本人面試的公司應該不少于一百來家了，多少有點兒經(jīng)驗，先不管頻繁跳槽是為了什么，但是找一間什么樣的公司也很重要的，特別是職場新人，大學剛畢業(yè)的那種人！～找到一家好公司也是幫自己更好的人生方面的一個鍛煉和提升！～
有很多人喜歡說職場的“潛規(guī)則”而忽略到底應該選擇哪一種公司會比較好的少有人在....
一、面議。
這個詞語簡直讓人又愛又恨，愛的是它的晦澀和幻想，恨的是就是不告訴答案！～其實這種地方往往是新開的或者老板沒啥錢有錢也會摳的那種人，你如果不想談錢，先去試試那也無所謂，但是對于畢業(yè)很久很想找份穩(wěn)定長久工作的人來說，肯定是不適合的，第一，薪水少，徘徊在兩千左右，絕對不會高于兩千塊。第二，沒福利獎金更別說了，老板也沒啥搞頭的那種小P公司！～
二、工作環(huán)境。
相信每個人都喜歡坐在寧靜舒適的氛圍里安安靜靜的生活，沒人喜歡嘈雜、破敗不堪的地方過日子。同等的，那種一走進去環(huán)境破亂不堪、桌椅板凳沒有像樣的地方，肯定待遇高不了，老板他自己也守著舊家具舍不得換，這種地方不能說不景氣吧但是也說明老板比較節(jié)省比較摳，反正沒做滿一年就走的也應該是司空見慣了吧？
三、員工接見。
老板很忙，所以就找個像模像樣的人坐在那里接待你了，不能說公司規(guī)模大小怎么樣，但是這樣的面試想要進入復試的可能性都是很低的，一般都是回家叫你等通知，可是你左等右等等到都結(jié)網(wǎng)了還是不會給你打電話的，在一個公司里誰有生殺大權的？那就是老板他一個人??！～他都沒有見過你，怎么知道你行不行？所以一般打電話給你的小兵兵你就知道個大概就行了，去不去也無所謂，如果是大公司去看看倒也無所謂了，如果你有空的話！～
四、話很多的人。
給你打電話的如果是話很多的都是比較難搞的，這種人你最好找個理由掛斷他的電話會比較好，羅哩羅嗦沒個正題，自己沒有主動權的那種人最好別和他多廢話，因為他并不是招不到人而是招不到他喜歡或者滿意的人，就想要找個十全十美的，人家都說對象都沒有十全十美的，這種地方你即使去了也沒幾天好日子過，因為他總是找你的茬挑剔你讓他不滿意的地方而已。
五、不和你談工資的人。
就算第一印象有多好你們之間，但是不談工資，我覺得基本上就黃了，泡湯了，這是求職者最想知道最關心的問題，他如果不和你說個具體數(shù)目，說明他覺得你并不是他心目中想要選的那種人，問東問西就是不說工資的多少，說明他對你也沒有多大的興趣了。
六、叫你為“儲備人才”。
一種很奇怪的稱呼，你不知道說什么才好，他并不是說你好，也不是說你不好，是不是想要先留住你的心然后再留住你這個人？.....其實就是他萬一找不到合適的人他還可以來叫你，不至于他自己很被動。說什么原來的那個人還沒有走要等做好交接，或者要和領導商量商量什么的......都不要輕信，因為往往里面有你不知道的名堂，很有可能就是他認為好的那個人不適合那個工作所以才叫他走了后你再替補上的意思，你就是籃球場上的替補而已，誰要做這種浪費時間的事情呢？所以一聽到模棱兩可的話你就應該果斷走人或者不去理睬他們才好了！～
七、自己感覺自己認知。
找工作就是互相選擇，自己覺得合適自己可以勝任的工作，在聊天面談電話的過程當中對方是個怎么樣的人，我適合怎么樣的角色，大家都應該心知肚明的，三言兩語其實就可以打探到虛實，覺得對方是不是誠心需要找個人還是和你鬧著玩的，我想自己都會有一個感覺的，工作就是提升自己能力的一個漸漸過渡的一個過程，不是一個地方永遠打一個工，這樣的工作已經(jīng)很少了，知道自己想要什么，找準自己的位置才是關鍵！～你說呢？