來(lái)自：職言不諱
網(wǎng)友“夏兲de風(fēng)”在19樓發(fā)帖：過(guò)幾天不就國(guó)慶了！加上這個(gè)國(guó)慶是連著中秋的，所以今年放假會(huì)特別長(zhǎng)，長(zhǎng)達(dá)8天。相信這個(gè)好消息地球人都知道了。我一早就計(jì)劃著趁著這個(gè)時(shí)間出游的。今天去公司人事一問(wèn)，想再拿幾天年假，（因?yàn)橐鰢?guó)比較遠(yuǎn)，想再請(qǐng)4天假，配合國(guó)慶就有10多天可以玩了）。結(jié)果被告知沒(méi)那么多年假，也不能調(diào)休，要么就扣錢(qián)，請(qǐng)幾天假扣幾天工資！
相信有不少人會(huì)像“夏兲de風(fēng)”一樣，想利用好這個(gè)長(zhǎng)假，調(diào)整下時(shí)間，湊出一個(gè)超長(zhǎng)假期好好玩兒一下。8天長(zhǎng)假，5天年休假，再請(qǐng)2天事假，如果你的老板夠大氣，你足夠幸運(yùn)的話，這個(gè)十一就可以擁有半個(gè)月的休假時(shí)間了。
中秋國(guó)慶8天長(zhǎng)假你放齊了嗎？
19樓論壇的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，43%的網(wǎng)友擁有8天休假，37%的網(wǎng)友因?yàn)榧影嗉倨诳s水了，還有20%的網(wǎng)友能夠調(diào)整出大于8天假期。
這里大家會(huì)比較關(guān)心兩個(gè)問(wèn)題：一是年假放不放，二是加班費(fèi)給不給。
用人單位是否都會(huì)提供帶薪年假，要是遇到了像“夏兲de風(fēng)”這樣的情況怎么辦？
其實(shí)帶薪休假是企業(yè)員工應(yīng)該享受到的福利，是受法律保護(hù)的。根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，休假的時(shí)間應(yīng)根據(jù)工齡來(lái)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。也就是說(shuō)，我國(guó)職場(chǎng)人每年帶薪休假天數(shù)在5天到15天。
如果“夏兲de風(fēng)”工齡符合是完全可以享受到相應(yīng)天數(shù)的年假的。從19樓的網(wǎng)友反饋來(lái)看，基本上各個(gè)單位都有帶薪年假的福利，天數(shù)視員工情況而定。
在十一長(zhǎng)假時(shí)間安排出來(lái)后，“杭州兩節(jié)全加班至少掙1205元”的消息在網(wǎng)上迅速傳開(kāi)，于此同時(shí)質(zhì)疑聲四起。
網(wǎng)友“向陽(yáng)清風(fēng)”留言說(shuō)：能付得出3倍工資的單位不會(huì)讓你加班，能讓你加班的單位不會(huì)付你3倍工資。國(guó)慶長(zhǎng)假的加班費(fèi)真的可以拿到嗎？
“杭州勞動(dòng)監(jiān)察”在19樓求職版塊回復(fù)網(wǎng)友：中秋國(guó)慶8天假期前4天為法定節(jié)假日，如果加班是不能安排補(bǔ)休的，必須支付日工資的300％，后4天為休息日，不能安排補(bǔ)休的前提下加班的，用人單位要支付日工資200％的加班工資。如果單位沒(méi)有依照上述規(guī)定支付加班工資，可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。
還有一種比較普遍的情況，有網(wǎng)友提問(wèn)：公司要求雙休日值班，雖然可以在家工作，但是也要值班近7個(gè)小時(shí)。這種情況可以提出加班工資嗎？
回答：值班和加班有區(qū)別的，值班一般是為了單位在節(jié)假日期間的安全防范，員工加班從事的是本職工作內(nèi)容。所以值班是不需要支付加班工資的。
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BY 十九樓 宣傳委員