīng)聘者直接問我工資，如果這樣我會反問他對我們公司了解有多少，因為不同的公司同一崗位薪資定位可能也是不同的，所以她最好先聽我介紹完公司，我會引導(dǎo)來談?wù)摴べY問題。一般HR都會問應(yīng)聘者這樣的崗位希望得到多少工資，這時候才是好時機(jī)，應(yīng)聘者可以談?wù)勛约旱囊蟆Ｈ绻鸋R覺得你和招聘崗位要求相符，即使不是第一次也會在第二次復(fù)試時主動和你談工資問題，所以切不可操之過急，一般面試肯定不只一次的，起碼二次，所以勸面試的童鞋們不要在第一次就直接提薪酬問題。
另外也有一些討巧的人會回答說根據(jù)公司的規(guī)定來，但說實(shí)話，這類回答并不會增加HR的好感，其實(shí)最好的回答就是：我相信貴公司對這崗位一定有合理的薪資安排，所以想先聽聽貴公司對這崗位的工資定位，只要合理我一定接受。
BY 十九樓 宣傳委員